眾所周知，中國存在體制內與體制外兩種劃分。體制對中國人身份的劃分，不亞於職業之間的劃分。這是中國與西方社會最大的不同。

中國人經歷了三次大的身份轉變：第一次是新中國成立後，徹底消滅了剝削階級；第二次是20世紀六七十年代，實行名義上的平均主義、大鍋飯；第三次是改革開放，萬馬奔騰，中國開啟了市場化的階層化程式。

當前，這個階層化程式出現了固化傾向。應該說，任何一個時代只要執行一段時間都會走向階層固化，誰都願意把資源、財富、權力留給自己的下一代。這是不可抑制的人性衝動。明朝末年，中舉的考生中有八成都是官宦子弟。比如，改革開放前形成的「兩個階級、一個階層」難道就不是階層固化嗎？那時候，城鄉之間是不通婚的。再比如，改革開放前，幹部子女成為幹部的比例，要比現在還高。2000年，中國社會科學院的陸學藝課題組調查的結果是：幹部子女成為幹部的機率是非幹部子女的2.3倍，很懸殊了吧，但是，1966年之前這一比例是2.94倍，而1966年到1976年講身份論，這一比例更是高達4.67倍！在那個平均主義盛行的年代，身份世襲難道不是階層固化嗎？

中國階層的開放，更多在於突破。目前，阻礙中國階層開放的主要還是戶籍制度、福利制度、用工制度、醫療保障制度，還有「拼爹」的社會關係。如果把所有這些制度都去除，人們當然願意走出去，而不願一股腦兒地都往體制裡擠。

創業、進國企、跑外企，或者考公務員，該如何選擇？是先創業還是先就業，是進大公司還是去小公司？到了職業瓶頸期，是否該換換職業？做斜槓青年是一時的興致還是謀生手段？我們每個人都面臨各種各樣的職業選擇。

我覺得這些選擇要根據你的性格和現實條件來決定。

第一，性格決定命運。我們可以按學習能力、行動能力和合作能力三大指標劃分出八種人格。其中，創業型的人的學習能力、行動能力、合作能力都很強。另外，不同單位對人的要求也不同：進體制只需要你的合作能力強，進民企需要你解決問題的能力強，進外企則需要你的國際視野（不過，也有些外企很像官僚體系，按部就班）。應該說，不同的人格適合不同的社會組織。

此外，在不同人生階段，也適合進不同組織。年輕時要去闖蕩一下，上了年紀則求穩不再冒險。在不同人生階段，人的需求是不同的。關鍵看你優先選擇哪個因素，是薪酬、福利、成長空間，還是企業文化。

比如，有的90後因為不能與領導平等溝通而辭職，還有的則以「老闆不好玩兒」為由辭職。年輕時，你可能不太看重薪酬福利，而更看重發展空間，老闆是不是能與你平等溝通。但等你成家立業了，薪酬福利就成了關鍵因素，甚至有時候，為了收入要犧牲自己的志向和興趣。