2明確團隊的工作綱領及基本原則；
3為創業專案明確工作範圍與工作分工；
4為員工建立清晰的職業規劃和制定具體的實施方案。
（2）完善合夥團隊組織制度建設。
1合夥文化建設的本質是合夥文化管理，完善合夥團隊管理制度建設是保證合夥文化落地的關鍵，合夥管理體制建設可以從以下幾個方面入手。
a.制定行政管理制度，具體包括辦公、出行、報銷、拜訪客戶、保密內容等；
b.制定人力資源管理制度，具體包括培訓、薪酬、福利、晉升等；
c.制定專案管理制度，具體包括專案成員行為規範、工作標準、工作分工、成員職責等。
2分配機制的公開、公平、公正是組織得以長期穩定並保持活力的基礎。合夥企業分配製度的制定主要包括以下幾個方面。
a.制定薪酬等級，設計有梯度的薪酬體系；
b.設定合理的績效分配，包括專案分配與年度獎勵等；
c.建立獎勵機制，如專案研究、內部培訓、公共貢獻、研發創新等。
3團隊亞文化建設。
合夥人團隊相對獨立，其亞文化也相當於一個微型的企業文化，必須「小而全」，應該具備完整的文化因素，包括精神文化、制度文化等。合夥團隊亞文化建設不僅要傳承母文化，還要具有創新的新文化，具有實操性，能夠體現團隊精神與人文關懷。
拓展閱讀
地產界的「黃埔軍校」
1991年，馮侖等六人合夥創立了海南農業高科技投資聯合開發總公司，至2003年王功權離開，「萬通六兄弟」徹底散夥。馮侖在《野蠻生長》中用「梁山模式」來形容「萬通六兄弟」的合夥模式，股權利潤完全平分，兄弟情義凌駕於合夥關係之上。
兄弟情義終究要面對商業利益，在第一次拆夥前夕，「六兄弟」之間對企業的經營理念、決策、資源分配等方面，意見衝突不斷，散夥已成必然，兄弟情義成為散夥最難跨越的一道障礙。每次開會「六兄弟」都要吵，吵到無法調和時，剩下的只有散夥。
1994年秋天，「萬通六兄弟」在廣西西山開會，這次會議在萬通曆史上被稱為「分裂會議」。在這次會議上，幾個人吵了不下十幾次，就像走不下去的婚姻，雖有不捨，終究還是要說分手。1995年，「萬通六兄弟」正式分手，按照各人原來所分管的業務散夥，5個合夥人平分了萬通65％的股權。
潘石屹在十年後說：「這次裂變就像宇宙爆炸一樣，越變越小，最後終於裂成了碎片，變成了一個個獨立的個體。這一個個獨立體又不斷裂變，裂變最後的結果就有了從萬通分離出來的30多個做房地產的董事長和總經理。」也正因如此，萬通被稱為房地產界的「黃埔軍校」。
顯然，「梁山模式」的合夥「分手」是必然的，兄弟情義可以起家，但不能長遠。一群武功高手可以組成一個戰鬥力很強的團隊，但保衛一個國家，需要的是一支紀律嚴明、制度規範、忠誠度極高的正規軍，依靠「烏合之眾」是不行的。
風險提示
許多創業團隊的合夥人在創業之初，都是有任職的，瞞著用人單位偷偷為自己做事。如果團隊成員與用人單位簽有勞動競業限制協議，則必須解除與用人單位的競業限制協議再創業；否則，就要承擔用人單位訴訟的風險，對創業專案非常不利。
實戰連結：超市合夥協議（書）範本
_____超市合夥協議書
甲方：
姓名_____，身份證號：_____
乙方：
姓名_____，身份證號：_____
丙方：
姓名_____，身份證號：_____
為保護合夥人的合法權益，經合夥人協商一致，本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：
第一條合夥宗旨
為了促進朋友之間的友誼和加強經濟技術合作，充分發揮和利用個人的富餘資金以及掌握的技術和市場資訊，較好地進行經濟合作，以達到促進友誼和提高經濟效益的目的。
第二條合夥經營專案
甲、乙、丙三方同意，以乙方的_____超市為主體，以甲方的名義，共同出資另開辦一家_____超市_____分店（專案），_____總店提供營運期間的活動設計籌備、軟硬體維護技術、人員管理培訓和商品採購資訊共享支援，並協助構建與各供貨商之間的供應關係，維護合夥超市的共同利益。
專案地址：_____營業執照編號：_____
第三條出資比例
各方出資總額為_____元，甲方目前出資額為_____，佔出資總額的_____％；乙方目前出資額為_____，佔出資總額的_____％；丙方目前出資額為_____，佔出資總額的_____％。
第四條利潤分配與債務承擔
（一）利潤分配
盈利的_____％用來合夥人分紅，分紅按合夥人出資額佔出資總額的比例來分配，盈利的_____％用來支付總店的協助費用，其他的_____％留作專案的擴充套件資金和維護專案的正常執行。
（二）債務承擔
合夥債務先由合夥財產償還，合夥財產不足清償時，以各合夥人的出資額佔出資總額的比例承擔。
第五條入夥、退夥、出資的轉讓
（一）入夥
1.新合夥人入夥，必須經全體合夥人同意；
2.承認並簽署本合夥協議；
3.除入夥協議另有約定外，入夥的新合夥人與原合夥人享有同等權利，承擔同等責任；入夥的新合夥人對入夥前合夥企業的債務承擔連帶責任。
（二）退夥
1.自願退夥。合夥的經營期限內，有下列情形之一時，合夥人可以退夥：
（1）合夥協議約定的退夥事由出現；
（2）經全體合夥人同意退夥；
（3）發生非主觀之合夥人難以繼續參與合夥經營之事宜。
合夥協議未約定合夥企業的經營期限的，合夥人在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退夥，但應當提前30日通知其他合夥人。合夥人擅自退夥給合夥造成損失的，應對損失承擔全額賠償責任，並按實際營業情況退回入夥時的出資金額。如盈利，按出資比例分配利潤，並退回出資金額；如虧損，則按照出資比例計算應承擔的債務，在出資金額中抵扣，將款項退回退夥一方。
2.當然退夥。合夥人有下列情形之一的，屬於當然退夥：
（1）被依法宣告為無民事行為能力人；
（2）個人喪失償債能力；
（3）被人民法院強制執行在合夥專案中的全部財產份額。
以上情形的退夥以實際發生之日為退夥生效日。
3.除名退夥。合夥人有下列情形之一的，經其他合夥人一致同意，可以決議將其除名：
（1）未履行出資義務；
（2）因故意或重大過失給合夥企業造成損失；
（3）執行合夥企業事務時有不正當行為；
（4）合夥協議約定的其他事由。
對合夥人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退夥。除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，進行內部申訴，申訴不成者可即時向仲裁機構申請仲裁。
合夥人退夥後，其他合夥人與該退夥人按退夥時的合夥專案的財產狀況進行結算。
4.針對未到期自行提出退夥之行為者，依照退夥時專案之經營狀況：
（1）專案若有所盈餘，則由全體合夥成員聯合決議，退回其前期出資部分；
（2）若專案存在經營困難（債務或者資金週轉等情況），則按照退夥時專案的財產狀況按合夥時出資比例進行結算。
（三）出資的轉讓
允許合夥人轉讓其在合夥中的全部或部分財產份額。轉讓時，合夥人有優先購買權，兩個以上合夥人主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。如轉讓給合夥人以外的第三人，第三人按入夥對待，否則以退夥對待轉讓人。
第六條合夥人的權利和義務
（一）合夥人的權利
1.合夥事務的經營權、決定權和監督權，以及合夥的經營活動由合夥人共同決議，無論出資多少，所有合夥人均享有表決權；
2.聽取合夥人開展業務情況的報告，檢查合夥賬冊及經營情況；
3.合夥人享有合夥利益的分配權；
4.合夥人分配合夥利益應以出資額比例或者按合同的約定進行，合夥經營積累之利潤歸合夥人共有（根據約定之期限定期進行專案盈利分配）；
5.合夥人有退夥的權利，依照上述內容中退夥約定辦理退夥手續。
（二）合夥人的義務
1.按照合夥協議的約定，依照共同努力經營專案之宗旨妥善經營、控制風險，保全全體合夥人之出資財產；
2.分擔合夥經營所產生的合理債務；
3.根據出資比例，全體合夥人對經營所產生的合理債務承擔償還責任；
4.經全體合夥人同意，聘任或指定某一合夥人負責管理財務，對整個專案的資金流動進行管理，任何活動所需要的經費都要向財務人員提出字面申請，然後由所有合夥人簽字（因故不方便籤字的，可以通過電話等徵得合夥人同意，但事後該合夥人要補簽字，下附財務管理協議）。
第七條禁止行為
1.未經全體合夥人同意，禁止任何合夥人私自以合夥名義進行業務活動；如其業務獲得利益歸合夥，造成損失則按實際損失承擔全額賠償責任；
2.禁止合夥人參與經營與本合夥競爭的業務；
3.合夥人不得從事損害本合夥企業利益的活動。
第八條合夥的終止和清算
（一）合夥的終止
合夥出現下列情形解散：
1.合夥期限屆滿；
2.全體合夥人同意終止合夥關係；
3.已不具備法定合夥人數；
4.合夥事務完成或不能完成；
5.被依法撤銷；
6.出現法律、行政法規規定的合夥企業解散的其他原因。
（二）合夥的清算
1.合夥解散後應當進行清算，並通知債權人。
2.清算人由全體合夥人擔任或經全體合夥人過半數同意，自合夥企業解散後15日內指定_____（合夥人）或委託第三人擔任清算人。15日內未確定清算人的，合夥人或者其他利害關係人可以申請人民法院指定清算人。
3.合夥財產在支付清算費用後，按下列順序清償：合夥所欠招用的職工工資和勞動保險費用，合夥所欠稅款，合夥的債務，返還合夥人的出資。
4.清償後如有剩餘，則按本協議第六條第一款的辦法進行分配。
5.清算時合夥有虧損，合夥財產不足清償的部分，則按照出資比例計算應承擔的債務，各合夥人應承擔無限連帶清償責任。
第九條違約責任
1.合夥人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合夥人造成的損失；如果逾期_____天仍未繳足出資，按退夥處理。
2.合夥人未經其他合夥人一致同意而轉讓其財產份額的，如果其他合夥人不願接納受讓人為新的合夥人，可按退夥處理，轉讓人應賠償其他合夥人因此而造成的損失。
3.合夥人私自以其在合夥企業中的財產份額出質的，其行為無效，或者作為退夥處理；由此給其他合夥人造成損失的，承擔賠償責任。
4.合夥人嚴重違反本協議，或因重大過失，或違反《合夥企業法》而導致合夥企業解散的，應當對其他合夥人承擔賠償責任。
5.合夥人違反協議規定，應按合夥實際損失賠償。
第十條其他
1.經協商一致，合夥人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充；補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改後的內容為準。
2.入夥合同是本協議的組成部分。
3.本協議一式_____份，合夥人各執_____份。
4.本協議經全體合夥人簽名後生效。
甲方（簽名）：_____（簽章）
乙方（簽名）：_____（簽章）
丙方（簽名）：_____（簽章）
簽約時間：_____年_____月_____日
簽約地點：_____