「下面有請付主任講話！」
李懷德主持幹部代表會議，在歡迎致辭結束後，示意了大家鼓掌歡迎一機部組織處副主任付裕講話。
10層的大會議室內，掌聲過後，付裕嚴肅地點了點頭，挪了話筒到嘴邊，看著手裡的稿件講道：「現在我代表組織宣讀任命檔案。」
臺下，集團幹部代表視線聚集在臺上，是在看付裕，也有人在打量新來的領導。
付成的面容並不嚴肅，但也說不上和氣，年歲大概在四十多歲，個子有一米六五左右。
在付裕的介紹中，大家算是對這位新來的副總有了初步的印象和了解。
魯省人，十六歲參軍，在邊疆工作多年，榮譽和臉上的風霜一樣，都很多。
付裕還是挑重要的讀了，還是說了好一會，也是讓在場的幹部代表們有了肅然起敬的心態。
組織工作很複雜，付裕是個中老手，先讀了付成的任命檔案，這才宣讀谷維潔的調任檔案。
不出所料，谷維潔確實是去了部裡，三局的副主任，她的臉上看不出喜和悲。
而就在眾人以為今天的主要內容到此結束的時候，付裕又拿起第三份檔案宣讀了起來。
不是來人，也不是走人，而是關於組織對紅鋼集團下一步工作的建議。
檔案中主要提到的是周萬全，因為是組織工作，所以部裡是直接做了分工安排。
求仁得仁，周萬全正式接任谷維潔，擔任紅鋼集團第一副主任，分管組織建設和宣傳工作。
而檔案中的第二位便是薛直夫，經過李懷德的努力，薛直夫順利進入核心領導小組，分管監察工作。
檔案中接任薛直夫總工程師職務的是夏中全，這麼多年了，老夏也算是功德圓滿。
雖然付裕所讀的檔案中沒提到董文學，但有李懷德在，分工幾乎是已經確定的。
董文學正式擔任安全總監職務，分管集團質量、安全、環保等工作。
檔案中關於新來的副總付成的分工並沒有提及，因為他擔任的是副總，業務方面上面不會干預。
關於付成的分工，是要等李懷德召開班子會議的時候才由作為班長的他來分配。
這是老李作為總經理的權威，沒人會撼動。
付成謙讓著請谷維潔先發言，但被她拒絕了，因為她今天就沒打算再講什麼。
付成的表態發言中規中矩，並沒有什麼出格的地方，無非是堅決服從組織決定，儘快轉變角色，融入到集團工作中等等。
而老李的表態發言也是謙遜有度，一團和氣，且著重強調了紅鋼集團的管理班子是團結的，有力量的。
這話作為來送幹部，也是來接幹部的一機部張副主任看來純屬扯淡。
這麼多年能從紅鋼全身而退的就只有谷維潔一個吧？
說什麼團結，要不是上面對谷維潔的認可，以及處於對紅鋼集團班子穩定的考慮調走谷維潔，說不定今年就要撂倒幾個。
紅鋼集團這兩年出了多少事，要說沒有總經理李懷德的責任誰信啊。
不過誰讓老李命硬呢，成績擺在那，誰都說不出什麼。
谷維潔自己也想明白了，她之所以敗下陣來，還是因為不夠堅強和果斷。
其實想想，李懷德也沒贏，這一次算是打個平手。
張副主任在總結講話中重申了一機部和市裡對紅鋼集團的期望，也代表兩級主管部門對紅鋼集團提出了殷切的希望。
有著馹本之行的成果加持，就連張副主任都不能在講話中批評老李，說的都是漂亮話。
所以直到散會，大家也沒有看到什麼新奇的。
「付總，你好，李學武。」
送走了張副主任以及付裕等人，同時還有正式離任紅鋼集團的谷維潔，眾人在門口互相打了招呼。
李學武主動同付成握了握手，笑著自我介紹道：「我是咱們集團的秘書長，有什麼需要您可以跟我說。」
「太客氣了，我才是初來乍到，」付成笑呵呵地說道：「你的大名我是如雷貫耳，還要多多請教。」
「哪裡哪裡，大家都是同事。」
李學武笑著示意了回身的李懷德，道：「以後就是一個戰壕裡的同志了。」
「秘書長現在負責集團在遼東的工業方面的工作，」李懷德走過來對付成說道：「你剛來，機關這邊有什麼需要，可以跟副秘書長劉維說。」
看得出來，老李對劉維的工作是很滿意的，至少是比紀久徵要強。
李學武沒開口，他也沒提將陳壽芝從港城調回來的話，基本預設了這個事實。
要知道，自從他將李學武從保衛口挪出來以後，李學武就沒再專注於某個部門。
這也就造成了最近三年時間，李學武身邊沒有什麼親近的人，算是守規矩的。
那他就得給李學武這個面子，陳壽芝敢陽奉陰違，雖然僅僅是一次，但試探的動作也是不允許的。
李學武要立竿見影，殺一儆百，他不可能攔著，必須支援李學武樹立權威，這才是給接班人的待遇。
在離開前，谷維潔已經完成了與紀久徵的談話，機關這邊的工作幾乎都交給了劉維。
劉維也不負眾望，將機關工作打理得井井有條，再一次證明了李學武的眼光獨到。
從鋼城監察到京城紅鋼集團，劉維算是跨了好多個圈子，要不是有李學武的推薦，哪有這麼好的機遇。
不用限制在鋼城，更是跳出了遼東的圈子，再鍛鍊幾年，她便有了一飛沖天的機會。
機會都是自己爭取來的，這句話一點都不假，要不是配合李學武在鋼城的工作，哪有今天。
劉維也在現場，聽見李總的安排，她主動過來與付成打了招呼，並做了自我介紹。
付成則是很客氣地與她握了握手，笑著說了一句集團婦女幹部做得非常好。
這絕對是轉業幹部在思維上的通病，在部隊的環境裡，男同志一定是遠遠強過女同志的，那是強者的天下。
但在地方，在企業，女同志卻有著先天的優勢。
不過大家都知道他的工作經歷，所以並未在意他的話，多是一笑而過。
就連劉維也沒上綱上線，主動介紹了關於他辦公室以及住房等其他待遇的安排。
因為谷維潔離任，所以河畔花園的那套洋房算是騰退出來，現在又分給了付成。
集團管理班子有十一人，算上了工會熊本成則是十二人，十三套洋房很充裕。
多出來的一套算不時之需，誰也不知道未來集團管理班子還會不會再加人了。
從目前來看，現有的班子人數已經足夠，再加就不是一個的問題了，應該是兩個。
集團管理班子不能出現雙數，否則就要將工會負責人納入管理層範圍。
而這種情況也是要看人的，就熊本成那副「熊」樣子，怎麼可能承擔這麼重的工作任務。
所以，十一人剛剛好，不上不下。
***
眾人重新回到九層，李學武被老李叫到了辦公室，劉維則是陪著付成去看辦公室。
「你和鄺玉生談過了嗎？」
李懷德將身上的夾克衫脫掉，搭在了椅背上，擺擺手示意李學武在沙發這邊坐。
一般來說，李學武到他辦公室，都會主動坐在辦公桌對面的椅子上談話，是為了表示尊重。
不過老李有的時候會讓他坐在沙發這邊，也方便兩人平等地溝通和對話，多是遇事不決，想聽聽他意見的時候。
「去馹本之前同徐斯年同志談的，回來以後同鄺玉生同志談的。」李學武坐下後這才回答道：「兩人都表示服從組織的決定。」
這裡要注意一個細節，正式談話中，也就是在辦公室，即便是很輕鬆的氛圍下也應該稱呼同志。
私下裡打麻將，大家可以叫名字，或者老李、老鄺，但在辦公室，就得叫鄺玉生同志，李總經理。
「嗯，你心裡有數就好。」
李懷德點了點頭，將從辦公桌那邊拿來的檔案遞給了他，示意他看一看。
就在李學武翻看檔案的時候，他坐在單人沙發上講道：「組織處那邊給我列出來的名單，還有考察結果。」
李學武已經看到了，是趁著谷維潔離開的空隙，對周萬全此前行動的一次反擊。
周萬全趁著他們去馹本的時候動了人事的蛋糕，老李對此當然不滿，手裡這份檔案便是回應了。
集團多個總公司以及直屬單位和重要部門的負責人都要動，而且是大方位的調整。
一般來說，這種情況需要慎重考慮，容易引起人事動盪以及管理上的矛盾。
但紅鋼集團成立以後，集團的高階管理人員還沒有進行過大範圍的調整。
今年是集團正式成立的第二年，趁現在時機成熟做出調整，那是老李這個班長的權力。
李學武只是作為參考，給出相應的意見，但也不是誰的事他都管。
他只看了工業的部分，卻發現栗海洋出現在了勞動公司總經理的考察範圍中。
怪不得前些天栗海洋主動找到他，談起了工作安排上的事，原來不是想聊誰來接冶金廠，而是他想走了。
李學武是69年到的冶金廠，他也是當年下放到冶金廠，兩人前後腳。
現在李學武主動辭去了冶金廠廠長的職務，算算栗海洋的任職時間，也超過兩年了。
李懷德要重用他，還是放在勞服公司的位置上，倒是不會有人說什麼。
勞服公司並不是業務單位，也不是管理單位，而是服務單位，算不上多麼重要。
栗海洋在冶金廠這幾年，算是將職級提上來了，也在崗位上做出了一定的貢獻和成績。
他學李學武至少學了三成的本事，幹什麼都喜歡寫一寫，集團所屬的《聯合工業報》上經常能見到他的事蹟。
就算是氣球，現在也該吹起來了，更何況他是幹實事寫實事呢。
「郎鎮南同志不動？」
李學武抬起頭，看向老李問道：「我聽說谷副主任已經找他談過話了？」
「嗯，這是他自己要求的。」
李懷德點了點頭，解釋道：「我和直夫同志的意見是，安排他擔任部室經理，但他還想再幹幾年。」
明明有進步機關的機會不要，反而要守著下面，這是什麼意思？
這就要提到一個詞，寧做雞頭，不做鳳尾。
郎鎮南現在是聯合建築工程總公司的總經理，總公司級別的負責人，手底下管著一萬多人。
紅鋼集團攏共才多少人，去年年中的時候只有六萬多一點，還是幾年能源公司以及其他單位持續擴張，這才重新奔著七萬人去了。
就算是年底能達到七萬人，也得說人家聯合建築佔了集團的七分之一職工人數。
人數最多的總公司不能說是經濟效益最好的，但影響力和職權絕對是最大的。
反觀工程管理部經理的職務，雖然是進步了，可一個大部室也才百十來號人，這落差實在是太大了。
在聯合建築，郎鎮南有自己的辦公室團隊，秘書都不止一個。
回到集團機關坐辦公室，手裡的含權量不增反降，行政管理部門哪有業務部門來的直接。
所以郎鎮南拒絕進入機關工作，也是一種選擇。
這個時候選擇進入機關無非是兩種狀況，一種就是歲數到了，需要為以後做出安排。
進機關擔任大部室的經理，不算退二線，但也是為了退二線做準備，畢竟提半級差不少事呢。
另一種情況則是成績攢夠了，年齡也有優勢，回機關大部室擔任經理職務幾年，有機會去更大的總公司，或者機關更高的位置擔任管理職務。
比如說這一次進入集團領導序列的夏中全，此前一直擔任科研院院長職務。
雖然大家都喊他夏總，但他不是總工程師，而是副總工程師職務。
科研院在機關排序還在次一級的單位，但有副總工程師的職務，他也是一躍成為了集團領導。
再加上多年的工作經驗和成績積累，算是水到渠成，也是很多人再進步的一個模板。
要是想像李學武那樣，硬往前衝，獨自開闢出一條賽道，那實在是太難了。
既要有真才實學，又要有科學的眼光，以及在重要決策中押寶的魄力，一般人搞不來這個。
所以現在郎鎮南主動退了一步，再加上老李的解釋，李學武算是明白他的意思了。
郎鎮南就是想拼一把，趁年輕，多在聯合建築積攢成績，畢竟現在是聯合建築發展的關鍵時期。
聯合建築不僅人多，技術含量以及對外合作也多，今年在全國都找到了工程專案，明年出國都說不定。
與聖塔雅集團的合作非常的順利，技術上不需要太多的擔憂，機械裝置還不斷更新。
集團這幾年提供了充足的工程建設任務，有足夠多的鍛鍊機會，可以說是積攢成績的最好時間。
「我還想找他談談來著。」
李懷德揉了揉額頭，說道：「後來想想算了，人各有志，不可強求。」
「嗯，他要努力，不是混吃等死。」李學武也是認同郎鎮南的想法，點頭說道：「集團要都是有這份心氣，那就好了。」
「呵呵呵——」老李輕笑了幾聲，指了指他手裡的檔案，道：「夏中全的科研院院長職務要退下來，你看看誰合適？」
檔案中並沒有給出考察物件，上面是空白的。
李學武先是想了想，這才抬起頭對老李說道：「我一時也想不出誰合適，要不就讓他再兼一段時間？」
「嗯，我也是這麼想的。」
李懷德端起茶杯抿了一口，說道：「他剛剛擔任總工程師，是需要轉變角色和心態的。」
「這個時候拿掉科研院，我還怕他不適應呢。」
「我也怕科研院那邊不適應。」
李學武笑著講道：「他對科研的投入的心力太多，也造成科研那邊各個部門對他的依賴。」
「這是好事，但現在看，也是給咱們提了個醒，以後還得多關注科研那邊。」
「我要說啊，咱們對科研的投入已經夠多的了。」
李懷德笑了笑，說道：「哪個單位有咱們重視科研的？」
「一年幾百萬砸進去，都夠建幾個廠區的了。」
他點了點頭，說道：「不過你說的也對，對科研的重視，這些年也產生了很多回報。」
「尤其是技術引進，要配合科研吃透。」
「我也是這個意思。」
李學武想了想說道：「科研院副院長的職務，應該多選幾個，這樣也方便考察和培養。」
「嗯，可以，這個你想想。」
李懷德點頭說道：「我是想了很多，越想越多，越糊塗了。」
「其實也好辦，公開競爭唄。」
李學武笑了笑，說道：「其他部門不好搞這個，但在全憑實力和能力的科研院，崗位競爭還是可以的。」
「拿科研院做實驗？」李懷德是一直知道李學武希望能在集團內部開展崗位競爭形勢的，所以才這麼問。
李學武點了點頭，道：「只有試過了才知道好不好用，我覺得可以選擇出來真本領，真才實學的人才來。」
「畢竟是科研機構，本身就是實驗單位。」
他笑了笑，咱們多選幾個實驗物件，擇優選用嘛。
「嗯，我看行。」李懷德笑著說道：「真選出來一個年輕的，我看到時候要熱鬧了。」