轉眼間，來到北京總公司已經2個多月了。

漸漸地，筱凡對部門的人員開始「熟悉」起來，這裡說的熟悉，是指內部人員的複雜關係以及他們各自的「標籤」。

筱凡部門除了她的直線領導李總、部門助總梁青，另外還有一個準助總賈經理，以及負責人員管理崗的郭小冬、企劃及預算崗的耿慧，聽說馬上要來一個武漢大學mba，匹配的崗位是業務創新崗。該同事是個典型的富二代，老爹經營了一家大型房地產公司，一間製藥企業，身價近百億。

筱凡和助總梁青及準助總賈經理同時向李總彙報。而梁總和賈經理畢業後同時進的總公司，彼此之間相互關照。

如果按員工出身來劃分，他們就是正規的黃浦軍校，張一珍們這些後來從pa跳過來的員工只能算得上雜牌軍，如果再不小心站錯隊，貼錯標籤，那終身鹹魚不能翻身了。

為此從這一點上來講張一珍和筱凡她們在總公司混已有天生的劣勢。

用一珍話說：「咱生下來就是後孃養的，人家是親孃養的，人家吃牛排喝牛奶長大的，咱們吃青菜喝玉米渣長大的，長的高低強壯那能一樣嗎，不公平」。

梁青總與分公司時的張清、湯莉莉的氣質截然相反，年紀輕輕，學著電視劇的傳統職場女性，標配的髮型--挽著髮髻、正正規規的職業套裝、一雙黑色中跟船鞋好像長在腳上了，從不帶換的，總之一幅老氣橫秋的作派，嘴嚴更是她的典型特徵，從不和不熟的人多說半句除工作之外的話。

筱凡想過她這打扮估計是為博得大多數領導的認可，成熟低調不浮誇；從不和別人多說半句工作之外的話，實在有定力，我就夠深沉了，她這種「境界」，我很難逾越。

筱凡將梁青的作派講與一珍聽，一珍竟說：你說她那樣難受不難受，我修煉八百年也練不成她這套九陰真經啊，嗨，我還是我，不一樣的煙火。

職場這個大熔爐的確如此，有人靠精明勤奮算計博位，有人靠溜鬚拍馬找個位置，有人靠突出業績成長。目標相同，同樣是往上爬，每個人的性情稟賦不同，則每個人的打法各不相同。

賈經理老北京人，精明但不世故，整天笑呵呵的，排在第一位的重大事項是找女朋友，這小子找女朋友的第一條件是漂亮，其它都可以往後靠。

筱凡部門的排位很清晰，李總是老大不用說了，梁青老二的位置也是撼動不了的，老三不用說就是準助總賈經理的，接下來就是實名經理筱凡，再接下來耿慧和郭小冬都比較年輕，主管級。聽說富二代同事因各方面背景較好，會直接按一個經理的頭銜，但職級比筱凡低一級。

李總的根子還是挺深的，深得楊副總裁的信任和器重。前兩年到瀋陽分公司擔任總經理，是當時公司最年輕的一把。

可惜有點拔苗助長，還沒長熟就委以重任，不知是福是禍，後來，好景不長，菜鳥總經理在員工的群呼下，被調回總公司客服部。

客服部呢，是一個邊緣部門，領導們大會小會口口聲聲說重視客戶服務工作，提高客戶服務質量，提升服務品牌等等冠冕堂皇的話，但是客服部門的地位往往是適得其返的。