李學武看了看她，道：「你要是想，可以將論文投過去，稽核比較開明。」
「你們集團的學術期刊？」
顧寧有些意外地看向他，道：「就是在你們集團內部發行的？」
「瞧不起我們集團，還是沒了解過？」
李學武好笑地解釋道：「以前的文工團、廠報等等宣傳部門，在兼併了多家企業以及相關部門後，組成了現在的紅星文藝出版社。」
「別看叫文藝出版社，實際上掌握的《聯合工業報》以及專業雜誌可不少。」
他挑了挑眉毛，道：「聽名字就知道了，發行範圍覆蓋所有聯合企業。」
「你知道我們現在的聯合企業有多少家嗎？一百七十多家，發行量非常可以。」
「這麼多？」顧寧有些意外，想了想，說道：「是了，你們集團還有自己的職業教育學院呢。」
「表面上是職業教育學院，實際上完全是按照綜合性大學進行建設的。」
李學武靠在床頭，翻看著帶回來的書，嘴裡同時解釋道：「現在在校師生人數已經超過四千了，比很多大學都要大。」
「嗯，那辦學術期刊是可以的。」顧寧躺在枕頭上，看著天花板說道：「而且你們集團開放，包容，學術出成績的。」
「所以我說呢，此處不留爺，自有留爺處。」李學武扭頭看了看她，道：「大嫂在聯合醫院不就挺好的嘛，你不羨慕啊？」
「不羨慕，兩碼事。」
顧寧有些執拗地別過頭去，堅持地說道：「我還是想等有機會了走正常程式申報。」
「把你們領導為難死了。」
李學武笑了笑，說道：「張副院長提心吊膽的，很怕媽給他打電話。」
「我沒跟媽說。」顧寧看向他，語氣中帶著堅持和懷疑。
李學武也看了看她，道：「我也沒說，說這個幹啥，咱可不是仗勢欺人的主兒。」
「可就是因為媽一直沒打這個電話，所以我才說他提心吊膽嘛。」
「那是他的事，反正我不會說，也不會讓媽打電話。」顧寧嘟了嘟嘴唇，看樣子還是很在意。
李學武的意思她沒聽明白，丈母孃要打這個電話，可不是怪張副院長沒通過顧寧的論文，而是要怪他沒照顧好顧寧，這也是兩回事。
沒通過論文是有原因的，作為副院長既然知道，還讓顧寧踩坑，不是有錯嗎？
這道理在別處不好講，但在張副院長這還真不好說，因為兩家關係也近。
要不穆鴻雁和顧寧怎麼都在這呢。
「不是說要寫書來著嗎？」
李學武一邊看著書，一邊問道：「準備的怎麼樣了？」
「還在準備。」顧寧聽他提起這個，忍不住嘆了一口氣，扭過身子哼了一聲。
淨說自己發愁的事，討厭。
李學武笑了笑，說道：「要不要我教你幾招，喊我一聲李老師就行。」
「用不著你，我自己能行。」
顧寧賭氣地說道：「寫好你自己的書吧。」
沒錯，李學武又要寫書了，每次集團遇到點啥事，他都要寫一本書慶祝慶祝。
《應急消防學》剛出版沒幾個月，稿費拿了幾千塊，現在又要寫《安全管理學》。
他已經決定了，要在回京之前把這本書拿出來，回京以後可能真就沒有時間了。
其實他想寫《企業管理學》來著，後來想想又放棄了。
原因有兩個，一是時機不對，他要寫的內容在這個時間點容易引起爭論。
如果明年以後，同阿美莉卡正式進入蜜月期，一些思想上的轉變後，再拿出這本書來，到時候就順利多了。
第二個原因便是他的身份，現在還沒有回到集團，寫這本書還是有些不夠資格。
至少應該多幾年的管理經驗，或者在企業管理上有所建樹以後再寫，更合適一些。
所以，他今年選了《應急消防學》和《安全管理學》這兩本純技術管理的書。
上輩子他就是管安全的，所以這樣的理論知識幾乎是刻在腦子裡的。
只要他總結一下，再按照方法論的條條框框擺下來，基本上就成了。
更重要的是，他在這兩個領域都有所成績，而且現在還不專管這方面的工作了。
為啥今晚提到了紅星文藝出版社，是即將擔任出版社主任的劉松華主動找到了他。
劉松華此前擔任出版社的總編輯，這一次有景玉農的支援，即將出任主任一職。
紅鋼集團現在的主要負責人稱呼比較複雜，因為還有管委會的存在。
一般會稱呼主任，但漸漸的也在向總經理、經理的方向轉變。
出版社主任也是總經理，這個職務很重要，也不知道劉松華怎麼走通了景玉農的門路。
按照劉松華的意思，都是自己人，他出書沒必要讓外人負責，出版社就可以承擔。
因為有聯合單位組織共建、工業大學習等活動託底，出版社的報紙和雜誌銷量很好。
一些比較專業的書籍也有出版，知道他又要寫書，劉松華便主動來他辦公室請示。
李學武自然不能駁了他的面子，便應了這本《安全管理學》。
顧寧之所以不願意他幫忙，是有自己的驕傲，另外不叫李老師也是有原因的。
這人太壞了，叫了李老師，接下來做的事她都說不出口，太羞了。
兩口子還是年輕，花樣可以有很多。
——
6月7日，星期五。
李懷德主持召開了集團管委會班子調整後的第一次會議，付成就坐在李學武對面。
會議室的位置安排都是有講究的，李學武是最後一位，付成在他前面，自然是坐在他對面。
付成的前一位是程開元，他倒是同李學武挨著。
按照李懷德宣讀的管委會班子最新排名，從前往後數依次是：
核心領導小組組長，管委會主任，集團總經理李懷德；
核心領導小組成員，管委會第一副主任，周萬全；
核心領導小組成員，管委會副主任，監察組組長，薛直夫；
管委會副主任，總會計師，景玉農；
管委會副主任，安全總監，董文學；
管委會副主任，副總經理，兼亮馬河生態工業區管委會主任，張勁松；
管委會副主任，總經濟師，高雅琴；
管委會副主任，副總經理，程開元；
管委會副主任，總工程師，兼科研院院長，夏中全；
管委會副主任，副總經理，付成；
管委會秘書長，總經理助理，東北工業發展總公司總經理，鋼城工業區管委會主任，李學武。
管委會班子成員一共十一人，另有工會主蓆熊本成、副主蓆尹曉東、蘇維德三人。
工會這邊比較特殊，在紅星廠時期，也就是楊鳳山和楊元松主持工作的時候，熊本成這一票還是非常重要的。
有的時候，熊本成的意見甚至能左右廠裡做出的決定。
但在李懷德當家以後，管委會架構里根本就沒給熊本成留位置。
也就是說，工會已經被邊緣化，管委會取代工會執行了大部分職能。
而工會那邊只保留了空架子，只在一些活動中露面，當真是清水衙門。
所以集團管委會召開會議，根本就沒有工會的事，一正兩副都沒有資格出席。
不過紅鋼集團的工會負責人情況都很特殊，只有尹曉東在主持工作。
熊本成常年泡醫院，蘇維德銷聲匿跡，現在要找著兩人得預約。
從這裡也就看得出，紅鋼集團的管理機構只有一個，那就是管委會。
不過從去年開始，按照上級的指示要求，恢復組織活動，組建核心領導小組。
目前管委會內部的核心領導小組只有三人，分別是李懷德、周萬全和薛直夫。
薛直夫是老李妥協的產物，明知道薛直夫的原則性很強，甚至不一定聽他的，但經過李學武的建議，李懷德還是認了這一點。
關鍵是矮子裡挑大個，上面有意調整集團管理班子，再不找人替補，以後就別想開核心領導小組會議了。
周萬全和谷維潔轄制的滋味他現在還記憶猶新，所以讓薛直夫進一步很有必要。
在之前，李懷德主動找了薛直夫，兩人深切地進行了溝通和談話，算是有了約定。
薛直夫有原則，李懷德也不是專門愛破壞原則的人，都是為了集團好。
別看老李做了很多荒唐事，但本意絕對是好的，因為只有集團好，他才能好。
從這一點出發，老李同薛直夫是能談到一起的，也是李學武希望看到的。
薛直夫同李學武還有個約定，那還是67年年末呢，那時候就要鉗制老李的權力了。
只不過這麼多年，李學武同薛直夫之間的關係雖然不能說矛盾吧，但也不夠親近。
但鉗制一把，限制肆意妄為的目的是明確的，所以才有這一次李學武的力薦。
紅鋼集團除了核心領導小組之外，都是業務負責人。
三師一監都是副總級，只不過所負責的內容具有專項職責罷了。
這一次會議，比較以往不同，李學武在發表意見和講話的時候，力度有所提升。
主要是他擔任總經理助理，以及成功組建東北工業發展總公司以後帶來的影響力。
尤其是這一次去日本，李懷德放手將工作交給他，在上級領導面前很是表現了一番。
李學武的能力得到了展現，老李培養接班人的也得到了包括杜憲杜主任等人的認可。
這一次召開班子會議，除了宣讀排名，還有分工這一塊。
不過周萬全和薛直夫的分工已經有一機部的建議，當然是執行了。
這一次老李主要說的是付成的分工，其他的人沒動，只能將技術部交給付成。
夏中全作為總工程師，接了薛直夫原來負責的工作。
付成也很意外，自己來到紅鋼集團，竟然分管技術工作。
他剛轉業，按理來說，一般是要有個過渡期的，即便是副總，也不會分管特別重要的工作，像是出版社和醫教才算正常。
不過李懷德已經找他談過話，在會議上他並沒有表現出意外的神色。
付成沒什麼可以選擇的餘地，想要在紅鋼集團站穩腳跟，只能硬著頭皮硬上。
他這個歲數，來企業任職，基本上就是因功養老的，沒想到還要發揮重要作用。
沒有人願意別人說自己老了，付成當然也不想成為吃乾飯的，李懷德給面子，他當然要接著。
分工的議程說完，大家都沒什麼意見。
所有人都在等著呢，李懷德已經找了很多人討論那份集團所屬分公司以及相關單位負責人的調整名單，同時徵求意見。
大家的意見反饋後，上會討論，今天就要定下來，並且釋出任前公示。
現場並沒有較為激烈的氛圍，該協調的早都在下面協調好了。
沒協調到的，基本上反對也沒有必要。
景玉農、董文學、高雅琴、夏中全、李學武，以及新來的付成，票數佔優勢。
這還不提在相關議題上，其他人的認可，所以老李主持會議的節奏很快也很流暢。
而隨著大名單的敲定，會議也在討論了幾項下半年的工作後結束了。
總經理辦公室拿著早就準備好的名單，通知印刷室開始印刷，並進行張貼和公示。
機關一下子便熱鬧了起來，大家都在關注樓上領導們開會的事。
見到領匯出來的時候，便都從領導們臉上的表情猜到了大部分內容。
而隨著名單的出爐，大家也不在乎工作紀律，紛紛來到各自樓層的公示板前看了起來。
通知中不僅僅有任前公示，還有這一次沒有做出調整的崗位名單，算是非常全的。
聯合儲蓄銀行行長，謝蘭芝；
聯合能源總公司總經理，卜清芳；
聯合建築工程總公司總經理，郎鎮南；
聯合物流發展總公司總經理，毛培良；
醫療和教育管理局局長，丁自貴；
聯合投資管理總公司總經理，王羽正；
紅星文藝出版社總經理，劉松華；
勞動和安全服務總公司總經理，栗海洋；
食品藥品開發總公司總經理，岑輔堯；
物業服務管理總公司總經理，繆芳；
銷售總公司總經理，莊蒼舒；
科研院院長，夏中全（兼）；
航運管理總公司總經理，趙之南；
東北工業發展總公司總經理，李學武（兼）；
營城船舶製造廠廠長，韋再可；
奉城機械製造廠廠長，蕭子洪；
鋼城飛機制造廠廠長，白光明；
鋼城電子製造廠廠長，敖雨華；
鋼城冶金廠廠長，紀久徵；
鋼城軋鋼廠廠長，馮行可；
鋼城汽車製造廠廠長，許寧；
鋼城五金製造廠廠長，陳潤華；
鋼城兵器製造廠廠長，袁德華；
鋼城機加工廠廠長，王用瓊；
另有：
鋼城工業管委會副主任，東北工業發展總公司常務副總經理，徐斯年；
東北工業發展總公司副總經理，鄺玉生、陳松年，馮亦舟，蘭宗翰，曹哲。
亮馬河工業區管委會主任，張勁松（兼）；
營城港區管委會主任，於德才。
大名單出爐後，集團上下圍繞名單上的這些人展開了討論。
很多人都很意外，有些崗位調整，或是原本分公司負責人進入集團工作。
比如說，鋼飛的廠長孔曉博，是從冰飛調來的，在鋼飛三年，現在進入集團技術部工作，擔任經理職務。
而同他一起來的總工程師白光明則擔任了鋼飛廠廠長職務。
再有，原本出版社總經理丁自貴調任醫教局一把，韋再可卻是去了營城船舶。
那時候大家都以為韋再可是要直接進集團機關的，不是為工會，就是副秘書長。
主要是韋再可的年齡快要到了，這個時候不進機關，反而去了營城船舶。
很多人都在說，他可能要在營城船舶製造廠廠長的位置上退了。
老李是希望徐斯年離開後，有個穩重的人把握好營城船舶的基本盤。
而且營城還不止有船舶製造廠，今年即將開港的營城港區也在那邊。
包括投資的京城化工的產業園區，是需要有個穩妥的人在那邊主持工作。
於德才的歲數也不算小，但在集團目前的下屬企業裡，他還算是年輕的。
至少在李懷德這裡，他絕對算不上能獨擔重任的那一個。
從營城港區與船舶製造廠始終沒有歸屬一個人管理這件事就能看出集團的態度了。
而且，造船廠是歸東北發展總公司管理，營城港區是歸屬集團管理。
也就是說，於德才直接對集團負責。
調整的面積大，引起的波動也就大，是需要一段時間好好來消化的。
李學武也就是在這種情況下飛回遼東，他還有不到半年的時間來收尾。
重感冒，我現在的身體真是不行，我兒子打兩個噴嚏，我跟著就病毒性感冒了，爺倆一起流鼻涕。今天我還問大夫來著，人到中年，怎麼提高免疫力，大夫說運動和飲食，就這倆，中藥補，也只能是黃芪加黨參泡水喝。大夫說還是久坐的緣故，唉，真是人到中年不得已啊。