「salsa舞啊，薩薩，拉丁風情的。你新來的吧，這都不知道。」說著，陳晨張開雙臂扭了扭腰肢。

「哦，對不起先生，我們這裡週五晚上才有舞曲，今天沒有。」

「真掃興！」

「行了，陳晨，就這兒吧，好好聊聊天唄。」

我們選了個靠窗的座位，不遠處就是幽靜的荷塘，與桌上的一盞荷花樣式的燭燈遙相輝映。伴著臺上歌手的一首老掉渣的「跟往事幹杯」，我們仨靜靜的坐著，陪著靜靜流淚的裴曉。陳晨手術後，本不應該喝酒，但他一定要喝。他把一瓶喜力推給裴曉：「愛徒，喝酒！一醉解千愁！聽著正唱的歌了嗎，跟往事幹杯！」

裴曉哭得更傷心了。

陳晨從錢包裡掏出信用卡，「啪」地拍在桌子上：「愛徒，拿著！沒什麼大不了的，師傅先把生計問題給你解決了，你回頭再跟你家老頭兒掰扯別的。」

「呃，帥晨，你不給她密碼嗎？」李小丫認真的說，眼毛忽閃忽閃的。

撲哧，裴曉笑了。「就你事兒多！」陳晨舉著酒瓶伸到小丫面前：「師傅罰你喝一瓶！」

「我要喝rio，啤酒苦。」李小丫還向我和裴曉推薦：「你倆也都別喝啤酒了，來點雞尾酒多好，各種水果味，人生本來就該是甜甜的。」

我不喜歡rio，就開玩笑說：「人生太甜了，偶爾來點苦澀的也好。」

「哇，小禾姐，有哲理啊！」李小丫搖搖裴曉的手想讓她開心點：「小裴，別難過了，人生的苦澀只是偶爾的。小禾姐有才氣，我也不示弱啊，我給你來上一首詩，拜託你開心點啊！」說著，李小丫柔情似水地朗誦起詩來：

笑那浮華落盡，

月色如洗，

笑那悄然而逝，

飛花萬盞，

誰是那輕輕顫動的百合，

在你的清輝下亙古不變。

裴曉擦擦眼淚強顏歡笑地說：「好了，師姐，詩很美，只是，好像是一首情歌啊，不適合我。還是喝酒吧。」

我們幾個開始喝酒，喝到微醺，開始玩真心話大冒險。

裴曉本來很能喝，因為心情不好，很快有點醉了，小丫本來就沒什麼酒量，rio又容易醉人，已經喝得有點高，興奮地不停說話。我們拿了個勺子開轉，轉到誰誰就接受真心話大冒險的挑戰。

「陳晨，你，選什麼？」

「大冒險唄，我膽兒大。」

「那你在咱們部門的微信群裡選一個女孩，表白，趕緊的，別猶豫。」

陳晨一臉壞笑：「有什麼可猶豫的！」拿起手機開啟微信群就開始表白李小丫。他是這麼寫的：小丫，我暗戀你很久了，喜歡你的長髮，喜歡你的大眼睛。

李小丫看了，怪陳晨無聊，想寫上幾句話澄清，頭暈、手也不聽使喚，只好發語音：「大家散了吧，我們玩真心話大冒險呢，陳晨不敢禍害別的姑娘。」

「唉，你真沒勁。」陳晨埋怨李小丫不會玩，接著轉勺子。

「小丫，你選吧，真心話還是大冒險？」

「真心話。」

臺上換了位歌手，特別搖滾範兒，有人竟然點歌點了「勇氣」，梁靜茹的溫溫柔柔，這搖滾範兒怎麼唱啊？沒想到，歌手竟然用輕搖滾的調調，把這首勇氣唱得超級有味道，有種為了愛情飛蛾撲火的一往情深。

「說吧，你為啥都三十了，還不交男朋友？你心理有病還是生理有病？」陳晨有點口不擇言。

李小丫急了：「你才有病！誰說我沒有男朋友！」

「哦？」我們仨異口同聲，下巴都要掉在地上，平時從來沒聽她提過。

「哈哈！」李小丫怪怪地笑，明顯是喝多了，她還舉著酒瓶繼續喝。「不過，我男朋友註定不能和我在一起，呵呵呵。」

「啊？」我們仨又異口同聲，下巴已然掉到了地上。

「他是葉華房地產的ceo，哈哈哈。」完了！喝多了！

我們仨連聲兒都沒發出來，太驚訝、太驚訝了！葉華房地產是我們的客戶，陳晨全程參與的專案啊。李小丫曾經在專案快收尾的時候參與過一週的時間，一週，就和那個ceo在一起了？那個ceo是有家庭的，所謂的有家庭，就是有老婆有孩子。

我還算清醒，腦子裡突然想起來那天陳默編排曾經的王經理和客戶小秘的段子，李小丫那時候就有點沉不住氣，原來是有原因的！

裴曉的問題已經不是問題了，李小丫的事才讓人操心啊！

「哈哈哈，看你們的表情。發現我是個小三兒，吃驚了吧？別告訴別人啊。哈哈哈。」小丫說完這句話，趴在桌子上睡過去了，手裡還握著酒瓶。

「愛真的需要勇氣，去面對流言蜚語。」一首「勇氣」，輕搖滾的旋律久久迴盪著。

「這孫子，搞婚外戀！你丫兒的，當初做專案的時候他遲遲不給咱們付款，還敢泡咱們的妞兒。」

我用酒瓶在陳晨面前輕輕敲了敲，提醒他：「帥晨，先別說這些了，把小裴小丫送回去才是正事啊。你怎麼樣，喝多沒？」

「小禾姐您放心，我清醒著呢，這七瓶八瓶的不在話下。」他這麼一說，我才發現，桌上排著滿滿的酒瓶兒。

「不過你一個人怎麼送兩個啊？」

陳晨摞起袖子，沒好氣兒地說：「我給那孫子打電話，讓他來接小丫。送完，我揍他一頓！」

「哎呦，你就別添亂了，人家有老婆，你大半夜的打電話，這不是找事兒嘛。」

陳晨拍了拍自己腦門兒：「哦，對，我喝高了，喝高了。便宜那孫子了！」

我們叫了輛車，一個一個把她們倆送回去。陳晨先後把裴曉和李小丫扛回了住處，出來的時候累的夠嗆，嘴裡嘀咕著：「便宜了那倆孫子了，富二代、董監高，哼，沒一個好東西！愛情就是個屁，就是個屁！到頭來不還得你們師傅照顧你們。尤其是你，李小丫！」陳晨抬頭看著李小丫家的窗子：「李小丫，你就是有毛病！那麼多好男人你看不上，你看上個大色狼！你有毛病！」陳晨的語氣中流露出一絲傷感。

「喂！幹嘛呢你們，我看你有毛病！大半夜的鬼吼什麼？」小區看門大爺聞聲趕來，我連忙道歉，把陳晨拉走了。

陳晨送我回家的路上，坐在後排座一句話不說，我藉著忽明忽暗的燈光看他的臉，臉上掛著憂傷。

在後海得知驚天大秘密的第二天，我們四個上班都遲到了。

金荊看到我說：「小禾姐，我下午去見客戶，不能參加考核制度的討論了。」

「哦？很急嗎？昨天不是都說好今天開會的嗎？」

「嗯，挺急的。」

「那等你回來的吧。」

「不用，你們定吧，五分之四出席會議有效啊。」金荊還挺熟悉我們的議事規則。

「那你也看了陳晨的郵件，有什麼意見？」

金荊突然一臉嚴肅反問我：「小禾姐，你有什麼意見嗎？」

「我就是覺得做的有點細了，個人感覺沒有必要做這麼細。以前沒有制度，現在有了，最好是從粗到細一點、一點完善。」

「哼。」

我見金荊有些不屑的樣子，問：「哼，是什麼意思？說說唄。」

「不是有點細，是太細了！我們考核是為了給大家營造一個公平的氛圍，不是來給大家增加工作量的。比如說，考核一個顧問級別的員工，要讓他填報自己寫了幾份底稿，這怎麼統計呢，這簡直就是在增加沒有意義的工作量啊。其他，我沒什麼可說的，你們定吧。」

我還想接著討論，金荊接了個電話，出門了。

「哎，你要去見哪個客戶？」

「葉華房地產，談談今年的風險管理評價怎麼做。」

我一聽，嚥了口唾沫。

金荊在走廊裡喊：「小丫你快點啊，王總讓我叫你一起去，聽見了嗎？」

王總，就是李小丫那位，葉華房地產的ceo。我看著小丫從容的出了門，心想，她一定不記得她昨天晚上說了什麼。

望著李小丫優雅的背影，筆直的腿，飄逸的長髮，走起路來微微擺動，散發著青春的韻律。我暗自感慨了一下，是挺美的。我預設，可以吸引有婦之夫的女人，一定是美女，可以吸引知名企業高管的人，一定是有智慧的女人。瞬間，我也擔憂起來，以前那個王經理和小秘的緋聞鬧得沸沸揚揚，老肖都覺得怒不可遏，在非常氣憤的批評王經理「不正之風」、「影響太壞」了之後，很快辭退了他。可李小丫是我們的朋友，我們該怎麼面對她這種事呢？

下午，我們四個人的討論並不激烈，李昂很欣賞陳晨，他覺得陳晨做出來的考核表很完美。單單老樣子，什麼反對意見都沒有，一直說挺好的、想得很周到。我覺得金荊說的有道理，就把他的話複述給大家聽，單單說，嗯，也有道理。

李昂想了想問陳晨怎麼看。

「昂哥，別的我不想多說，只想說一句，要把公司做大，就得精細化管理！」「嗯。」李昂猶豫了。

「我回來了。」金荊出現在會議室。「王總爽快，談好了，二十萬，做總部和兩家子公司的風險管理評價。」

「goodjob！」李昂高興！

「就怕你們草率的決定了考核制度，我趕緊回來說說。」看來金荊是不放心。他沒有廢話，開誠佈公的說自己的看法：

「我聽到剛才帥晨的話了，我首先要說的就是，我們為什麼非要把公司做大？你們得想清楚做大到底有什麼好處。就算做大，也不是一兩年能實現的。考核制度第一次弄，要留餘地和口子，你們弄那麼細，先不說多少是沒有意義的考核指標，就說這工作量，也太大了吧。」

金荊舉了幾個他覺得不合理的例子，比如，考核經理還要考核經理在專案上對員工的照顧程度？大家都是成年人，都是職場人士，還需要照顧嗎？比如，考核顧問，底稿填寫錯誤的次數，他覺得連填寫的份數都不好數，還要算填寫錯誤的次數嗎？

他強調：「你們記不記得小禾姐和老肖說過的話？用程式解決公平正義，我同意。我們現在要做的也就是建立一個程式，只要我們的考核是逐級進行的、是各個專案組的負責人評分的，而不是昂哥、不是你或者我單獨拍腦袋定的就行。」

李昂皺著眉頭點著頭。

我同意金荊的意見。

單單覺得大家說的都有道理。

「單姐，你能不能有點立場啊？」金荊不高興了，他最不喜歡這種不明朗的態度。

「我沒別的想法，我還是那句話，昂哥，你要不要把公司做大。你們看看四大的考核是怎麼做的，人家用系統評價啊，很細緻，考慮很周全。不一點一點做起來，咱們什麼時候才能趕上人家啊。」

「別拿四大說事兒，四大那是國際所，積累了多少年的，你急什麼。」

倆人針鋒相對，我不再發言了，李昂開始抽菸，我看到了他內心的掙扎。

最後，李昂給出了結論：「金荊說的有道理，帥晨，咱們不能急，一步一步來。要不你把表格再簡化一下，把最關鍵的指標定好就行。」

陳晨甩出一句話：「換人吧，昂哥，我沒思路。」

「金荊，你思路不錯，你來一稿吧。」

金荊也不接招，他搪塞說：「昂哥，我不行，明天葉華房地產的訪談工作就開始了。」

最後，我根據金荊的思路改了一稿，大家沒再有爭議就通過了。我們為此還發了正式公文通知了每個員工。

我們那時候制定考核制度，主要為了解決公平問題。不過那個時候，我對公平的理解並不全面。後來讀mba，組織行為學的教授針對公平講了這樣一段話：

要從三個層面看待公平，即：結果公平、程式公平和人際公平。一般，新員工更注重結果公平，比如在意分配獎金的額度，所以要讓他們感受到多勞多得；資深員工更注重程式公平，比如在意是否參與了議事過程，所以要讓他們多參與管理，多發表意見；空降兵更注重人際公平，也就是人際關係公平，比如在意公司裡是不是已經有小團體拉幫結夥排擠自己，所以老闆、上級有事不能揹著空降兵、不能總在私下議事。

以前，我們理解的公平是「平面」的，基本上還停留在結果公平的層面上，停留在獎金如何分配、哪些員工能晉級的事件上。我們用這種思維去評判金荊對李昂的不滿，就會以為金荊表面上抗議李昂不和他商量事、而實際上就是覺得陳晨拿到更多的工資他不服氣。然而，如果我們知道公平的三個層次，我們可以理解，最觸動金荊神經的，最讓他覺得不公平的真的就是「不和他商量事」，他更需要的是程式公平而不是結果公平，只是我們沒看透，其實就連他自己也沒看透。