第四十三章新森林（下）挺進聯賽盃決賽固然讓人開心，加上球隊接下來的一輪聯賽被推遲，唐恩特別恩思，給球隊放了兩天假，讓他們好好放鬆一番。

在放假之前，唐恩專門告訴那些歡呼雀躍的球員：等他們再次集合，這樣的放鬆機會就不會再有了。

要想再這麼放鬆？可以。

等到聯賽盃拿了冠軍吧！日子一如既往的繼續著。

喬治伍德在訓練中保持了很好的狀態。

唐恩覺得這小子幾乎天生就是球員，因為他的心理素質比同齡人高太多了。

不用擔心他會因為場外的亂七八糟的事情分心而影響狀態。

經過了三場成功的比賽後。

他已經徹底取代了歐根波普。

成為和古納爾森在中場搭檔的後腰。

就連古納爾森也很喜歡和這個沉默寡言但令人放心的隊友配合。

用他在一次訓練熱身賽中後的「抱怨」來說就是：「天哪！這太瘋狂了！看著喬治不停的跑，我也跟著停不下來了！」唐恩要的就是這種效果。

這小子能夠帶動隊友和他一起努力。

這一點就算以前的隊長邁克爾道森都不曾做到的。

而且讓他更高興的是。

弗雷迪伊斯特伍德對喬治的態度似乎也在慢慢變好。

再不是以前見到面就給人一種劍拔弩張的感覺了。

他們兩個可是以後球隊的棟樑，能夠團結合作才是球隊繼續前進的保證。

有些東西在逐漸改變著。

俱樂部主席的私人秘書兼接待員芭芭拉露西小姐發現來球隊參觀和訪問的記者比以前多了很多。

這裡面甚至還有來自其他國家的人。

他們都是希望來採訪俱樂部主教練託尼唐恩的。

於是埃文給唐恩建議。

乾脆偶爾在訓練結束之後開一個小型的臨時新聞釋出會。

給媒體通報一下球隊最近的情況。

順便叫一些球員們出來露面，增加知名度。

這是開啟森林隊名聲的好辦法，唐恩沒有反對。

俱樂部在很多方面都和以前不同了。

艾倫亞當斯引進了美國nba俱樂部經營的一些成功經驗，比如擴充了專門迎接訪客、記者、處理各種採訪要求的外聯接待部門。

以前森林隊在這個部門只有兩個工作人員，而且採用傳統的工作方式，效率極其低下。

因為森林隊成績原因，俱樂部本身也不太重視這些「形象工程」。

埃文和艾倫可是很看重這些的。

全部辦公室都配備電腦，專門請it人士設計公司內部網鉻。

採用現代化辦公。

一整套電子辦公的程式，這樣大大提高了工作效率。

舉一個讓《諾丁漢晚郵報》記者皮爾斯布魯斯感觸頗深的例子。

在埃文入主森林隊之前，晚郵報想要採訪球隊的某個球員。

為他做專訪的話。

從向諾丁漢森林俱樂部發出申請到最後得到批准，要用最少三天。

當初如果不是唐恩自己打電話去晚郵報報社要照片，讓報社抓住機會直接向他提出專訪要求的話，拖的時間估計更久——因為這種事情幾乎沒人管。

而現在當天上午通過傳真、電話，甚至是在官方網站公佈的郵箱裡面寫email，下午就能得到答覆。

而且基本上不會拒絕這種採訪要求——當然，因為晚郵報現在和森林隊關係比較密切。

所以他們的採訪要求都會得到滿足。