人走政息其實是一種常態，廣泛分佈於社會各個層面。

侯滄海對此有著深刻的痛。

當年如果不是區委書記張強突然被調離，有兩件事情肯定會發生：

第一個將要發生的事情：熊小梅肯定能調到江陽區一所重點中學。之後，兩人一個在機關，一個在學校，這是江陽區普遍認可的理想模式。在這個模式下，兩人結婚，生子，過著平凡又幸福的生活。

第二個將要發生的事情是侯滄海調到了區委機關，成為區委核心機構的一個工作人員。他將在崗位上熬著資歷，慢慢能爬到科級，甚至處級。或者一輩子當一個小小的科級幹部。中途，兩人或要經歷七年之癢。但是，生活會按照預定的軌道前進。

因為張強被調離了區委書記崗位，侯滄海的生活便被改變。此事後，侯滄海對於人走政息有了深刻理解。

此時，侯滄海坐在賓館會議室的椅子上，看著收藏起咄咄逼人神態的蘇松莉，不由得想起以前的那位鎮黨委書記馬軍，產生了天然警惕和強烈的不信任感。

第一天會議結束後，侯滄海是被留下來談話的第一個地區級主管。在與蘇松莉見面時，侯滄海儘量將所有陳見拋在腦後，聽聽蘇松莉說些什麼。

閒聊了一會兒，蘇松莉很快就將話題集中在不管部，提出一個尖銳問題：「侯經理主管高州，應該將所有精力集中在高州，這樣才能把高州業務做起來。從目前業績來看，高州是倒數第一，楊總當時把你派到高州，肯定也是為了這個目的。」

「我會盡量把業績提起來。但是，高州在全省gdp倒數第一，經濟水平會直接反映在業績上。蘇總在山南二七公司搞每月業績排名，高州就算從縱向看業績提高很多，橫向比也有可能接連墊底。三次月排名墊底就要調動崗位，這種做法不科學。」侯滄海很平靜地闡述自己的觀點，態度平靜，觀點鮮明。

他拿出一張業績排名表，放在蘇松莉桌前。

從排名表上來看，倒數第一的高州與倒數第二的湖州兒在目前存在不小差距，就算高州業績增幅達到了百分之十，仍然遠遠不如湖州。

蘇松莉堅持著自己的改革方案，道：「湖州和高州都在邊遠山區，兩地條件差不多，業績不應該相差這麼多。相差這麼大的原因只有一個，以前沒有開發好，所以我必須得給主管高州的分公司經理以壓力，否則落後的永遠落後。」

交談在這裡，蘇松莉和馬軍的形象基本上重合在一起，引起了侯滄海極不愉快的記憶。侯滄海不願意如在行政機關那樣委屈自己，直言道：「這種比較其實沒有意義，要結合歷史來看問題。」

蘇松莉來到南州以後，與南州員工談了十幾場話了，到目前為止，侯滄海是對改革新方案最不配合的人。她知道還要動侯滄海的蛋糕，便沒有過多談論已經確定下來的每月業績排名之事，道：「排名方案經過總部同意，不用再討論，執行三個月以後，自然見分曉。我現在想談的另一件事情，侯經理如今是高州分公司經理，不管部還有沒有存在的必要，在整個二七系統裡，這是唯一一例。」

侯滄海道：「蘇總是什麼想法？」

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