「好呀，正好我還沒吃午飯呢，領導急著要這份報告呢。有事嗎」？

見賈瑞問，耿慧沒想到自己鋪墊好的話沒用上，要開門見山直奔話題，又不好意思於是羞答答狀說：「賈經理，年終考評給我多打點分唄，你看我也在部門工作這麼長時間了，沒有功勞也有苦勞呀」。

「嗯，我會相對打高一些，滿意吧」。

「還有…還有…就是筱凡的能不能打低點」。耿慧支支吾吾沒有鋪墊感覺直接說出來實在有點難為情。

「哦哦，明白了，我會事實求是的，筱凡還是做了工作的，續期業績今年第一次完成任務了，不過我也會考慮你的話，打點情感低分，呵呵」。

搞的耿慧很無趣，灰溜溜離開了。嗯，這個小精明，還左右逢源。

賈瑞也在想：我不能打太低呀，不看僧面看佛面，追一珍還要筱凡提供訊息呢。

總之，平時工作的用心程度遠不及這次年終評分的處心積慮。

筱凡在看到自己的得分時，也是百思不得其解，我這八面玲瓏的，和誰也不著邊的，怎麼不高呢？以前從來都是優秀的呀，嗨，總公司這水就是深。

複雜的考評結束後，年終獎像是壓軸戲一樣閃亮登場。保險公司（內資）的年終獎一般是2-6個月左右的薪資，當然也分大小年，如果恰逢當年年景不錯，風調雨順，公司五穀豐登，盆滿缽滿，或是遇到10年20年大慶，或是遇上公司業績創歷史新高，老闆也會發發慈悲，給辛苦了一年的金融民工多點口糧。

後來新開業的保險公司裡的員工只能對著月薪笑，年終獎幾乎是可望不可及的，尤其是股東實力差的保險公司，但業績好的分公司就靠費用即可大口吃肉大碗喝酒了。

kt的年終獎是公司根據部門的績效按照人頭給到部門，由部門總根據「他認為」的每個人的工作表現及業績，來訂各位的口糧多少。

午飯時間，筱凡兩個邊吃盒飯邊聊起了職場裡的事兒。

「唉，聽說要發年終獎了，今兒我們部門李總已經開始每個人談話了。」筱凡小聲地對一珍說。

「是嗎，這麼快呀，找你談了嗎，他們都多少呀？」一珍迫不及待地問。

「唉，追你的賈瑞今年要提職了，對他是不是加分項呀，至於獎金多少估計不會太低。今兒下午是我和趙明笛還有耿慧。」

筱凡接著說：「我估計我的多不到哪去，我負責的續期剛剛完成任務，他比較偏愛趙明笛，覺得他是武漢大學mba，和董事長有瓜葛，有富二代標籤。再說趙明笛在他面前說話比較隨意，也知道他哪兒癢往哪撓，能說到他心裡去，他這人就是賤，你越不把他當回事，他就越把你當回事。

「按道理是這樣，也不知道我們部門怎麼個分髒法，反正我這幾個月來的成績是有目共睹的，而且我們親愛的朱大人已經承諾多給我些年終獎金了。論資排輩的話在經理級裡我應該是是資深的，而且拿下了j行總對總。」一珍邊說邊心裡盤算著，想著我收到的金條應該比盧彬的多才是正常的。

「嗯，我也覺得你應該比盧彬的高，那個盧彬天天點頭哈腰的實在不太喜歡。」

「不過，人家也不容易呀，天天如此，咱也就哪天高興了偶爾裝裝，不過你比我強多了。」一珍隨口接道。

「他那副卑躬屈膝的勁兒，總感覺裡面藏著不可告人的壞事兒」。

下午一珍正忙著給分公司的幾個部門經理電話溝通，盧彬從朱總的辦公室面帶喜色地出來了，走到一珍座位：「一珍，朱總讓你去辦公室。」

一珍自信滿滿地走進了朱總辦公室。