「要建立一種成功的招聘文化，讓傑出的人才源源不斷地來到公司，你就需要理解招聘官在物色應聘者這項工作中所扮演的角色。一個提示：物色人才不只是招聘官的事。」——《重新定義公司谷歌是如何運營的》

創業第一年，日子過得還不錯。

那段時間，我每天做的工作基本上就一類：和人打交道——招聘，聯絡事務所合夥人，維護客戶關係。李昂每天做的工作基本上也是一類：和事打交道——培訓，制定專案實施方案，把控業務報告質量。

就在業務特別忙的時候，李昂家大公子出生了！我們團隊上上下下都跟著高興。滿月之後，李昂請我們吃飯。飯桌上，李昂的嘴就沒合上過，開心得不得了，他穿了一身很少見的運動服，顯擺著迴歸家庭生活的自在。我們敬他酒，他一概不喝，說晚上要起夜給兒子換尿布。團隊老大是個「暖男」，這讓女同胞們讚不絕口。

大家天南海北地聊得正熱，李昂出去接了個電話，回來後臉色大變。他把我拉出去，小聲說：「我媳婦和我媽打起來了，我得趕緊回去看看。我媽現在就要回老家，搞不好沒人幫著看孩子了。」說完就匆匆忙忙地走了。

我追到樓下囑咐：「彆著急啊！你媳婦剛生完孩子，你得哄著點，別讓她抑鬱了。需要我就給我打電話。」

李昂說了聲「好」，就砰地一聲關了車門，突突地點了火，轟的一聲兒竄出去，消失在夜色中。

我暗自琢磨，以前聽說過李昂的愛人脾氣比較暴，有點任性，不知道「打起來」是什麼概念？看他這麼火急火燎的回家，難道倆個女人動刀動槍了？

李昂回家後，臥室裡一片狼藉，讓他心裡一驚，第一反應是去嬰兒房看看兒子是否安然無恙。寶貝睡得安靜，好像並沒有經歷過什麼風波。李昂的母親不說話，坐在客廳裡生悶氣。李昂這才「張開」耳朵，聽到老婆的撕心裂肺的哭聲。

李昂走近臥室一邊撿起砸在地上的枕頭、衣服、寶寶玩具、書，一邊安慰老婆，「別生氣了……生氣對身體不好……再生氣該沒有奶水喂孩子了啊。」

「滾，你們就知道孩子孩子！有沒有關心過我！我是你們家生孩子機器嗎？」李昂的老婆坐在床上用力地捶打著剛被李昂撿起來的枕頭，一邊哭一邊喊。

李昂發現說錯了話趕緊解釋：「怎麼會啊，我們關心你啊，最關心你啊，你是我們家功臣啊！」

結果，越說越錯，一聽「功臣」，老婆更是氣不打一處來，哭的更兇了：「呸，狗屁功臣，生了個兒子我就是功臣了，我就是你們家生孩子機器，關心我個鬼！」

李昂發現又說錯了話，愣在那裡不敢再輕易開口，一個枕頭飛過來砸到他頭上，他老婆喊的喉嚨都嘶啞了：「滾，你們老李家沒一個好東西！」

李昂不知如何是好，想著還是問問母親這是怎麼回事。

老人家沒等李昂開口，也滿臉眼淚委屈地說：「你聽聽，你這個老婆說的都是什麼話，真不懂事啊！好歹我也是長輩，我還是回老家多活幾年吧。」說完，他母親也躲進臥室鎖了門。

「滾，你們都給我滾！誰也別回家！」李昂的臥室門也被重重地關上了，李昂在客廳裡呆了一夜。第二天，他只能揪心地先送走了母親。

李昂一週都沒來上班。他給我打電話說：「這段時間部門就靠你了。專案上有金荊、陳晨、單單他們，沒什麼大問題。你的重點就是把人給招上來，人不夠用啊。」

我問他：「你媽真生氣回老家了？大孫子也不管了？」

李昂的聲音裡滿是無奈：「哎，別提了。我媳婦和我媽一向不和，這次我媳婦有點過分了，一點兒小事就和我媽吵，說話太難聽，還摔東西，我媽在自己家裡都是請保姆照顧的，你說老太太能忍這委屈嗎。你說我媳婦是不是產後抑鬱啊？天天哭，不知道為啥就哭一陣子。」

我安慰他說：「哎，你也夠不容易的了。彆著急了，產後抑鬱很多人都有，多哄哄，過了這個階段就好了。」

聽李昂訴了訴苦，估計他心情好一點了，不過要想讓李昂趕緊迴歸公司，總得想點兒轍解決這個燃眉之急。

我琢磨著，如果能僱一個好保姆，李昂就可以解脫了。我腦子裡蒐羅著能找到靠譜保姆的人，想了半天，想到了一個遠房親戚或許有戲，就連忙找到那親戚的電話，跟她說好了來幫李昂的忙。

老公聽到我打電話，猜出個七七八八，不耐煩地說：「你管的也太多了吧？閒的嗎？」

「那你說怎麼辦？無論是做為朋友還是合夥人，人家遇到這麼大麻煩，我能不幫幫嗎？」

老公不客氣地說：「單位的事你可以管，人家家裡的事你也管？把你自己親戚都用上了？至於嗎你？」

我急了：「有啥區別啊，我看你是管的太多了吧，我的事我能處理，礙著你什麼事了？」

「礙著我什麼事？你看看你，你把工作和生活分開過嗎？大半夜的也沒完沒了說工作，一個電話打一個小時，在公司一遇見事兒就回家跟我這兒愁眉苦臉的，公司是你一個人的啊！」老公越說越氣。

我抬高了聲音，喊到：「你懂什麼！」

「我不懂！行！我不懂！」老公奪門而出。

我上前拉住他：「你幹嘛去？話還沒說完呢！」

老公推開我的手很不耐煩地說：「沒什麼可說的！我加班去！」說完，頭也不回地走了。

我一肚子委屈坐在沙發上生悶氣，衝著門大喊：「你懂什麼！」

就在李昂回來上班的前一天，金荊在辦公室裡嚷嚷起來：「你們看到昂哥發的朋友圈了嗎？整個一家庭婦男啊！」

辦公室裡的人不約而同地翻手機刷微信。原來，李昂在朋友圈裡寫著：「我是個好奶爸嗎?」配的照片裡，李昂一手拿尿不溼、一手拿著奶瓶。

「唉，看看，一週不來上班，原來是回家看孩子去了！」金荊一臉不屑。

「看孩子也是人之常情啊，孩子總得有人照顧吧，你當了爹就理解了。」我得為李昂解釋解釋。

金荊不服氣地說：「可以，照顧孩子可以，但別天天秀奶爸照可以嗎？讓同事和客戶看了，以為咱老大就這麼點情懷呢，這影響也太不好了吧？」

其他人都沒有說話。

看氣氛不太好，我想換個話題，「李昂明天就回來上班了，別再提了。對了，金荊，一會兒有個來面試的人，咱們倆面一下吧。」

結果金荊並沒有給我面子，而是冷冰冰地回我：「不好意思小禾姐，我手頭報告沒寫完，客戶急著要。」

「好，那單單來面，方便嗎？」我壓下一口氣，望向單單。

單單答道：「沒問題。」

從肖明手裡奪回那家上市公司之後的一段日子，士氣大振，事事順利。工作量變大了，每個人的壓力都在增加。大家不僅急需立刻上專案的人，還希望人員有所儲備。

李昂和肖明在用人方面有明顯的區別，肖明會毫不客氣地「壓榨勞動力」，但李昂是見不得兄弟們通宵達旦、受苦挨累的。而且，肖明從來不做人員儲備，有了專案再招人，火急火燎的，根本不給人喘息的機會，招到的新人，多半都是還沒來公司報到就直接上了專案，搞得新員工一接到行政助理給訂了機票的通知，都會心裡打鼓，甚至生怕自己遇到了人販子，或者是傳銷組織。

李昂非常不贊成這種團伙似的管理，他說，就算是入了什麼黑幫，也得有個拜把子儀式吧。這點，我和幾個「老同志」都贊成他，我們要努力實現正規公司的人才儲備計劃。於是，新一輪的招聘轟轟烈烈地拉開了帷幕。

在公司裡做過人力資源工作的朋友，一定特別理解人力這活兒有多不好乾，有時候你就像一個照鏡子的豬八戒，怎麼做都裡外不是人，一面是團隊的最高利益，一面是員工們的個人利益，人力資源的負責人總得在兩個利益之間做權衡，稍有閃失就得受夾板氣。

招聘是個挺考驗人耐心和洞察力的活兒，重點是面試環節，以前，有同事覺得全公司就面試的活兒最容易做了，還私下裡宣稱，面試誰不會面啊，不就是提提問題，看看這個人順不順眼、口齒伶不伶俐、邏輯清不清楚嗎。