年底了，一年一度的360度考評神聖登場。一珍自恃在短時間內拿下j行，可謂戰功赫赫，有目共睹，因此琢磨除盧彬外，部門朱總、培訓處湯凱、企劃處汪經理、還有自己處的小王和小李，都是聲援自己的物件。

尤其是培訓處和企劃處2個經理，本就不喜歡盧彬，再加上自己拿下j行的戰績，幫了朱總多大一個忙呀，有朱總的加持，這樣一來，自己的評分應該是最高的。

但職場上的雲波詭異、刀光劍影，不是用戰績來衡量的。盧彬很在行，拿捏得恰是時候，這天晚上，喊上培訓處湯凱、企劃處汪經理到了渝鄉人家。

剛坐定，盧彬親自為2位經理倒上酒，說：「來，咱兄弟仨個先走兩個，我先乾為敬啊」。說著兩個酒一口氣喝下。湯凱和汪經理看盧彬喝酒實在，也只能一一喝了。

「2位兄弟年輕有為呀，你們的工作能力哥哥我都很佩服」。盧彬接著說。

湯凱和汪經理趕快假惺惺說：「哪裡哪裡，您的工作能力也很強，我們還要向您學習呢」。

「我給你們倆個說呀，咱部門呀咱三個男的都是勞碌命，咱乾的工作每天勤勤懇懇就是不見成效，不像人家張經理，簽下一個j行，恨不得全公司人為之轟動，好像她做了驚天地泣鬼神的豐功偉績一般，實際上，都是我們這些人默默地在後邊支撐著，你們說是不是」？

倆人聽盧彬說的在理，都紛紛首肯不住地點頭。

「還有啊我告訴你們，你們以為是一珍鍥而不捨地努力才攻下j行的呀，不是的，告訴你們，是富二代趙少暗中讓他老爹幫的忙，你以為張一珍有那本事呀」。

「啊，是嗎？我還以為張經理做事執著靠自己努力拿下的呢，嗨，是趙少從中幫忙呀，哼，有錢能使鬼推磨，我們和有錢人在一起競爭是不公平的，我們最看不慣富二代了」。汪經理接著話題說。

「是呀，我們仇富，有錢就了不起了」。湯凱接著道。

「所以年底考評的關鍵時刻，還有勞2位兄弟了，這是我家鄉的土特產，請2位效納」。

盧彬一通讚美再加一堆設計好的「推心置腹」的話語，這眼藥上的一點不顯山露水，恰到好處。讓2個經理俯首稱臣，把2棵牆頭草在恰當的時間方向發生了逆轉。

職場有很多牆頭草，本不怎麼站隊，靠敬業和小能力吃飯，但在關鍵時刻，利用其沒那麼健康的心理動機，讓他們發揮「朝陽群眾」的角色還是挺致命的。

由於培訓處和企劃處2位經理的臨時倒戈，一珍在朱總辦公室看到自己的評分時倒抽了口冷氣，真想應了那句歌詞：借我借我一雙慧眼吧，讓我把你看的清清楚楚明明白白真真切切。我要看看都誰給姐姐打的分數低，平時都一團和氣的，到底是哪兒出的鬼？

朱總看一珍有些失望鼓勵說：「你的工作是有目共睹的，年終獎我破格多發你些」。

午飯時，趙明笛問一珍考評情況，一珍很委屈地將考評結果告知明笛，明笛安慰道：「績效考評與實際工作總是有偏差的，考評人是主觀、情感相互交織。有的以時點代替時段；有的存在個人偏見及好惡；且考評僅考慮工作產出，不考慮勝任狀況。為此，你別把它看的太重，360度考評在實際應用中，就像股票價格偏離股票本身的價值一樣很正常」。

一席話讓一珍聽了很釋然，而且自己覺得確實是這麼回事，一珍再次對明笛另眼相看。

筱凡部門的考評，本來趙明笛比她低半級，梁青和賈經理她又夠不著，耿慧和郭小冬比她職級又低，而且下半年她調總公司後，續期終於完成年初公司下達的業績任務，為此筱凡也在想自己的評分應該不會太低吧。

誰知因筱凡的到來，本來耿慧要和白經理手拉手了，可惜到現在白經理止步不前，一再推拖，和耿慧拉拉扯扯說不清，還嘴上不承認，嘴裡叼一個，眼裡還要佔一個。

為此耿慧對筱凡醋意大發，想在考評上做些文章，一邊私下攛掇郭小冬要對筱凡的評分下狠手，一邊對梁青唯命是從，趁機在她面前說筱凡不疼不癢的壞話，梁青本來也不太喜歡筱凡，或許同性相斥的緣故，倒是聽進去了。

富二代趙明笛她就不用費心了，這是個另類的存在，不會和她意氣相投，但估計他給誰打分都差不多。

賈瑞對同事比較溫和，不似梁青一天到晚冷若冰霜的樣子，耿慧想賈瑞的工作比梁青更好做。這天看賈瑞在午飯後沒有休息，還在改報告，便走到賈瑞座位，順手遞過一盒巧克力說：「賈經理，午休了，還在寫呀，喏，這是剛在百盛買的巧克力分享下」。