2016年2月19日，財政部長樓繼偉在「中國經濟50人論壇2016年年會」上發表講話，他在講話中稱：「我們在新常態下，全要素生產率提高。我們說勞動合同法可能是有問題的，勞動合同法對企業的約束，在立法和司法層面上有所體現，最終很大程度降低了我國勞動力市場的靈活性，不利於全要素生產率的提高，最終導致勞動生產率太低。」
2016年3月7日，財政部長樓繼偉在十二屆全國人大四次會議新聞中心記者會上，就新《勞動合同法》再次發表了他的意見：
「《勞動合同法》的問題，我是在兩次的學術活動中，以學術的角度講過。一次是在清華大學經管學院，一次是在五十人論壇，講過《勞動合同法》相關問題。在企業方面和僱員方面，保護的程度是不平衡的，它所構建的用工的基本模式，是那些標準工時的模式，也不太適合於靈活用工的模式，對於在職的職工保護比較多，實際對於新入職的人，特別是低技能的體力勞動者的實際就業是帶有歧視的。我曾經做過分析，一個是沒有激勵去提高職工的高技能，因為企業如果加大了企業培訓，提高技能，而職工可以提前一個月不說什麼原因就可以離開，企業為什麼花錢給你提高技能呢？目前中高階技師是最為短缺的，這與《勞動合同法》是有關的。一個職工如果工作不努力，企業很難對他進行處理，比如解僱，那麼位置就佔著，對新入職的就形成歧視。」
剛才說到了，由於新《勞動合同法》是標準工時製為基礎的，而不是適合於靈活用工，那些外向型的以加工貿易為主的企業，有訂單的時候，把工人招來，簽訂臨時合同，沒有訂單的時候你先做別的什麼。企業是靈活用工的。但是我們是標準工時製為基礎的《勞動合同法》，使得這些企業都非常為難了，大量的工作機會給誰了呢？低技能的勞動者工作機會就少了。從產業來說，可能會因為成本上升轉向其他國家去了。那麼最終損害的是誰呢？是勞動者，減少了就業機會。本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益，還可能導致了薪酬的過快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過勞動生產率的，長期這樣是不可持續的。這裡有各方面的原因，不能說跟《勞動合同法》沒有關係。
至於要不要修法，怎麼修，財政部是個宏觀部門、綜合部門，看到這些問題要指出來，因為會對整個經濟產生影響，財政在支出和收入方面也都受到影響，我們需要做出矯正。修法不是財政部的事，之前我在社會上學術活動中說了，今天在這裡給大家回答問題，是部長身份，既然問到了，我也給你回答一下。」
在一個國家，現任的財政部長數次公開批評現行的《勞動法》，這在全世界都是罕見的。這也說明了一點，新《勞動合同法》對於經濟的不利影響，已經得到高層的重視。
從實際狀況來看，中國經濟急劇下滑的主要原因就是，2008年後，新《勞動合同法》橫空出世，導致製造業成本飆升，超過了進口國的承受範圍，出口逐漸萎靡。第一發動機「出口」熄火後，通過印鈔點燃第二發動機「基建」，引發房價暴漲，直接摁滅了第三發動機「消費」。遏制公款消費，等於是再澆一盆水，大家徹底踏實了。所以，新《勞動合同法》是中國經濟的禍根，現在有很多隱患，一旦真出現大蕭條，新《勞動合同法》就是「鬧鬧們」理直氣壯的工具。到時候，實體經濟會被進一步打垮，救都救不了。新《勞動合同法》的隱患在若干年後會大面積爆發。
人人都說法國勞動法，法國是上帝的寵兒，所有的國土沒有沙漠、戈壁灘，陽光充足，土地肥沃，家底殷實，科技發達，人口不到7000萬，還跟大片的非洲老殖民地有千絲萬縷的關係，就算是出去搶錢，也能夠過得很滋潤。我們呢？窮孩子和富二代比生活條件，有意思嗎？
發展中國家底層老百姓最希望的是享受發達國家的勞工待遇，讓別人出錢，最好直接把全世界勞動法彙編一下，把有利於屌絲的條文留下，其他刪除。這就是為啥他三代人在底層的原因了。世界上有這個好事嗎？法國勞動法誇張的事情多了，老闆開除員工的難度超過申請破產的難度。解釋勞動法的書，比合同法還要厚。法國為啥有條件搞這些福利？法國的核電站賣到了全世界，包括中國，一個合同就賺爽了。我們的核電站賣給誰？法國的高鐵裝置賣給了全世界，上海地鐵車廂也是提前一年下單買的法國裝置，我們的地鐵高鐵賣得出去嗎？好不容易和泰國簽了個高鐵合同，過了幾個月人家就不要了。那麼中國的企業為啥走不出去？看看外企是怎麼在中國混的。日常業務，由外資律師事務所全程指導。遇到小事，一個電話領事館就出面了。遇到大事，總統親自幫忙。舉例，娃哈哈和達能鬧了大半年，法國總統也出面呼籲了。服不服？
發達國家的勞動保護法是建立在高科技和品牌溢價基礎上的，ibm的整合系統、windows、lv、愛馬仕，再貴也賣得出去。我們的經濟結構是廉價製造，勞動法抬高了廉價貨的成本，直接宣佈放棄市場了。出口業是製造成本的全球競爭，你自己抬高成本，不解決任何問題，只不過是逐步退出市場而已，沒啥好驕傲的。中國接收的歐美聖誕訂單為什麼這麼龐大？其中一個原因是，聖誕訂單是季節性的，歐美企業，由於勞動法的原因，無法維持四個月幹活八個月無活幹的企業，所以季節性訂單大部分跑到中國了。但是，新《勞動合同法》規定，企業不得隨意裁員，那麼平時維持這麼多季節性工人已經是無利可圖了。
我認識的小老闆都不想幹製造業了，已經在大幅度地減少招聘，慢慢過渡。有個業內公認的優秀品牌，老闆居然在業餘時間去開了家飯館，真的是沒想到。當然，現在還有些不同行業的廠，近期訂單不錯，還在傻樂。等東南亞接盤後，他們就知道厲害了。現在苦惱的小老闆只不過是先轉型一步而已，說不定還是好事。
以前企業訂單多了，立即買機器招工；訂單下滑，就賠錢裁員。現在訂單多了，也不想招聘。因為明天有沒有訂單不知道，但企業一旦招聘，就很難解僱了，合法程式，複雜到崩潰。黑作坊無所謂，大企業錢多也好辦，但中型企業就怕了。現在的辦法是，大訂單分解到各個黑作坊，質量就呵呵了。
春節前，討薪節目必定上電視，搞的小老闆是聲名狼藉。內外一壓，工廠就被人看不起了，現在出口不振，想拉小老闆回來創外匯了。心都散了，產業升級也放棄了，勞動訴訟的罰單一大本，誰還有心思來搞製造業？
工人找工作不難，一般拿錢走人，打官司的少。但技術管理人員，找工作難，一旦解僱，打官司的有1/3，對客戶散佈謠言的是100%。企業攤上勞動官司是雙重打擊，一是出庭應訴，二是行政執法監察。如果小老闆沒有律師的水平，被罰是常態。所以現在最熱鬧的有關部門就是某區勞動仲裁廳，就在我每天必經之路上，每次上班時間路過，都是熱熱鬧鬧的，都是員工來控告老闆的。新《勞動合同法》對企業規定的義務和證據要求，一個律師去操作都要很小心翼翼，還要平時和員工板起臉操作，才能防止留下後遺症，小老闆不可能做到的。結果是，你等著被告吧。
現在，勞動訴訟仲裁形成了連鎖反應。只要一個人搞到了小老闆的錢，其他人就會一擁而上，一個案子會拖出數個案子。一個廠會波及另外一個廠。遲到、曠工也無所謂，因為你制定勞動紀律的程式不符合規定。就新《勞動合同法》而言，對於很多非該專業的律師，很多細微條款都非常陌生，更不要說小老闆了。如果一個律師拿放大鏡去查小老闆的一切，小老闆就是一頭隨時待宰殺的豬。一箇中型企業，一年被告十次八次，真的是筋疲力盡。所以，中國很多倒閉的製造企業，絕不是落後產能，甚至是先進產能。比如羅永浩找的中天信生產最新款錘子手機，這是個數千人、比東北大廠也不遜色的生產型大企業，結果老闆跑了，羅老師也去搶桌子板凳了。企業虧損的原因很簡單：成本太高，消費者存錢買房，商品價格賣不高，收支失衡，完了。
總之，新《勞動合同法》和社保的規定，給大部分合法中小製造業帶來了巨大的成本問題。我的看法是，勞動密集型企業抓緊大裁員，快收縮，響應號召，騰籠找新的高科技。有家有業的小老闆如果再稀裡糊塗地拖下去，科長和員工是不會客氣的，結果會很難看。窮到底的無賴小作坊可以賭一把，萬一輸了，沒錢賠償職工，就躺倒耍無賴。
中國最興旺的三個產業是建築類、保姆、淘寶，它們共同的特點是不要交社保。所以，新《勞動合同法》不改，製造業只能逐年下滑。製造業越差，產業資金就越無處可逃，乖乖地來京滬抬轎子。闖過去是歐美，過不去就是呵呵了。