另外一件例子就是，外聯部專門有四個人，負責處理從世界各地寄到俱樂部來的各種球迷信件。

每一封信他們四個人都要拆閱。

然後逐封逐封的回信，寄球隊的各種紀念品，宣傳新的森林隊。

每一封信都要回。

不能遺忘任何一個寫信來表示支援的球迷。

這是艾倫給那些人地工作要求。

如果沒有做到，就等著扣錢吧……如果這些人在工作中發現情況比較特殊的信件。

則會交給外聯部門的主管。

由他判斷如何處理。

並且酌情通知艾倫。

如果需要球隊配合的話。

艾倫便會直接找到唐恩，和他商議。

當然這樣的事情很少。

埃文多格蒂在確立了自己對俱樂部的絕對主導地位之後，開始大刀闊斧的對俱樂部結構進行改革，在自己位置下面他將俱樂部分成兩個大部門——體育競技部和商業市場部。

從名字就能很清楚的看出這兩個部門各自負責哪方面的工作。

唐恩除了有一個球隊主教練的頭銜，還新增加了一個官職——體育競技部總經理。

現在他可算得上貨真價實的「manager」，俱樂部內從一線隊到十二歲以下少年隊全都歸他管。

球隊的事情他一個人完全可以說了算。

買人賣人他拿主意。

轉會方案定了找艾倫要錢就是。

而艾倫亞當斯呢，是商業市場部的總經理。

專門負責俱樂部經營和市場開發的各項事宜。

小到球票價格制定、周邊商品開發。

大到俱樂部長遠投資。

形象推廣，商業巡迴比賽。

贊助商的選擇和簽訂……他的任務就是盡一切能力幫助埃文賺錢。

在唐恩需要掏錢買人的時候能夠提供充足的資金。

當然唐恩也有他的義務、那就是如果艾倫需要球隊配他進行商業計劃，比如亞洲巡迴比賽啊、球隊出席某贊助商的話動啊，唐恩必須要配合。

至於這些商業活動如何不影響球隊成績，這就是需要他們兩個商量好的了。

他們兩個的位置在俱樂部內僅次於俱樂部主席埃文多格蒂，權力地位相當。

這也是埃文為什麼要如此安排的原因了——他不希望兩人中有一人可以凌駕於另外一人之上。

逾越自己的職權範圍做決定。

諾丁漢森林現在可算百廢待興，需要大家團結一致。

不過那次午餐會讓埃文多少放了心：託尼和艾倫相處的還不錯。

英格蘭有不少俱樂部。

因為歷史悠久的關係，總顯得比較死板缺乏變通。

逐漸被這個世界所淘汰。

比如那些曾經在英國現代足球誕生之初風光過的球隊，如今要麼煙消雲散，要麼落魄潦倒。

埃文多格蒂希望通過自己給森林俱樂部帶來一些更積極的改變。

儘管他的目的並不是出於要拯救英格蘭足球或者諾丁漢森林俱樂部。

而只是為了能讓自己賺更多的錢。

他愛森林隊嗎？如果能夠為他賺到錢的話……他愛。

埃文多格蒂的俱樂部逐漸走上了正軌，而託尼唐恩的森林隊也在一條正確的道路上大步前進，看起來他們的前景一片光明……冠軍教父跳至