2012年某日，哈爾濱市環衛系統公開招聘的清潔員崗位開始面試，應聘者不乏高學歷的考生。一名研究生接受採訪時表示，因為有穩定的事業編制，所以並不介意當一名環衛工人。更有應聘者稱「死也要死在編制裡」。

編制是什麼？就是過去講的「吃皇糧的」。有編制就相當於進了體制內，就是當公務員，進事業單位或國企。體制既有誘惑力又有殺傷力。其中，殺傷力可概括為「招天下英才而養之，然後廢之」。

體制的誘惑可表現為高收入。以北京為例。北京市2015年的平均工資為85038元，月平均工資為7086元。其中，城鎮非私營單位就業人員的年平均工資為111390元，私營單位就業人員的年平均工資為58689元，兩者相差近一倍。從全國範圍來看，2015年城鎮非私營單位就業人員的年平均工資為62029元，私營單位就業人員的年平均工資為39589元。

體制的誘惑還表現為隱性福利，比如分房、升遷、得到高位重權等。這導致人們爭相「考碗」，入國企。與20世紀80年代相比，我感嘆：這真是退步了！在那個火紅的改革年代，深圳的一位母親曾這樣告誡兒子：「你再不努力，將來只能當公務員！」

對個人晉級來說，每個人必須面臨一個問題：是選擇在旱澇保收的體制內待著，還是選擇到體制外去搏殺？

區域性來看，工業化、城市化和市場化，是推動個人晉級的三股潮流。現在，中國的工業化基本上已經完結，城市化正在如火如荼地進行。那麼市場化呢？市場化毫無疑問是未來最大的機會，也是挑戰。

當前經濟下行，有人選擇迴歸體制，有人毅然選擇投入市場，關鍵看你想成為什麼樣的人。