「有些人很容易忽視不公平待遇，或者調整他們的認知使自己免於心煩。但是，許多專業工作者、技術員工對公平相當敏感，他們有可能會迅速行動，以糾正他們感到的任何不平。」——《管人的真理》

李昂回北京之後的第一件事，不是問我「爛筆頭」進展如何，而是和我商量，陳晨在住院期間還做了不少工作，應該在工資方面給他補償。公司制度裡規定，請了病假，工資只發30%。李昂說，就給陳晨按照80%發吧？我表示沒問題。

做知識分享系統，給陳晨發更多的病假工資，這兩件本來我們覺得沒什麼問題的事，卻在團隊裡引起了小小的騷動。

金荊從專案上回來，第一件事是找李昂。他剛走到辦公室門口就劈頭蓋臉地問：「昂哥，花錢做知識系統，為什麼不和我們商量一下？」

「這不是好事嗎？你不同意嗎？」也不知道是從什麼時候起，李昂不再每件事都找大家商量了。

金荊聽了這話更不服氣了，嘆了嘆氣說：「昂哥！我覺得同不同意是我們的事，你找不找我們商量是你的事。聽說開發的人是小禾姐的同學，這事兒就這麼定了？有沒有貨比三家？這是你決定的還是小禾姐決定的？」

我在辦公室聽得一清二楚，心裡就像被針刺了一下，快步走到李昂辦公室門口，盯著金荊說：「金荊，這件事是我們倆共同決定的。」

金荊見我突然出現有點吃驚，愣了一下，尷尬地咧了咧嘴，笑的很僵硬：「小禾姐，你也在。」

李昂也從座位上站起來，向我倆招了招手，示意我們進到屋子裡關門談。他讓金荊坐下，說：「就兩萬塊錢的事兒還用貨比三家嗎？」

金荊不接受李昂的說辭反駁說：「咱們部門規模這麼小，兩萬塊錢也是可觀的支出啊，你看現在一些國有企業，金額五十萬的都要走招投標程式，他們的資產可都是上億的級別啊。關鍵是，這個開發系統的人還是小禾姐同學！」

「金荊，你是對這事沒和你商量有意見還是對我找同學來做這件事有意見？」

金荊看了看我，稍作思考向我解釋說：「小禾姐，我可是就事兒說事兒。我對你沒有意見，但我做為一個朋友也好，做為咱們部門的管理層也好，我說句心裡話，你得慎用自己人。你用自己人，還不和我們商量，就算我沒有意見，別人就沒有意見嗎？」

金荊那張嘴一向得理不饒人，我還沒來得及說話，他就轉向李昂，語氣理直氣壯地質問：「還有，為什麼提高陳晨的病假工資不和我們商量？」

李昂好像也沒想到，金荊和我的對話還沒說到結論，就輪到他「受審」了，而且這個問題聽起來很刺耳，李昂根本沒料到金荊居然還會對這件事有疑問，他反問到：「陳晨病那麼嚴重，住院的時候也在幹工作，你覺得不應該提高病假工資嗎？按制度只發30%的工資合適嗎？」

「提高可以，但是提高到80%，這個有標準嗎？以後大家只要帶病堅持工作就都有80%的工資嗎？我度蜜月的時候婚假請超了，多那幾天假還給我按事假算的呢，我那幾天也都是大半夜的改報告啊，一分錢工資也沒有啊。」

金荊的咄咄逼人讓我很吃驚，李昂的臉色更是變得難看，他用一種看陌生人的眼神看著金荊：「你那時候身體好好的，也那麼計較嗎，你看陳晨，坐都坐不起來，還吭哧吭哧地幹活，你看著不覺得心裡難受嗎？我就想不通了，咱們仨以前在老肖手下並肩作戰，不管老肖怎麼給咱們出難題，咱們都一直相互支援，抱團取暖，現在陳晨為了趕工作進度、撅著屁股寫報告都打動不了你？」李昂越說越激動，聲音並不大，但句句深沉，像鼓槌敲打出的聲音。

金荊見李昂這麼激動，變得平緩下來：「昂哥，別激動。我不是針對陳晨，我是說事兒。而且這也不是我個人的意見，我是代表大家來說的。單單不說，但她心裡就平衡嗎？真是會哭的孩子有奶吃。昂哥，你不能人家一和你提要求你就答應啊。要是這樣，還要制度幹什麼？要是這樣，我們以後都來提要求。」金荊比較有殺傷力的話就是「我是說事兒」，他常常強調，團隊裡要有不同意見，要對事不對人。

「金荊，這麼多年難道你不瞭解我嗎？我最重感情，無論是陳晨，還是你，還是小禾，只要遇到這種事，我都會照顧！」

「昂哥，你冷靜點，我在說團隊管理，不是在說朋友情誼。」金荊不把話說透就不甘心，還想繼續和李昂辯論。

我見這情形，感覺他們倆只能越吵越傷感情，趕緊說：「大家都有情緒，再說下去可就不是說事兒了，變吵架了啊。先都回去冷靜冷靜。」我催金荊趕緊出去，我也回到辦公室降溫去了，就在幫李昂關門的一瞬間，只見李昂把煙盒兒拿起來用手狠狠地揉成一團。

快下班的時候，我的情緒好多了，思來想去，金荊的話也有些良藥苦口之處。我來到李昂辦公室，勸了勸他：「別鬱悶了。金荊說的也有一定道理，以前你們幾個抱團反對老肖，批判的靶子有好幾個，其中一個被攻擊的最厲害的不就是老肖沒標準嗎，自己想一齣是一齣，說給誰漲工資就漲、說給誰晉級就晉。我請同學來做知識系統，確實想得不周到，要不咱們就找找其他人，比比價？」

李昂擺弄著被他揉得不成樣子的煙盒，無奈地說：「哎，知識系統這麼個大好事，金荊也太計較了。再說我已經同意了，陳默和劉天星也談完了，我去比價？我是這麼出爾反爾的人嗎！我說話就這麼不算話嗎！」

「消消氣！沒人說你出爾反爾啊，沒人說你說了不算啊。」

「我主要還不是因為金荊反對我，我鬱悶，我是在想，兩兄弟，我的左膀右臂啊，怎麼互相不容了呢？怎麼搞的。」李昂開始翻箱倒櫃地找煙，沒找到，眉頭緊緊鎖著，繼續傷心地說：「你知道嗎，我們仨以前，那才真叫同甘苦共患難。入諮詢這行，我們仨前後腳，金荊最先，我最後，但我們遇見了，一見如故啊。我們仨在老肖手下做的最牛逼的兩個專案你聽說過嗎？葉華房地產，還有一個樂風種業，這倆行業當時我們都是第一次接觸，老肖拿這些新行業操練我們。」

「操練你們？這個詞好好笑。」

「別笑，那時候條件挺苦，葉華在亦莊，老肖不讓我們住在客戶附近，說經費不夠，我們那時候誰都沒有車，天天公交、地鐵、再公交，路上單程兩個半小時。有一次金荊擠地鐵腳扭的走不了路，一個電話，陳晨就跑去接他，把他扛到醫院。」

看來李昂真是動了感情了，他從來沒有過帶著那種凝重的、欲哭無淚的表情敘述舊事，也從來沒有在我面前這麼細緻的談過「兄弟情」。他沉浸在過往裡接著講：

「我們做樂風種業，要下農田考察，我們幾個以前誰都沒去過農村，那次被風吹日曬不說，腿上脖子上被不知道什麼他媽的蟲子咬了一串串的包，疼的我汗珠子噼裡啪啦掉，他倆怕蟲子有毒，趕緊找了個驢車，我坐著驢車到了大路上，他倆給我攔車，恨不得橫在路上攔，我說你們他媽的不要命了吧。」李昂的眼睛已經紅了，淚花忽閃忽閃，他把手裡的杯子「duang」地敲在桌子上，像是傾訴、也像是發洩：

「我們仨，在老肖手下，從來沒互相懷疑過，從來沒撇下另兩個自己去跟老肖談級別、談錢！你說，他們現在怎麼這樣了！怎麼這樣了！」李昂聲音越來越大，開始吼起來。

在李昂的回憶中，屋子已經漸漸暗了下來，我們誰都沒有去開燈，他在昏暗裡追憶三兄弟同甘共苦的日子，我在窗外路燈散進來的微弱光暈中傾聽李昂的肺腑之言。如今，時過境遷，角色轉變，至少金荊有一句話說的有道理——我在說團隊管理，不是在談朋友情意。

我最後勸了勸李昂：「別這麼激動。你看你說的，就好像兄弟反目了似的，不還好好的嗎，人家提點意見也合情合理。別想那麼嚴重了。兄弟是兄弟，同事是同事，人家是站在同事的角度提意見。」想到他們仨都是大城市裡長大的獨生子，當時沒被那些專案嚇跑也挺不容易，一定是相互鼓勵和扶持熬過來的，但畢竟把兄弟情攪合在團隊管理裡面，讓人的思路全亂了。如果不知道李昂傾吐的兄弟情，外人可能不會理解他為什麼那麼激動。

「我不是激動，我是不明白，你也知道，陳晨不止一次抱怨金荊說的多，做的少，現在金荊又對陳晨的事意見這麼大。我做錯什麼了？有什麼事讓他倆不平衡了？」李昂邊說，邊把手中揉成團的空煙盒兒舒展開。

「嗯，老大不容易啊。要不，咱們儘快出臺考核制度吧，至少在發年終獎金的時候，大家有個標準和依據，也就沒話說了。知識系統開發的事，要不我再和金荊解釋一下？」

「算了，有什麼好解釋的。不如，你私下裡問問單單，是不是也有意見。」

我私下裡問了，單單很詫異地說：「我沒有意見啊，都是好事啊！就金荊有意見吧？你不覺得，以前昂哥什麼事都和他商量嗎？現在不和他商量他就不平衡了唄。」

經理辦公會里，不和諧的因素悄悄蔓延。我們就像是一個經歷了風吹雨淋的青花瓷瓶，表面上光鮮美麗，實際上瓶身佈滿了暗暗的細紋，誰也不知道哪一天，一陣風吹來，瓶子會突然碎掉。

對於整個團隊來說，我身在其中；而對於三兄弟而言，我是個不能袖手旁觀的旁觀者。雖然我體諒李昂的壓抑和不解，但我還是很想對李昂說：以前，你是「老大哥」，現在你是幾十號人團隊的「老大」，還是儘快從「兄弟情」跳出來吧。可是我又問自己，如果是我，兄弟情深，怎麼才能跳出來？我沒有找到答案，所以我也沒有和李昂說那些話。

或許，有什麼因素讓一些人覺得這個團隊缺失公平了？

千絲萬縷，只能挑一個點入手解決。一般來說，解決公平問題的可行方法是設計一套有效的考核制度，這也正是我們以前一直缺少的一種管理手段。

人們對考核制度的作用有著不同認識，有人覺得它是用來解決效率問題的，有人說它是用來解決公平問題的。公平與效率，人人希望兼得，但實際上，它們往往就是魚和熊掌。我們當初制定考核制度，主要還是為了保證公平。

考核制度的出臺，人力資源不是「制定者」的角色，而僅僅是「組織者」的角色，一切指標和kpi設計都應該由業務部門確定。我的角色就是組織者。考核對團隊至關重要，經理辦公會的人必須參與。金荊不願意做特別具體和細緻的工作；單單雖然願意參與，但李昂覺得單單循規蹈矩，帶隊帶也不太順，偶爾還會遭到員工偷偷投訴，不適合想綜合管理上的問題；只有陳晨比較全才，帶隊帶的好，工作細緻，對業務認識比較深刻。就這樣，我來制定制度框架，包括原則和考核流程、適用範圍和爭議解決，陳晨提案具體考核指標和權重，最後拿到經理辦公會上討論。

在老肖時代，李昂、我、金荊、陳晨和單單，都對老肖自己拍腦袋決定員工待遇和級別的事非常不滿，只是不滿的表現形式不一樣。

單單從來不和肖總髮生爭執，她覺得老闆就是老闆，和老闆爭論沒有好下場，她也不怎麼和其他同事們討論這方面的話題，只是有時候會和我們幾個發發牢騷；李昂、金荊和陳晨抱成一團，但最有膽量當面質疑肖總的是金荊，他不僅敢當著肖總的面說：「您這是團伙兒意識！」還敢在很多同事面前當著肖總的面挑戰他：「您要是不拿出個標準，以後誰服您！我就不服！」李昂和陳晨沒有那麼衝動和直白，他倆會在同事之間造勢，從不同側面表達對肖總這種舉措的不滿，從來不和肖總產生正面交鋒。

我比較特殊，因為我是肖總的助理，隨時可以和肖總一對一對話。當李昂他們知道我也對肖總管理方式不贊成的時候，頓時覺得找到了給力的同盟。我也覺得我有責任提醒老闆，指出他在管理上的偏差。我曾經說過這麼一段話：

「肖總，您知道我是學法律的。法律上有實體法，有程式法，為什麼要有程式法呢？因為從結果的角度上看，公平公正沒有絕對的，只有相對的，那怎麼讓人覺得人們得到了相對的公平公正呢，就是有個合法的程式，通過這個大家都認可的程式判斷出來的結果，大家就願意接受。您說這結果就是絕對的公平合理嗎？未必，但是大家心理上認可了。」

肖總當時覺得我說的有點兒道理，他猶豫了一陣子，最後還是說，等我們隊伍再擴大了，就按我的想法弄出個制度，緩一緩吧。那時候，他覺得員工為了待遇公不公平天天較勁不算什麼事兒，公司的主要矛盾是「市場和業務」，而老大要抓的正是主要矛盾。

經過了幾天貪黑起早的努力，考核制度的設計終於大功告成。陳晨從他那「私人定製」的、像一個馬桶圈一樣中空的椅墊兒上站起來，左右扭了扭腰。他得意地把精心設計的考核表發給了我、抄送給了經理辦公會的其他人，瞬間得到李昂的「回覆全部」：「welldone！perfect！」

我開啟表格一看，吃了一驚。

陳晨設計的考核表非常細緻、非常精美，指標劃分很細、評分標準詳盡，處處有勾稽關係，多處有公式，表格美觀度很高，用不同顏色區分不同級別、不同kpi領域，讓人一目瞭然。以對經理級別的考核指標為例，分為專案規劃、專案執行、報告質量、帶隊能力四個大部分，每一部分又對應四到五個小專案，比如帶隊能力中包括：員工培訓、統籌安排能力、解決員工疑難問題、專案中對員工的生活照顧，每一個小項都有對應的分數檔，備註欄還有對相應分數的解釋說明。

李昂通知經理辦公會的幾位，第二天下午開會討論考核制度。

「小裴！你回來了！」李小丫看到裴曉走進辦公室，噌地站起來迎上前去，兩姐妹擁抱在一起，就像小學生放了個長假之後又見面了。

「昨天向吳總做了一次階段性彙報，回來出報告了。」

「吳總同意付第二筆專案款了嗎？」我還沒好好問候一下前線回來的戰士，就著急的問起錢的事來，我也不知道自己什麼時候就跟掉到錢眼兒裡了似的，以前不這樣的。

「還沒有，吳總說年底了，審計師在出年報，等他們算好了賬再考慮。」

「啊？他這麼說？怎麼聽著懸呢，按理說，應該先把這筆錢做個預算出來做到賬裡才對啊。」我聽著不對勁兒，手裡攥著手機，有種立刻打電話問問吳總的衝動。

「啊？是嗎！吳總沒說什麼，就說等審計師啊。」裴曉第一次當專案經理，對這些不敏感。

「他們如果不做出預算計提應付款，過了新年就不好調賬了，到時候還得說，等彙算清繳之後再付款，那得拖好幾個月了。」

「啊？是嗎！」裴曉顯得很疲憊，我也沒再追問。

我趕緊和負責審計這家客戶的合夥人溝通了一下，她反饋說，客戶今年的效益非常不好，年前付款可能有問題。合夥人自己也著急，她也得收審計專案的錢呢。

我趕緊開啟電腦看收支表，我的表分為實際收支和預計收支，後者是和專案進展關聯的。我們本來預計這家客戶將在12月初付款，那筆款有40萬，如果不按時到賬，我們的資金壓力就大了。

裴曉給我發來資訊：「小禾姐，晚上請你和小丫、帥晨吃飯吧，謝謝你專案上幫我很多忙，一定要來！」

下班後，我們到了一家魚頭泡餅，超級火爆，門口排隊的人排成蛇形，拐了好幾道彎，大家聞著飄出來的魚湯的濃香，口水流了三尺長。好在我們訂了座位，而且靠在角落相對安靜。

「你們美女往裡坐，我就旁邊兒待著，跪一會兒站一會兒，方便。」

「你那關鍵部位還要休養多久啊？」李小丫指的是陳晨剛做完手術的部位。

「且呢！」

「你那90後小女友，怎麼最近沒聽你提起來啊？」

「別哪壺不開提哪壺行嗎？吃還堵不住你的大嘴！」陳晨塞給小丫一口餅。

「啊？不會吧！」我一聽，這是分手了啊。

「小禾姐不用這麼驚訝吧！那都不是真愛，分了。」陳晨站著吃的也挺來勁兒。

裴曉一直沉默著，我看她有心事，試著問：「這是做專案累著了？」

「哎，還行吧。」她想了想，坦白了：「我和我男朋友分手了。」

「分，早就該分！」陳晨好像很開心，給裴曉夾了好幾塊魚肉：「吃，該吃吃，該喝喝，能怎麼著，看你哥我，得瀟灑點！」

「帥晨，你別站著說話不腰疼，誰像你似的，交女朋友跟買衣服似的，總換。」李小丫拍拍裴曉的肩膀以示理解。

「少廢話，那些女孩兒不算是我女朋友好嗎！最多算紅顏知己。嘿，我還真就是站著說話腰疼了，我得跪一會兒。」陳晨換了個姿勢：「我告兒你們啊，我，陳晨，北京爺們兒，骨子裡是個重情重義的人，你們別把我說成花芯兒蘿蔔！」

裴曉沒有理睬陳晨的貧嘴，接著把最關鍵的話說了出來：「我爸我媽生氣了！我爸說要跟我斷絕關係。不過我知道他是氣話。」

我拍了拍小裴的肩膀安慰到：「肯定是氣話，寶貝女兒他才不捨得斷絕關係呢。」

「行了行了，你再拜我為師吧，我不僅教你報告怎麼寫，還得教你如何擺脫愛情的困擾。來，給師傅倒個茶，一會兒師傅帶你們去後海喝酒！」陳晨舉著杯子等裴曉倒水。

「哎，什麼叫師傅帶你們去？我可不拜你為師啊！」我看陳晨亂了輩份，趕緊提醒。

裴曉給了陳晨面子，倒了水。

吃的差不多了，我們叫來服務生買單。

「您是現金還是刷卡？」

「刷卡。」

十幾年前有部熱播劇叫《流星花園》，這時候，劇裡面道明寺遭遇的情景再現了！

裴曉刷卡發現信用卡被凍結，連續刷了三張，都沒有一分錢蹦出來！

陳晨急性子，脫了西服，一把抓住服務生的衣領，給我嚇得趕緊上前攔著。

「小禾姐，您甭管，我有分寸。」他扥了扥領口，然後眼睛一瞪，衝著服務生低聲質問：「你們這他媽的是什麼pos機！」

裴曉上前把陳晨拉到一邊，我和李小丫都愣住了，琢磨著是卡出的問題還是機器出的問題，正想著該怎麼辦，陳晨滿臉凝重地回來，拍在桌上一張卡：「哥們兒，刷這張。」

陳晨刷了他自己的卡，一手拉上裴曉，一手拉上小丫，說了句：「都跟我走！小禾姐，您跟著我，您看我這也沒第三隻手拉著您了。」

他出門攔了輛計程車，帶我們來到了後海。

一路上，裴曉淚流滿面，一句話不說。她傷心、絕望，她沒有想到她父親居然這麼狠心。

我們猜測著，這個時刻，父親帶給她的打擊，遠遠超過失戀帶給她的痛苦；父親為了家族前途和臉面逼她就範帶來的打擊，遠遠超過她沒錢請朋友吃飯讓她難堪帶來的尷尬。

後海，從來都是那麼熱鬧，即使在冷瑟的深秋，也要用盛夏般的溫度迎接即將到來的冬季。池塘裡的荷早已退去，映著岸上燈紅酒綠的淋漓波光抓住機會毫無遮擋的炫耀起來。室外涼，多半人都在酒吧屋子裡面，有的窗子是敞開的，傳來一陣陣狂熱的浪潮。

我們選了個比較安靜的酒吧。一進門，陳晨就問：

「你們這兒能跳salsa嗎？」

服務生沒有聽清，側著耳朵問：「先生您說什麼？」