這件事情發生之後，妻子果斷地和韓彬辦理了離婚手續。韓彬一直以為如果沒有家庭的拖累，就可以很投入地工作，但是，事情真的發生了，韓彬才發現他的人生進入了低谷期，當真正的打擊來臨的時候，工作能夠轉移注意力只是一種想象，韓彬最終失去了一切。
心理學專家支招
從心理學的角度來說，人是有情感需要的動物，這裡要給那些在職場拼命的人們說的是，有的時候，你的確暫時的贏得了工作，但是如果長期忽視家庭，有一天，一種巨大的心靈空虛反而會突然襲來，讓人措手不及，那時候，工作受的影響，將會更加巨大。
所以，不要讓自己的家庭被「職業了」，下班回家不要想著工作的事情，也不要把工作的情緒帶回家，對家人不理不睬和大發雷霆，同樣都是傷害。大家可以採用這樣一種方法把工作留在辦公室，那就是每天工作都做完了，不必急著回來，在辦公室裡可以先安靜地梳理一下自己的情緒，可以想象遭遇的不公正是一塊橡皮、同事的欺騙是一顆圖釘、客戶的無理取鬧是一張廢紙，然後把工作中所有的遭遇想象成自己辦公桌上隨處可見的東西。
最後，找一個紙袋，用這個大紙袋，把所有這些象徵著惡劣情緒的東西全部收起來，收起來之後就把它鎖在辦公室抽屜的最底層，然後，起身回家，永遠不再想那些困擾自己的事情。
緘默效應——犯了錯，沉默就是錯上加錯
緘默效應在人們的生活中很常見，指的是在人與人交往的過程中出現的溝通不良，導致資訊傳輸失敗。
在職場上來說，這是很危險的，錯誤是一個獲得資訊的來源，如果能正視，就可以知道下一次應該注意避免什麼失誤了，職員在工作上犯了錯誤後，因為害怕上司的威嚴而保持緘默，這樣上司便得不到正確的資訊，就會直接導致員工與領導之間關係內心的惡化，還會因為錯誤得不到及時糾正而造成以後的重大損失。
所以，從領導的角度來看，不應該過多地給下屬施加壓力，當下屬出現失誤的時候，既然錯誤已經出現，也不必橫眉冷對，喪失了領導的風度不說，還不能解決實質性的問題。
作為員工，誰都不想犯錯誤，但是錯誤對於任何人都無法避免，重要的是，用什麼樣的態度來面對和處理錯誤。無可置疑的是，如果對錯誤保持緘默，就會導致錯上加錯。第一個錯是工作失誤，第二個錯則是工作態度。所以，從本質上來說，錯上加錯，就等於用一個更大的錯誤掩蓋原本的小錯誤。
更不能在出現工作失誤之後，不是裝作毫不知情，就是把責任往別人身上推，以逃避或隱瞞失誤。如果這樣，那這個錯誤不僅沒有任何價值，而且會像雪球一樣越滾越大，最後有可能鑄成大錯。
董絃歌是一個非常單純的女孩，在公司裡，同事們也非常喜歡她。
可是，發生了這樣一件棘手的事情，那就是發工資的時候，她發現自己的工資卡上多了一千塊錢，剛看到錢的時候，她馬上給人事部的同事打電話，後來人事部的同事悄悄把董絃歌約出公司，對她說：「這個事情我們私下解決就可以了，不要聲張，也不要告訴別人，工資卡多打了一千，你悄悄收下，就當作自己什麼都不知道就可以了。」
董絃歌聽完後，點點頭，機械地回到了工位，當然，對於董絃歌來說，多出來的一千塊錢，可以做很多事情，可以支付自己的生活費，還可以買自己心儀已久的外套和靴子，可是，這筆「意外之財」，總是讓董絃歌心裡不踏實。
董絃歌非常想讓公司把錢收回，但是她也怕如果說出去了，會計和人事部的人會比較難做事。於是，她就把這件事情告訴了自己的母親。她的母親長期做行政工作，而且工作經驗非常豐富。母親聽到這件事情之後，不但沒有同情，還立即批評了董絃歌。
母親對董絃歌說，如今她和人事職員的沉默就是對公司的傷害，而且，她承擔了不該是自己承擔的錯誤，如果公司查出來這件事情，首先會認為是人事部和財務部門的失誤所致，但不會覺得他們有什麼大的問題，畢竟工作中出現一些差錯是難免的。
但公司會如何看待董絃歌呢？會把她當做一個多拿錢又不主動交出來的員工，這可是個誠信問題，該員工在公司裡就會被定性為不夠誠實，不注重公司利益，為了錢和私慾沒有原則。
母親一說完，董絃歌就知道這件事情裡，誰將受到最大的傷害，但她還是問了母親，如果單位裡沒有人發現這件事情，還有必要向領導彙報嗎？母親說，公司可以給員工發上萬元的獎金，應該不會出現這種財務上的紕漏，如果公司能夠讓這種紕漏存在，這個公司也不會發展壯大。
這時，董絃歌明白了自己不該保持沉默，而且，她也應該勸人事部的同事主動承認錯誤，如果沉默下去，就會因為懼怕批評，把一件小的錯誤釀成不可挽回的失誤。
果然，在主動承認錯誤後，人事部的同事和她同時都把心放了下來，董絃歌也讓大家對她繼續保持了良好的評價。
心理學專家支招
從心理學的角度來說，人都有趨利避害的心理，當工作出現失誤之後，懼怕領導的威嚴而不敢彙報、選擇沉默是一種正常的反應，甚至還有的情況是給自己找藉口，似乎無法控制的原因才導致出現失誤。
而實際上，當工作中出現失誤，能夠意識到自己確有責任時，態度也許就理智多了，對於工作失誤，可以認真想一想自己是否把該做的事都做好了，是否努力到最大程度。也應該誠實地將已發生的事如實告訴上司，因為通過一個人對自己失誤的態度，可以看出他對待工作的熱忱程度和一個人的人品。
工作中一旦出現失誤，就要坦誠而又儘快地向領導彙報，下一次也能避免同樣的錯誤。要相信，領導也不是聖人，他也會有失誤的時候，他絕不會因員工偶爾出現的失誤改變對員工的看法。
主動道歉，既是一種品德，也可以說是一種有效的工作方法，反而能反映出為人的誠實，如果偷偷隱瞞，不僅不會帶來任何好處，相反，它有可能讓人感到內疚，產生強烈的工作負擔和心理壓力，有百害而無一利。
醞釀效應——把「放下」放入你的經驗口袋