9月2日星期二今天的任務是研究移民資金運作過程中的問題，針對問題要制定出一套嚴謹的管理辦法，以杜絕移民資金在運作過程中的跑冒滴漏。
參加研究這事的人有移民局的班子成員，我的助手闞大沖，還特邀了作家市長鄧大白，人不多，大家都準時來到我的辦公室。由於事先我已向諸位通報了這事，讓他們動動腦筋，想想辦法，出出點子，把資金的事辦好，不能因為錢的事，弄得老百姓都有意見，三天兩頭來告幹部。
田局長說現在移民款的管理弊病不少，主要是環節太多，經手的人太多，二傳手們把移民款傳來傳去，就很容易傳丟失，就像籃球場上傳球一樣的道理。
沒待田局長的話講完，副局長白勃就插話了，他說田局長說的不對，不能說經手人多了，就會出問題，問題是經手人的思想覺悟問題、素質問題。只要這些人的思想覺悟高、素質好，再多的人經手也沒事，如果人的思想不好，光想以權謀私，就是一個人經手，也是要貪汙的。
副局長秦志說話了，他帶些嘲諷的口氣刺激著白副局長，他說現在你去做思想工作，人家誰聽這一套，不是60年代、50年代，現在的人是啥思想狀態、啥精神狀態。
白勃立即反駁，說現在咋了，現在的人與60年代不一樣？咋的，不也是兩個肩膀一個頭，60年代的人也沒見長倆頭四個肩膀的。
秦志這人最煩白勃好抬槓，你說東，他偏說西，你講什麼，他就反駁什麼。從理論上講，白勃說的這理絕對正確，誰說不能講思想，講政治，誰敢這樣說?秦志想的是要真解決問題，得拿出硬碰硬的能操作的手段，不是在這務務虛光空談空談。秦志就問他：
「老白，60年代有女人陪人吃酒陪人跳舞陪人唱歌嗎？60年代城裡有小姐賣淫嗎？現在的人為了錢啥事都幹得出，這一樣嗎？60年代人人都學雷鋒，現在的人咋不學哩，你咋不去做做思想工作叫大家都學學雷鋒哩，雷鋒多了，誰還敢在公共汽車上搶劫旅客的錢哩。」老秦這話說的太有針對性了，碰住白勃的疼處，前些時白勃的孩子從省城一所學校放假回家，在公共汽車上被壞人搶走了隨身帶的錢和物，汽車上四五十個乘客各顧各，誰也不幫誰，結果車上的乘客大多被搶了……這件事弄得白勃情緒很壞，本來脾氣就不好的他，一連一個星期就像吃了炸藥一樣，走到哪炸到哪，大罵說雷鋒死光了，只剩下貪生怕死、自私自利、明哲保身的小人了。
這會兒秦局長又翻騰出已過去一個月的事，白勃一下子來氣了，說，我沒有當領導，我要當了領導，叫老百姓幹啥就得幹啥，這不是吹的。
這時柳錢說話了。柳錢這個副局長很有眼色，他看我的面色不大好，知道我正為這兩個副局長的無稽爭論生氣，就有意轉移話題：
「你倆爭個啥哩，不管是白貓、黑貓，咱得逮住老鼠才算數，爭個睤哩，爭來爭去那都沒用，咱還是想個管好移民款的辦法，是吧。」「現在這樣發放資金，環節太多，怎麼能弄個因地制宜的科學的管理辦法?」我出場有意導向大家的側重方位。
俗話說，鑼鼓聽聲，聽話聽音。柳錢就聰明在這，他立馬聽出了門道，知道該順領導的思路往下發展，就接著我的話說：
「老百姓的實物補償款，應該一步到位，有人想從中弄事，都叫他弄不成，是人家誰的錢，就直接給人家誰嘛。」從思想深處，柳錢不一定喜歡這種一步到位的發放資金的辦法，但是柳錢有個優點，他識時務，他更知道胳膊別不過大腿的道理。
「你說那中睤。」又是白勃，「光咱金遠就6萬多移民，你叫國家造個花名冊，直接把錢給了移民戶，辦得到嗎？」「咋辦不到，省裡一個鋼鐵廠，就有6萬多名職工哩，發工資時咋發哩，知道嗎？人家一人一個長城卡，只有本人持自己的卡方能到銀行領工資，別人拿著這卡也領不出錢的，這辦法多好。」柳錢的提示使我的腦門一下子亮了，前邊好像有了一條行得通的路子，同時使我預先的思路找到了落實的方位。
「那是工廠，工人好領導，好管理。」是闞副秘書長的聲音，「再說那是工資，沒啥爭議，咱們這是移民款，你一下子捅到底，移民款連叫人家移民鄉的領導摸一摸、看一看都不叫，你想想，人家鄉長、鄉書記能順心，人家還能貼著心去弄移民的工作，這移民鄉的幹部要是消極怠工起來，移民工作可推不動了。」「你說那不對，闞秘書長。」又是白勃。白勃這人生就的愛抬槓，他的抬槓並沒啥目的，不管是誰，說什麼，他都愛發表與人不同的意見，實際上，這會兒老闞的意見正與柳局長相左，與他白勃的觀點好像也沒啥差別，可是，白勃也不放過這個抬槓的機會，「不叫鄉長們摸移民款，他們就不幹了，他們的積極性是啥，就是為摸錢，摸摸錢為啥，還不是想貪汙移民款。」白勃的話顯然有些重了，立即有人迎頭痛擊過來，白勃當然要全力反擊，場面一時間揚起了火藥味。這樣爭下去，不會有啥結果。也是為轉移矛盾，也是想讓鄧大白髮表一下意見，因為他是作家，觀察事物有獨特的視角，再說，他沒有在移民的矛盾旋渦中，俗話說，當局者迷，旁觀者清。我就點名，請鄧市長髮表高見。
鄧大白卻很是謙虛地說，柳錢同志講的辦法很有建設性，把移民資金一步分到位，儘可能不要中間環節，特別是鄉與村的環節，這些地方的財務管理，不像國家機關那樣規範。而闞秘書長談的內容也十分重要，若真的把移民款甩過鄉政府這一級，想像得出有的鄉領導要惱火的，他們會不自覺地產生阻礙移民工作的情緒，所以在決策前夕，必須充分估計到由此可能引發的各種消極因素，咱們好制定出預防性措施，退一步講，出現負面效應後的對策是什麼，咱們要有心理準備和應急措施。