第1701章兩個問題和一個答案
「就這麼個小玩意？」
韋再可擠眉弄眼地瞅著手裡的小小電路板，擰眉問道：「金貴在哪了？」
「技術，就像您也知道木頭不值錢，但您不得不買傢俱一樣。」
周令華笑了笑，解釋道：「別看它小，但它的能力很強，能完成很多工作。」
韋再可挑眉瞅了瞅他，將手裡的電路板放在了辦公桌上，指著它說道：「那你讓它給我打個板凳吧。」
「哈哈哈哈——」
李學武辦公室裡這會兒人正多，瞧見兩人鬥法，不由得都笑了起來。
正在給馬寶森簽字的李學武也笑了，上官琪安排人送來的這個寶貝疙瘩算露臉了。
「那也說不定！」周令華並不覺得窘迫，玩笑地講道：「也許十年、二十年後，電子工業發展好了，真能自己做傢俱呢。」
「做夢吧你，還做傢俱。」
剛剛在營城船舶製造廠完成交接，並初步梳理好工作程式後，韋再可便北上，來到鋼城向李學武報到，並做履職思想彙報。
湊巧，鋼飛的白光明、鋼電的敖雨華以及軋鋼廠馮行可等人也在。
周令華此前擔任李學武在遼東工業領導小組辦公室機電業務專員。
現在他擔任東北工業發展總公司機電管理部辦公室主任，算是鍛煉出來了。
二十六歲，正是敢想敢做的年齡，光電研究所送來的一塊彩色電視機音訊相關的電路板，他都敢想20年後的事。
「你要說它會唱歌，能演戲，那我相信，但你要說它能幹活，我不信。」
韋再可瞅著周令華講道：「你要不要給我講一講，未來它要怎麼給我打個板凳。」
屋裡眾人紛紛看向周令華，對於焦點所在，面對一屋子的廠長，他的壓力可想而知。
李學武收起鋼筆，也看起了熱鬧，紅鋼集團老幹部和年輕幹部之間的思想碰撞，這種場面在集團內部並不少見。
周令華68年進入紅鋼集團，69年調入遼東工業領導小組，71年擔任科長職務。
四年時間，從大學畢業生向基礎部門負責人完成了初步過渡，當得一句後生可畏。
但這間辦公室裡，除了剛剛離開的馬寶森，也就李學武的年齡比他小了。
再看其他人，就沒有三十五歲往下的，最年輕的敖雨華也都三十七了。
年齡差距十歲思想上就有代溝了，從現在看，集團年輕一代的幹部與正當年的老幹部們比，從任何方面看都有很大的差別。
這卻是李學武欣然樂見並且期望看到的，差別越大，越說明年輕幹部群體思想越開放。
如果紅鋼集團是行政管理單位，那思想革新和改變可以放慢一點，但在工業企業，想要在即將開始的市場化浪潮中帶領集團站穩腳跟，慢一點都會被時代甩下去。
看著周令華舌戰群雄，李學武一點都不著急，不得不面對市場化是一種不幸，但幸運的是，他們這一代還有時間來鍛鍊和成長。
「您還不知道吧。」
周令華不緊不慢地拿起剛剛韋再可放在辦公桌上的電路板示意道：「奉城機械廠最新生產的數控銑床已經用到了集團研發的最新型電子元件。」
「也就是類似於我手裡的這種東西。」
他比劃著看向眾人講道：「數控機床不用我解釋，大家都知道，以前憑技術，現在憑資料，我讓它怎麼幹活它就怎麼幹活。」
「在早養頭驢還得伺候草料，數控機床不用，甚至都不用鞭子催促，它就把活幹了。」
韋再可等人或是坐在李學武辦公桌對面的椅子上，或是在沙發上，都在看著他講。
敖雨華在看向他的目光裡甚至有了欣賞，畢竟她現在是鋼城電子廠的廠長。
「您說您需要一條板凳，那沒問題。」
周令華抖了抖電路板講道：「現在我就能利用數控機床從原木開始雕刻，板凳腿，板凳面，甚至不用師傅去修整。」
他放下電路板，攤開雙手繼續形容道：「就這麼一拼接，您要的板凳就有了。」
「我為什麼說十年、二十年後。」
已經回答了韋再可的問題，但他依舊不滿足，挑眉強調道：「我更期待在未來，省去人工運算元控機床和拼接的程式。」
「我坐在辦公室裡，點一下按鈕，就有一隻大手將一根參天大樹齊根斬斷。」
「我再點一下按鈕，這根大樹在原地便被鋸成原木段，直接裝車送到傢俱廠。」
他講得眉飛色舞，笑著說道：「司機將原木送到，不用下車，我再再點一下按鈕，車上的木頭便都送到了原料倉庫中。」
「也不用我再進行任何操作，原料庫中的木材自動修整、烘乾、成料，沿著傳送帶一根一根地被機械選中加工，而我！
周令華指了指自己，提高音量講道：「就站在整個程式的最後一步，看著一條韋廠長要的板凳出現在眼前，親手送給他。」
「哈哈哈——」
前面大家聽得還津津有味，但見他比劃著，雙手端著什麼送到韋再可面前的時候，大家突然覺得非常的好玩。
這年輕人，窩草，真特麼敢想！
「我真期待有這麼一天。」
韋再可的目光裡不無欣賞地打量著眼前的年輕人，語氣卻不再那麼的針鋒相對。
誰不希望未來會更好呢。
啪啪啪——
他們都在笑，敖雨華卻是很認真地看著周令華，並且為他的想法鼓掌。
「講的真好，想的也好。」
她微笑著說道：「你應該親自把這些想法變成現實，而不是坐在辦公室裡乾等著。」
「哈哈！」白光明笑著指了指她，道：「真有你的，當著領導的面挖牆腳啊。」
「我這可是真心建議。」
敖雨華笑著看向李學武問道：「秘書長，您也希望有才華的幹部去一線吧。」
「有才華的幹部在哪都能實現理想。」
李學武的嘴是做過法的，什麼話能難倒他，都是他為難別人來著。
回答了敖雨華，他卻看向周令華，語氣溫和地說道：「如果真有你想的這麼一天，那我也有個問題想要問你啊。」
周令華見領導開口，趕緊認真了表情聽著。
「你說，從大樹到板凳，是用了一個司機和按按鈕的你，那我們幹什麼？」
李學武攤了攤手，問道：「世界上所有的商品生產過程都變得簡單了，那廣大工人群體怎麼生存？是不是就沒有工人了？」
「這……」周令華一下子就愣住了，臉色變得緊張了起來。
這個年代，誰敢質疑和猜想取消工人這個群體，這不是犯了原則錯誤嘛。
屋裡其他人也都在思考這個問題，倒是沒有人想李學武是在故意詰難周令華。
「回去吧，好好想想。」
李學武語氣依舊溫和，看著他點了點頭，道：「不著急回答，想好了再來找我。」
「好……好的，領導。」周令華磕磕巴巴地點了點頭，看了看秘書長的臉色，這才同其他領導道別後出去了。
「您對這個問題是怎麼看的？」敖雨華頗為感興趣地看向李學武問道：「您也相信未來技術會有這麼發達？」
「五百年前，誰敢想有電視機這種東西。」李學武端起茶杯，說道：「科學技術日新月異，尤其是我們所處的這個時代。」
「要知道，當一扇大門開啟，光線湧進來最快的時候是即將完全開啟的時候。」
他喝了一口溫茶，笑了笑，放下茶杯這才繼續講道：「歷史上每一代人都覺得自己所處的年代正是這個時候。」
眾人對他的話都很理解，科技發展的大門永遠沒有完全開啟的時候，只不過無限趨近於這個程度。
「那您覺得工人群體會消失嗎？」
敖雨華是很堅持，對這個觀點的求知慾望，繼續問道：「大家都在家坐吃等死？」
「科學技術進步，社會也會進步，你說的那種情況是退步。」
李學武笑了笑，看著她講道：「當工業發展到極致，商品的價值被無限壓縮，人們對物質的需求降低，就會對文化產生需要，也就是精神需求。」
韋再可微微一挑眉毛，想要說什麼，卻還是忍住了。
「細想想，田野裡的歌聲，多半是慶祝豐收的，否則餓著肚子怎麼唱歌。」
李學武知道他們中的有些人對自己的觀點持懷疑甚至是否定的態度。
主要是這個年代正處於與外界隔絕，資訊溝通和交流不對等的階段。
大航海時代已經過去幾百年了，世界大戰都經歷了兩次，資訊科技發展到了今天，整個地球還存在著強大的資訊差。
全世界還有多少人不知道地球是圓的？
「社會如果是進步的，那代表社會各階層的職業就不會完全消失，而是改變。」
李學武緩緩點頭，坐直了身子給眾人講道：「古代是沒有攝影師的，但是有以畫像為生的畫師。」
「當然了，如果單純地說工人，那隻要有工廠，就一定有工人。」
他講到這裡頓了頓，看了眾人一眼，道：「我這裡還有個問題想問你們，你們也想一想，工廠裡有什麼崗位是機械無法替代的。」
——
自從白光明等人在完成履新工作彙報後，整個東北工業所屬的工廠便迎來了一場思想風暴。
大家都在討論兩個問題，一個是科學技術發展到最後，工人該何去何從。
第二個則是自己所處的崗位能夠被機械化和自動化所替代。
不要覺得機械化和自動化距離國內的工業生產很遙遠，學過歷史的都知道，自動化工業變革是從53年開始的，幾乎是20年前。
在「一五」期間，北蘇援建的背景下，國內的鋼鐵、電力、化工等產業都用到了繼電器和模擬儀表控制。
當然，你可以說這些都算不上電氣化和自動化，只能算半自動，談不上「現代化自動化變革。」
那現如今呢？
別人不知道，到了李學武這個級別，已經能接觸到一些核心科技了。
他跟著胡可參觀了不少遼東的企業，其中就包括中科院奉城自動化研究所。
到了後世，大家看著機器人馬拉松覺得一年比一年強，但你知道機器人與智慧控制是從什麼時候開始研究的嗎？
就是現在這個時候，萬丈高樓平地起，很多東西不是你第一次見就代表它剛剛有。
李學武一直在勸老李加碼光電研究所，甚至主動點撥上官琪這樣的新生代青年幹部主動爭取更高的管理職務，為的是什麼？
當初在京城，他就知道國內在積極引進計算機控制技術，並且國內的計算機研究所也取得了一定的研究成果。
算一算，從現在到計算機時代還剩下多長時間，要是搞不清楚計算機的輝煌是從何時開始的，那以qq這個東西流行為錨點思考也行。
至少很多後世的農村人也是從qq交友開始瞭解外面的世界，並且思想逐漸開放的。
這還僅僅是民用，如果回到工業領域，別說電氣化和自動化，計算機控制工業生產的時代距離現在已經很近很近了。
有的時候，本以為自己已經追上了大部隊，可跑著跑著你就會發現，自己追上的也不過是一群正在追趕的同路人。
前面永遠有人在努力。
只有光電研究所發展壯大，紅鋼集團才有機會參加這一場工業資訊化的盛宴。
他所丟擲的兩個問題絕對不是危言聳聽，更不是妖言惑眾，非常值得思考。
如果是危言聳聽，也不會吸引這麼多人參與討論，並且產生這麼多的想法。
這兩個問題從幹部群體一直蔓延到了基層職工，大家在茶餘飯後都有了深深的危機感。
尤其是這幾年從紅星廠到紅鋼集團，整個集團的工業體系生產裝置都換了一個遍。
那些適應不了新機械的工人已經被淘汰掉了，看著車間裡剛剛畢業參加工作的年輕人，四五十歲的老職工眉頭都皺了起來。
一代新人勝舊人，以前是老帶新，傳幫帶，新工人進場有誰不拜師傅的。
對師傅比對親爹還要恭敬，因為師傅可以教你手藝，保你在廠裡平安，甚至是給你找媳婦，照顧你的小家庭。
可從大前年開始，也就是68年，紅星廠組建了職業技術學院，開始批次培養工人。
年齡在十五六歲左右，剛剛從初中畢業的學生進入到學院，開始接觸機械控制。
他們在職業技術學院學了三年，系統化地完成了一名合格工人所需要的所有成長過程。
也就是說，師傅教的那些手藝，他們在學校就已經學會了，甚至完成了實習。
再來到車間，就沒有什麼拜師的事了，大家都是同志和同事。
可能最初一年老同志憑藉多年的手藝還能壓制這些新人，但時間久了，一定是這些接受了系統化培訓和教育的年輕人更有發展。
他們的技術經過磨合後，結合學校裡培養的思維模式，必將取代那些老工人。
所以對於很多職工來說，還沒有從被這些新職工取代的焦慮中找到答案呢，現在又出現了兩條大河擺在了眼巴前。
現在所競爭的崗位，在十年、二十年後很有可能會被機械所取代，他們怎麼辦？
這個問題太直白，很多工人感同身受，原紅星軋鋼廠有一萬多名職工，現在的紅星鋼城軋鋼廠總工人數不到六千。
新廠比舊廠產能提高了不止一倍，但工人總數也縮減了一半以上。
現在的工人越少，產能反而越高，「人多力量大」這句話正在被「人多力量再大不如機械化」所取代。
***
6月17日，李學武帶著東北工業的班子來到鋼電，便遇到工人圍著他問了這個問題。
一名四十歲出頭的女同志勇敢地問道：「領導，您認為我們會被機械化所取代嗎？」
「這個問題問的好，呵呵。」
李學武見現場瞬間安靜了下來，車間裡的工人都在看著他。
他點了點頭，打量著這位女同志問道：「我還不知道你的名字，要不做個自我介紹？」
「領導您好，我叫王素梅。」
聽見領導想認識她，女工有些激動地自我介紹道：「我是白電生產線113號工位組裝工人，我今年42歲，以前在京城第三收音機制造廠工作。」
「哦，是68年來的廠裡。」
李學武點了點頭，聽她的介紹就知道了，那是兼併十六家企業的時候進的廠。
女工人笑著點頭應道：「是，領導，我是68年來的紅星廠，電子廠建成後就到了鋼城。」
「好，好樣的。」李學武微笑著讚許道：「能從京城到鋼城來參加集團的電子工業建設，我為你這樣的女同志感到驕傲啊。」
「領導，正因為我們為了工作付出了太多，所以才擔心……」王素梅有些傻大膽，明明見著車間主任瞪眼睛了，還是要問，「我們會不會被機械化所取代啊？」
「這個問題應該是源自我辦公室那一次的談話。」
李學武笑著看了看周圍的幾個幹部，道：「當時我是問機電管理部辦公室主任周令華的，沒想到大家都開始思考這兩個問題了。」
「其實大家想一想也沒什麼，挺好。」
他語氣很是平和地講道：「之所以問他這個問題，就是想讓他這樣的，未來要管理集團的年輕幹部們想一想，當他們站在我們這個位置，該怎麼面對時代的進步。」
「我們現在回到王素梅同志的問題上，工人到底會不會被機械化所取代，答案是一定的。」
李學武的表情隨著眾人的情緒變得認真了起來，「你們可以想一想，以前沒有車床的時候，鋼鐵產品是怎麼生產出來的？」