儼然像是上司的慰問。
袁熙抽了張紙巾：「還好。最近……」她想了想，繼續道，「公司出了點事，銷售部要辭退一名員工，結果員工不甘心，要對公司進行勞動仲裁。其實人事部可以應對的，但齊總剛剛上任，媒體又大肆宣傳，公司怕鬧大了影響不好，決定內部解決。今天出了一份通知，誰能處理好這名員工的問題，誰就可以直接升任行政部副主管。」
她抬頭：「很滑稽吧？聽起來升職像兒戲一樣。」
餘歸晚眉梢微挑，似乎想起一些舊事，笑了笑：「每件事情背後都會有原因。看起來滑稽的事不見得真滑稽。」
袁熙不置可否。低頭又喝了口湯，他做的魚片粥真的很好喝。樓下不斷有喊「米糕」的嚎啕聲，隔著窗玻璃撲進來分不清是找到了還是找丟了。
他瞧出她的淡定：「你怎麼想？」
袁熙放下湯勺，作為報答似的將自己的想法全盤剖出：「下午我細問了整件事，銷售一部主管狄斌手下空出一個副主管的職位，按說誰的業績好誰就可以升任，但員工劉婷拼命做了一個大單之後卻發現狄斌要升另外一個女職員蔣樂樂。劉婷以業績一事質問狄斌，結果狄斌反咬一口，說她答應給客戶的返利超過了5%，公司不允許，這次沒懲罰她就不錯了。」
餘歸晚何等聰明，沒聽她講完就已明白了。
袁熙卻自顧講到：「但是銷售本身就是見機行事，浮動區間特別大，以往連10%的返點都出現過，又怎麼會在意這區區5%呢。所以劉婷不甘心，一怒之下和狄斌吵翻天，狄斌藉機將她辭退。雖然公司答應給她辭退補償，但是劉婷寧願不要這筆錢也要訴諸媒體，揭穿狄斌。」
餘歸晚將她的碗碟移到自己面前，輕輕為她盛了一碗湯。
袁熙見他沒什麼反應，試探地問道：「我從工作以來聽過的最多的一句話就是‘落袋為安’，只要錢能到自己手裡就可以忍，可以熬，可以不哭不鬧，可以受各種委屈。其實我有些不明白劉婷的做法。」
餘歸晚斜睨她一眼，立刻窺出她在撒謊。她怎麼可能不明白，只不過因為這種人太少了，她除了欣賞之外還多了一分惺惺相惜。
「偏執型人格。」
餘歸晚將碗碟推給她，魚片粥的鮮香立時撲鼻。他波瀾不驚地說：「職場不是學校，已經不再有‘業績做得好就能升職’的規則。大多時候人事關係和業績一樣重要，上司們恰恰明白這一點才肆無忌憚地壓榨員工。事實上，除了工資之外你能拿到的錢只是上司的施捨，他願意給你就給你，不願意給你就作罷，你什麼辦法都沒有。」
袁熙驚訝這樣的話來自於一個公司的總裁，顯然他對公司的人情世故看得極清。
餘歸晚面色無瀾：「但是偶爾上司會忘掉一點很重要的事情。員工受委屈的前提是最終得到屬於自己的那一份，如果熬過去忍過去還是受到不公，大家又為什麼要忍呢。」
袁熙想這正是事情棘手的關鍵。
「劉婷明明做了業績卻沒獎金，明明可以升職卻被辭退，最後只得到一點可憐的補償，之前所有的努力近乎竹籃打水。狄斌當上司太久了，以為輕鬆就能壓下這件事，卻忽略了一個人的自尊心和她能承受的底線。」
「底線？」
「偏執的人容易爭一個‘寧為玉碎不為瓦全’，不要小看這種人，做起銷售來不達目的誓不罷休，但如果沒得到應得的獎賞，他們通常都會和上司來個魚死網破。」
袁熙笑起來：「所以現在狄斌也很頭疼。他就是在利用制度的漏洞貶低和壓制劉婷，而且蔣樂樂那個人根本不是做事情的人，喜歡陽奉陰違，討好上司罷了。」
「也不要小看蔣樂樂這種人。」餘歸晚提醒她，「職場小人之所以長盛不衰，就是因為他們只管討好上司，同時壓制對手，比所謂的好人混得開。」
袁熙認真地點點頭。然而餘歸晚還是察覺到了，其實這些道理她早就明白。
「餘總，你管理公司辛苦嗎？」她眼神澄澈地看著他，很想得到答案。
餘歸晚不假思索地回應：「辛苦。」
袁熙愕然，緊接著聽他說道：「喊我歸晚就可以。」
老氣橫秋的名字，與他本人一點都不匹配。袁熙早前就好奇他的年紀，雖然看著比雲白大一些，但也不至於能承受得住這樣暮氣沉沉的字。
「我可以問你的年齡嗎？」袁熙臉色泛紅，一瞬間覺得自己很是八卦。
「32歲。」
她暗暗唏噓：「很年輕啊。」
餘歸晚清雋的眼神移到她身上：「比你大8歲，很老了。」