就在這時，有人敲門，吳主管只好強撐著開啟了門，心想不論什麼事馬上解決完就可以休息了。
不料，進來的是財務的一個小會計蘭芬，蘭芬直接坐在沙發上，就開始對著吳主管哭訴，說著說著，眼淚就流了下來。吳主管終於聽明白了怎麼回事，原來是財務處的一位老同志批評了她，因為蘭芬搞錯了一筆賬，老同事說，賬搞錯了是不可原諒的，如果年紀輕輕就開始馬虎，將來年齡大了，賬多了記不清就會有更大的麻煩。
蘭芬本來希望那位老同事可以悄悄地替自己遮掩，沒想到在大庭廣眾之下，就這麼嚴重地批評自己，讓蘭芬非常的難看，於是蘭芬來找吳主管，想請吳主管幫忙給自己調換個工作崗位。
吳主管就耐心地問：「蘭芬，你想去哪個崗位呢？」
蘭芬想了想說：「財務的責任太大，我想去車間做統計會計。」
這句話給了吳主管很大的刺激，開始的時候，他覺得老員工雖然做法正確，但是畢竟蘭芬是女孩，這樣的磨鍊可能讓蘭芬一時接受不了也情有可原，但是聽到蘭芬說，不想做財務，因為要擔負責任時，他對蘭芬的同情便煙消雲散了。
吳主管想，車間統計員難道就不需要責任感，不需要承擔嗎，工作中誰沒有失誤的時候，但是失誤了就要承認！如果統計會計把產品數量給搞錯了，更會直接帶來更大的經濟損失，於是，吳主管強壓著自己的脾氣，對蘭芬進行了一個多小時的解勸，總算安撫了蘭芬那「受傷的心」，讓蘭芬回到工作崗位好好工作，用實際行動贏得同事們的尊重。
可是，困頓的吳主管犧牲了可以好好休息的中午，心情其實也非常糟糕，他想，現在的小女孩，經受不了磨鍊，總想永遠被人哄著，也不考慮別人的感受，就像自己，白白為此犧牲了一個養精蓄銳的中午。那一刻，吳主管就想清楚了，無論怎樣，一定不會輕易給蘭芬調崗位。其實蘭芬也應該慶幸遇到了一個嚴格的老同事，這樣的磨鍊會讓她逐漸懂得如何承擔一份工作！
心理學專家支招
職場不相信眼淚，職場也沒有男女之分，在老闆眼裡，只有能為公司創造價值的員工和浪費公司資源的員工。雖說眼淚是女性的天性，但是這對於女性的工作則是沒有好處的，只能讓老闆在工作上對她失去信任，一點小小的困難都不能夠獨自面對，還怎麼能獨當一面呢？
對於男性來說同樣如此，在上司面前不用說流淚，就連嘆氣，都會暴露自身的懦弱，讓你的上司對你絕望透頂。只有成功了，站在頂端，再去流淚，再去講當年的坎坷，才會打動別人。
不但對於上司，在同事面前也不要流淚，這樣的做法如同指責誰讓你受了不白之冤，讓你承受了不該承受的委屈。所以，當你處於蘑菇階段的時候，請一定收起眼淚，接受磨鍊，用明日的成功證明一切。
蝴蝶效應——繞過家庭被「職業了」的怪圈
蝴蝶效應最早是美國麻省理工學院氣象學家洛倫茲發現的一種現象，為了預報天氣，他用計算機求解模擬地球大氣的13個方程式。為了更細緻地考察結果，他把一箇中間解取出，提高精度再送回去。
當他喝了杯咖啡回來再看時竟大吃一驚：本來很小的差異，結果卻偏離了十萬八千里！計算機沒有毛病，於是，洛倫茲發現了新的現象，這就是「蝴蝶效應」，並且進行了這樣的一種描述，那就是亞洲蝴蝶拍拍翅膀，將使美洲幾個月後出現比狂風還厲害的龍捲風！
蝴蝶效應在人的心理上同樣適用，一個壞的微小的機制，如果不及時地加以引導、調節，會給社會帶來「風暴」式的危害；當然，一個好的微小的機制，只要正確指引，經過一段時間的努力，也會產生積極的轟動效應。
很多現象都是如此，人們有時候往往預見不到事情之間的聯絡，有一個關於英國國王理查三世的史實，講的是理查三世要進行一場戰爭，派了一個馬伕備好自己最喜歡的戰馬。馬伕催促鐵匠釘好馬蹄鐵，可是當釘了三個馬蹄鐵後，發現沒有釘子來釘第四個馬蹄鐵了。
馬伕就讓鐵匠匆匆將第四個馬蹄鐵安上去，雖然他們都知道這個馬蹄鐵不夠牢固，但是他們沒有想到這會影響到一場戰爭。理查策馬揚鞭的時候，一個馬蹄鐵掉了，戰馬摔倒在地，理查也從馬背上被摔下來跌到地上。
他沒有馬騎了，他的軍隊已經分崩離析，士兵們自顧不暇。不一會兒，亨利計程車兵俘獲了理查，戰鬥失敗了。人們就用這幾句話來概括——失了一顆馬蹄釘，丟了一個馬蹄鐵；丟了一個馬蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，損了一位國王；損了一位國王，輸了一場戰爭；輸了一場戰爭，亡了一個帝國。
在職場中，同樣也是如此，很多人沒有意料到的一點是，情緒具有暗示感染力，這種感染力的作用如同蝴蝶效應一樣巨大，它會向四周輻射，影響很多事情的走向。如何對待工作，應該像一位名人說的：「你可以把工作效率帶回來，卻不應該把工作情緒帶回來。」
韓彬是一名程式設計師，他的妻子給他起了個外號叫「懂了嗎」。
因為平時工作壓力比較大，所以他回家對待妻子和孩子，經常沒有耐心，「懂了嗎」就成為他節約時間的口頭禪。這讓家人非常頭疼，但是他沒有精力考慮這麼多，因為不論技術更新還是產品競爭，都需要很多時間和精力，為了工作，韓彬不想讓自己分心，考慮過多的事情。
有一次，公司有任務進行封閉開發。封閉是相當緊張的，整個專案組在客戶那邊的一個樓層進行開發，晚上住在附近的一個賓館裡。工作時間是早上8：30到晚上22：00，雖然公司提示說最晚不要超過22：00，但實際的情況是，經常很多人都幹到後半夜。
韓彬也數次到凌晨才撤退，還好回賓館的路上有個通宵的粥館，可以吃點東西，回去洗澡休息。幾個月的封閉開發讓他各種各樣的疲勞症狀開始出現。
終於，專案開發完畢可以回家了，韓彬回到家想徹底放鬆休息一下。可是，一回家，孩子就纏著他，韓彬非常疼愛孩子，但是工作的勞累讓他毫無心情，後來，他倒在床上就要睡覺，孩子對他說，頭疼得厲害，韓彬摸了摸孩子的頭，沒有發燒，以為孩子找藉口想讓自己陪他，於是心情更加糟糕，不但沒有理睬孩子，還發火讓孩子趕緊閉嘴。
不知道睡了多長時間，韓彬被妻子的驚叫聲嚇醒了，原來妻子下班回家的時候，發現孩子突發高燒，並不停地抽搐，後來兩人趕緊將孩子送往醫院，因為妻子發現得及時才挽救了孩子的生命。