第1681章真東西
「您休息一會吧，到火車站我再叫您。」秘書劉斌今天跟著李學武出來鍛鍊，這是老李的安排。
「在家跟著我也就算了，出門了要是再不逮著機會多學習，你還能有什麼出息，去找秘書長去！」
這倒是老李的原話，攆了劉斌出來，真就是為了讓劉斌長見識。
「不用了，睡不著。」
李學武抬起手腕看了看時間，問道：「咱們到大阪需要多久？」
「我特意問的時間，三個小時零十分鐘，特別快。」
劉斌有些羨慕地介紹道：「他們給我說，就買新幹線。」
「那個工作人員還特別強調要買光號，說是最快，另一趟車叫回聲號，需要四個小時。」
「那確實可以了。」李學武緩緩點頭，看著窗外東京的街景講道：「上午就能到大阪了。」
「畢竟到大阪五百多公里，一千多里地呢！」
劉斌挑了挑眉毛，講道：「您想吧，從京城到奉城，咱們坐火車是八百多公里，就算是買特快也得十個多小時吧？」
他有些感慨地講道：「什麼時候咱們的火車也能跑得這麼快呦！」
「會的，麵包會有的。」
李學武淡淡地一笑，不知道劉斌能不能活到那個高鐵公里數也好，產能也罷，咱們全世界第一的年代。
如果這樣想的話，那未來的國人還真是幸福呢。
「哪怕一年追上十分之一呢。」
劉斌搖了搖頭，忍不住嘆了一口氣，從副駕駛望著前面，滿眼的都是悵惘和希冀。
車廂裡沉默了好一會兒，他又才回過頭介紹道：「不過這新幹線特快的票價是真貴啊！」
「多少？」李學武扭頭看向他問道：「你手裡的錢帶夠了嗎？」
「夠了，領導囑咐我多帶呢。」
劉斌懷裡夾著一個皮包，裡面就有他們的活動經費，李學武是不會管錢的。
「從東京到新大阪，咱們一個人是4130円，還得說是普通座位，相當於……我看看啊。」
他揚起頭想了想，很快便給出了答案，「二十八塊兩毛四！」
「黑！真黑啊！」
說日元的時候他還沒什麼感覺，一換算成國內的錢就一個勁地喊黑。
「咱們集團普通職工一個月平均也就四十到六十吧。」劉斌搖頭晃腦地講道：「這出一趟門半個月工資幹出去了。」
「特快嘛，很正常。」李學武淡淡地講道：「同坐飛機比起來還是快的。」
「飛機一個小時零點，但需要候機和排隊。」
劉斌認同地點點頭，說道：「飛機我都問了，後來還是決定向您請示坐火車過去。」
「嗯，借這個機會，咱們也見識一下他們的新幹線。」李學武笑著拍了拍身邊坐著的齊言的膝蓋，道：「等回去以後要好好建設祖國，追趕他們。」
「嘿嘿嘿——」劉斌笑著講道：「其實這些年我感覺啊，咱們與世界先進的差距能在不斷縮小。」
「尤其是這兩年，咱們的經濟、科技以及技術都在發展。」他強調道：「看咱們的職工福利就知道了。」
「不能用紅鋼集團的福利待遇比擬全國，放眼幾億人口，總有條件好的和不好的地方。」
「那倒是——」劉斌想了想，回頭問道：「聽說日本的企業職工福利待遇也很好，是這樣吧？」
「嗯，他們現在搞終身僱傭制，跟咱們一樣，輕易不裁員，忠誠度很高。」
李學武點點頭，介紹道：「今天咱們去的松下電器就是這種人事制度的典型代表企業了。」
「聽說他們的總經理是個老頭子，」劉斌也是閒聊，見領導沒有休息的意思，便來了談興，回著身子說道：「都七十多歲了，還捏著權利不撒手。」
「很正常，企業是他自己的，他不想退休，誰還能逼著他。」
李學武看了一眼前面，講道：「你有時間可以隨便在大街上找個人問問，他們家裡的電器都什麼牌子的。」
「十個人會有六個人告訴你，他們家用了松下電器。」
「那三禾株式會社在日本電子市場的地位怎麼樣？」劉斌也是好奇地，道：「不是說賣的很好嗎？」
「這你倒是說到點子上了，咱們給三禾代工的電器跟松下的經營策略是一樣的，那就是物美價廉。」
李學武想到這裡，笑著說道：「你剛剛提到的那個攥著權利不撒手的老頭子就是松下幸之助了。」
「你知道日本的商人怎麼稱呼他嗎？」
他看向劉斌挑了挑眉毛，道：「經營之神，是把他當成商人敬仰的神來看待。」
劉斌很驚訝，茫然地問道：「把活人當神看待？」
「因為這個人神了，做的事超乎大家的認知了。」
李學武緩緩點頭，道：「從創業到成為世界頂級電器供應商，他一手建立了現在的商業帝國。」
「那還真是——」劉斌好像理解為什麼松下幸之助能收穫這樣的稱號了。
「那今天我們能見到他？」
劉斌好像對活著的神很感興趣，問道：「不是說他現在還堅持上班呢嗎？」
「怎麼可能，他現在都76歲了。」李學武笑了笑，說道：「咱們的影響力還沒有那麼大。」
「也不一定，」劉斌笑著說道：「咱們也算是他們的競爭對手了吧，他們就敢不重視？」
「你覺得呢？」李學武看向劉斌，問道：「你覺得現在的咱們能給松下電器製造麻煩嗎？」
「我覺得能，一定能。」
劉斌倒是很有自信，認真地講道：「就算在國際市場上不能，但在日本，三禾可是個狠角色。」
他是李懷德的秘書，能看到幾乎所有集團的資料和檔案，對企業經營狀況瞭解的非常透徹。
「年出口幾百萬臺電器，就算他們是大象，咱們這隻螞蟻也能咬死他。」
「嗯，是要有這種志氣的。」
李學武想了想，講道：「今天約的是他們的常務董事，也算是核心高管了。」
松下的管理架構很特殊，不像是普通的現代化商業企業，倒像是一個傳統的日式家族。
松下幸之助當然就是大家族的族長了，早在十年前就退任社長，轉任會長，不過仍然掌握著最終決策權。
現在松下電器的社長是松下正治，也就是類似於總經理的角色。
看名字的第一印象絕對會以為這個正治是幸之助的兒子，其實不是的，是女婿。
松下正治原名平田正治，是給松下當了女婿以後這才改的名字。
瞭解過日本的歷史，或者看過那種大河劇的人都應該知道，日本人對自己的姓氏並不是很在意。
中國不一樣，大俠行走江湖講的是一個行不更名，坐不改姓，到了日本沒有這一說。
乾爹有能耐，那就跟乾爹姓，丈人有能耐，那就跟丈人姓，甚至是領導有能耐都能跟領導的姓，反正只要能得到繼承權就行。
在國內你們領導要說給你公司的繼承權，讓你跟他姓，你願意嗎？
有老丈人的支援，東京帝大法學部畢業並且改名的松下正治一路絕塵坐到了今天的位置。
更是在今年全面主持松下電器的經營工作。
其實決定去大阪之前，雙方就有過溝通，就是誰去的問題。
當時說的是，李懷德要是去，那就是他們的社長出面，李學武去，就只能是常務董事出面。
不能因為李學武去，就得他們社長出面接待，這不符合規矩。
李學武倒是沒覺得有什麼怠慢的，只要今天跟他見面的那位能做出談判的決定就可以了。
常務董事是松下電器核心管理層的最底端，往上還有專務董事，不過只有三人，分別負責銷售、生產和零部件。
再往上是兩位副社長，分別負責總務和技術研發，整體呈現金字塔，又是家族產業的模式。
如果往下捋，到專務董事還不覺得跟現代化企業有什麼差別，但到了常務董事就能看得出來了。
松下電器有十五個獨立核算的事業部，總部只負責資金和戰略。
電視有電視的事業部，冰箱有冰箱的事業部，各管各的，自負盈虧，有點承包制的意思了。
從這裡也就不難看出，事業部就相當於分公司，事業部部長就相當於小老闆了。
他們全權負責研發、生產、銷售、人事等等工作，松下總部不干涉他們的日常經營。
但在戰略、資金和利潤指標上沒有放權。
這種模式有什麼優點呢？
資金集權，總部統一提供「內部資金」，收取10%的年息，這樣就能倒逼事業部提高資金效率了。
利潤獨立，不交叉補貼，盈利自留髮展，虧損自行整改，堅決不吃大鍋飯。
這樣一看，李學武給紅鋼集團設計的企業管理模式，真就有點松下的味道了。
現在紅鋼集團正在實驗性地給各總公司放權，給他們一定的資金自主許可權，也就是利潤保留的部分。
不過研發、銷售等等還集中在集團總部的手裡，不過這些也都在逐漸地放手。
集團公司就要有大格局，不能像管家婆那樣對各個分公司耳提面命，管這管那的。
要放手，就給他們去發展和經營，框架已經搭建起來了，集團公司監督著，出現重點風險及時管控就是了。
真要像運輸大隊長那樣給前線打電話，要求火炮陣地向左挪動十米，那可就是大笑話了。
不過受制度的限制，紅鋼集團不可能完全放權給分支機構，也不會出現年息這種極致的資金壓縮情況。
最好的情況應該是擇其善者而從之，其不善者而改之。
這世上哪有一成不變，永遠領先的管理模式啊，看後世松下電器的結局就知道了。
那可真是王二小過年，一年不如一年了。
到後世，該賣的賣，該甩的甩，世界電器之王最後卻幹成了車載電池和電器的供應商。
多說一句，特斯拉的電池就是松下供應的。
今天李學武特別要看的電視產業，直接砍沒了，國內都直接交給創維來運營了，相當於「恆源祥」。
但後世是後世，現在是現在。
現在的松下電器全世界稱王，李學武就得抱著學習的態度來，抱著取經的思維來。
要知道，現在的松下電器在日本可是能跟豐田爭霸的存在，全球家電銷售總量第一。
有好的不學，難道要錯過這次機會？——
「這位是紅鋼集團總經理助理李學武先生，」通商產業省的一位專員早就等在這邊，特意給李學武介紹道：「這位是松下電器常務董事松野幸吉先生。」
「您好，歡迎來松下。」
「你好，很高興到松下。」
李學武在專員的介紹下同對方握手問候，說的卻是漢語。
這沒什麼好新奇的，同後世不一樣，這個年代無論是日本還是難韓，會中文的人非常多。
尤其是商人和官員，如果不懂中文是要被笑話的。
後世難韓那位傳奇耐餓王登頂後不就有一項提議嘛，勸難韓的年輕人學習中文。
李學武聽著對方字正腔圓的中國話，笑著點點頭說道：「給你們添麻煩了。」
「不，不麻煩，我們是真心歡迎你們來松下的。」
松野幸吉很真誠地介紹道：「松下正治社長今天不在，他特意囑咐我，一定要招待好諸位。」
「如果你們能在大阪駐留一晚，社長很希望明天能見到諸位的。」
「那可真是太榮幸了。」
李學武並沒有答應留還是不留，其實現在已經是上午十一點多了，就算下午的行程和會談進行得快，那結束也得晚上了。
回東京的話，休息也得到凌晨才行。
但是要不要留在大阪，還得看情況，如果沒什麼可談的，那必須早點回東京。
今天是松下的行程，明天他可能還要去索尼，團隊都提前聯絡了，就看會面的效果好不好了。
所以他只用了簡單的一句遮掩了過去，雙方一同進了松下的總部大樓，期間松野幸吉也是很熱情地介紹起了松下電器的發展史，以及現在的經營狀況。
「你們有四萬五千名職工？」
李學武有些驚訝於這個數字，聽著對方的介紹，好奇地問道：「是國內的，還是全球的？」
這個時候的松下在其他國家也有工廠，相當的厲害。
聽剛剛松野幸吉的介紹，去年他們的營收是7489億日元，淨利潤是720.5億日元。
說日元可能還不直觀，那就說美元，他們的營收是24個億，這個年代的美元啊。
如果說國內的貨幣呢？
去年他們的淨利潤是4.92個億，相當於49個紅鋼集團還多，紅鋼集團去年的淨利潤都不到一千萬。
這還得說紅鋼集團是綜合型工業企業，松下電器可就只經營電器產業啊。
電子工業不能算重工業，但這份盈利聽起來確實驚人。
更讓人驚訝的是，這個年代，松下竟然有四萬五千名職工。
不要覺得紅鋼集團有六萬名職工就輕視松下的這個數字，制度和經營環境不同，這是兩碼事。
「沒錯，四萬五千多名職工。」松野幸吉微笑著點點頭，確定道：「全公司總人數，包括海外工廠。」
「那確實很厲害了。」李學武點頭肯定道：「要養這麼多人，足以看出貴公司的責任和擔當了。」
「謝謝，我們是輕工業企業，需要更多的產業工人和銷售人員。」
松野幸吉抬手示意了會客室的方向，請了李學武以及隨行人員先休息。
「我是聽說貴公司也有很多職工？」
雙方落座後，松野幸吉也有些好奇地看向李學武問道：「你們紅鋼集團有多少人？」
「以前多，三年前我們還有近十萬名職工，」李學武也很坦誠地介紹道：「這些年因為產業升級和技術升級，總職工人數已經下降到了六萬人。」
「這麼多？！」松野幸吉驚訝地瞪大了眼睛，在請秘書奉茶的同時詢問道：「現在還有六萬人嗎？」
「沒錯，是的，至少我出來之前是這樣的。」李學武笑了笑，解釋道：「我們的總人數應該是要增加的。」
他一邊介紹著紅鋼集團的歷史和經營情況，一邊用手比劃著過山車的軌道趨勢。
「我們經歷了快速擴張的階段，並且在企業經營狀況非常好的情況下開始產業和技術升級。」
李學武看了一眼跟進來就座的松下的高管，繼續介紹道：「您可能不瞭解我們的管理制度，是有些類似於貴公司的終身僱傭制的，不過我們的福利更全面。」
「嗯，我是瞭解過的。」松野幸吉緩緩地點頭說道：「因為你們的企業是集體所有對吧？」
「沒錯，就是這樣。」在面對這些好奇的面孔，李學武忍不住笑了笑，解釋道：「就相當於貴公司的松下會長將所有的股份平均地分給你們每一個人。」「原來是這樣？——」