「哈哈！怕暴露就好好跟我擠地下室！」林強轉而問道，「怎麼樣？半天的感受。」
「暗流湧動。」鄭帥變得正經起來，「我們來之前，外面主事的是張家明，本來那個叫林小棗的應該也在外面負責營銷，但張佳明硬生生將人家擠到後面幹雜活，基本是沒什麼營銷的機會了。另外，信用卡和電子銀行的單子好像都是張家明獨吞的，我看櫃檯裡的姑娘們也不太滿意。」
「嗯，跟我想的八九不離十。」林強點了點頭，繼續問道，「對了，林小棗，感覺她怎麼樣？」
「哦？！」鄭帥眉毛一挑，「好啊你，剛來半天就看上下屬了？想潛規則？長本事了！」
「十一郎。」
「好好……我服了。」鄭帥連忙賠笑，「我跟她聊了幾句，就是個剛畢業的學生，應該沒什麼背景。我猜是個在校成績不錯的乖乖女，長得又很甜，自然被招進來了。但是張家明想獨佔客戶資源，就使勁排擠她，讓她去幹雜活兒。也挺可惜的，這種涉世未深的妹子肯定鬥不過老油條。」
鄭帥話罷，又發出了慣有感慨：「這就是銀行！」
「還是擔心你自己吧。」林強將自己剛剛算出的一紙《林氏機密資料》推給鄭帥。
「這是什麼？」鄭帥瞥了一眼，突然驚道，「個人收入？！」
「嗯，這個營業廳，所有人上個月的收入。」
「這個應該是保密的，只有營業廳主任才知道吧？」鄭帥死盯著資料道，「有零有整的，你怎麼做到的？」
「有那些營銷資料，不難推斷，上下誤差10%內。」林強饒有興致地說道。
鄭帥又盯了一會，隨即搖頭興嘆：「如果是真的，那就太過分了。」
聯合銀行作為行業巨頭，為了吸引更優秀的人才，自然也會開出不菲的薪酬。通常而言，營業廳工作人員的收入由常規工資和績效獎金兩部分組成。
常規工資大家相差不大，無非工齡和行政級別不同而略有差別，而績效獎金卻是天差地別。
績效獎金通常分為三部分：
崗位基礎獎金。
任務完成獎金。
營銷業績獎金。
拿客戶經理為例，這個崗位的基礎月獎金大概3000元上下，任務完成獎金則在2000上下。最後，再加上額外的營銷獎勵。大概來說，每張信用卡可以帶來50元的獎金，每個網上銀行30元，手機銀行15元……
至於基金、保險等理財業務，根據業務的不同，提成1%——15%不等！
這也就是為什麼，儘管是在一線就職，有些成功的客戶經理，可以達到年入百萬，甚至幾百萬的原因。當然，也不必眼紅，大多數能達到這個收入的人，基本也是拼上老命了，承受著常人難以承受的巨大壓力，容易出現未老先衰、尿血、夫妻生活不順等後果。
根據這個計算機制，林強大概推算出了這個營業廳所有人的月收入。
普通櫃員，大概每月可以達到7000元左右，林小棗比較倒霉，還在實習期，營銷業績幾乎為零，只有可憐的1800元。
而張家明，竟然達到了每月兩萬八千元！
至於營業廳主任，行內有明文規定，除去他個人的營銷業績外，他的獎金額度要在營業廳平均獎金的200%以內。
要知道，銀行的獎金都是發放到一個營業廳，然後由營業廳主任再根據大家業績細分的。
如此算下來，郝偉雖然沒做什麼，獎金也應該在一萬五千元左右，外加他的崗位本身工資高一些，月收入是不比張家明低太多的。
這樣一來，相當於郝偉與張家明兩人瓜分了營業廳一半的獎金，其餘所有人再分那一點小頭。放到哪裡，這都是不合理的。
更令人髮指的是，張家明真正的營銷業績獎金，只有不到2000元，真正的大頭都是從其它人手裡搶來的。
鄭帥盯著資料，皺眉道：「我記得三年前，我還在一線的時候，幾乎什麼都沒做，拿的也不止7000。至於張家明的兩萬八……林老大，你巔峰的時候才能達到吧？」
林強不屑道：「別拿我和這雜碎比，老子巔峰的時候月入10萬，整個團隊的平均薪酬都被我拉高了。」
「還是林老大牛逼……」鄭帥很服林強這一點，不過他還是補了一句，「不過你那會兒在密集商業區上班，客源要好很多，不能跟這裡比。」
「是啊。天時、地利、人和才是關鍵。」林強已經將蓋飯席捲一空，起身將飯盒扔進垃圾桶中，回頭笑道，「帥帥，用你的時候到了，下午我來替你站大堂，你負責幫林小棗打雜，多跟櫃檯裡的妹子們聊聊，早些混熟，用好你的臉。」
鄭帥罵道：「……這是親和力，不是臉！」
……
聯合銀行大堂的裝修風格同樣是業內首屈一指的，地面與牆壁全部採用淺色拋光大理石鋪設，配上專業燈光師精心設計出的柔性光源，使人一進入營業廳大堂便會頓感富麗堂皇，高階大氣上檔次，同時還不失溫暖。
大堂內配有迎賓區、等待區、業務辦理區。在另一側光滑的防彈玻璃背後，則是辦理業務的櫃檯，每日百萬級的現金進進出出。由於聯合銀行的入職要求和薪金都高於行業平均水平，這使得行內的櫃員妹子們形成了一條靚麗的風景線，有些男性客戶，甚至會假借存取款之名，頻繁地辦理業務，藉此接觸某位櫃員妹子。