第1535章奉城紅星國際（塔東）機場
1月20日，星期一，大寒。
張恩遠同集團小車班司機早早地便趕到了海運倉一號。
前天的大雪依舊沒有化的跡象，即便昨天和今天都是大晴天。
李學武穿著呢子大衣從院裡出來，身後跟著的是輕聲詢問他晚上是否回來吃飯的二丫。
「如果不回來我會打電話。」
他回頭交代了一句，同時將手裡的公文包交給了迎過來的張恩遠。
「秘書長，早。」
張恩遠接過公文包，將車門開啟至最大角度，侍立一旁等著李學武。
「早，昨晚休息的還好吧？」
李學武同二丫說完，打量了張恩遠一眼，點點頭邁步上了魔都牌轎車。
他的伏爾加m24在鋼城，在京城工作期間只能乘用小車班配備的魔都轎車。
這待遇已經不低了，也就是紅鋼集團創收效果好，捨得花錢採購汽車。
這年月一般的地市一把也就是乘用魔都了，可少有乘用伏爾加m24的。
企業到底不同於地方，這裡是小財務，不是地方統籌財政，只要廠裡經濟效益好，沒有那麼多包袱就過的好。
雖然這一時期國內經濟遇到了東德的同型別狀況，但本質上到底有區別。
有人說此時全國的工業經濟技術還相當的薄弱，跟東德沒法比。
這是當然，放眼全國工業，經濟體量和發展潛力是不高，但看區域性呢？
把目光放在東北地區，此時的東北真可以稱得上是先進工業基地了。
要說有錢，東三省的經濟總量排在全國前三，全國都說東北人有錢。
這個時候的東北工人對比之下普遍要比其他省份的工人要幸福的多。
工廠多、效益好，工人吃的好穿的也好。
後世東北人一個月3000塊工資都捨得穿始祖鳥，就是此時留下的習慣。
最開始流行的皮夾克和貂兒也是從東北興起的，這就是花錢的習慣。
京城工業那麼橫擋著不讓紅鋼集團抽調走軋鋼廠都沒攔得住，為什麼？
因為此時東北有著最好的工業發展基礎，將軋鋼工業放在鋼城，紅鋼集團的生產成本至少能降低15%。
但凡有基礎，有理由，京城工業都不會放軋鋼廠走，可惜他們沒有。
紅鋼集團在東北重工業地區佈局重-輕混合型工業，以重工業發展為基礎，打造出了營城船舶+營城港區、鋼城綜合工業區、奉城機械製造廠一條工業線。
在工業的沃土上，紅鋼集團的工業發展潛能徹底得到了釋放，企業經濟和產業結構依託技術變革得實現了調整。
正因為有了過去幾年的發展和經營這才有了今天的亮馬河生態工業區。
汽車行駛在寬闊的馬路上，一進入生態工業區便有了鮮明的對比。
京城城市道路發展的標杆就在生態工業區，這兩年市裡沒少組織考察團來工業區調研取經。
市區公路只有一條照明線，路燈或被安置在道路左側，或者右側。
你再看亮馬河工業區的道路，不僅使用了高標準的瀝青鋪裝路面，連道路照明系統都碾壓了市區公路。
市區公路除了部分路段設定了綠化帶，其他道路還是兩條線為主。
工業區的馬路並不是，全區域道路實現了綠化帶分割，路燈就設定在綠化帶區域，一杆兩燈，兼具多種功能。
全國城市建設看京城，京城城市建設看亮馬河生態工業區。
考察和調研的團隊越多，越說明亮馬河工業區的建設有前瞻性。
「蘇省來的考察團就住在招待所，昨天我在市裡逛了逛，回來遇到了他們。」
張恩遠坐在副駕駛，側著身子給後座看檔案的李學武介紹道：「他們是來看生態工業建設的，聽說上面有了在全國推廣生態建設的意見和建議。」
「環保嘛，早晚會有這個意識。」
李學武看著手裡的檔案隨口應付了一句，他前世管了半輩子安全環保，當然知道國內環保工作從哪年開始的。
比很多人想象的都要早，準備工作開始在明年，真正落實環保工作在73年，提出重視環保工作的便是z先生。
亮馬河工業區能收穫這麼多的關注和認可，不無管理理念先進的緣故。
作為實驗性質的工業企業，要是沒有點前瞻性的東西，哪有生存基礎。
紅鋼集團有太多先進理論做支撐，更有豐富的創業經驗做證明，才會在一次次變革和嘗試中得到信任的基礎。
從車窗往外看，將辦公區和高階住宅區以及實驗室與河畔公園相結合；將原軋鋼廠廠區圍牆拆除，打造生態輕工業與科學研究院相結合的園區體系；工人新村與商業體系相容，多方體系結合在一處，形成亮馬河生態工業區。
這種城市規劃設計足以領先一個時代，小小的一塊地皮竟然容納並滿足超過10萬人宜居生活，不得不說一句優秀。
魔都轎車拐進公園綠植區，沿著甬道進入集團雙子座大樓辦公區。
他當然不會跟著汽車一起進入地下停車場，而是大樓門廳處下了汽車。
張恩遠拎著公文包走在他身一側，輕聲彙報著與辦公室對接的工作安排。
如果不是領導有重要工作和會議，他是少有機會來集團工作的。
對這裡熟悉，又很陌生。
「秘書長好——」
「領導早上好——」
一聲聲問候不絕於耳，就算早間上班的人流量很大，可依舊有人主動來打招呼，臉上的微笑能融化窗外的積雪。
李學武面對這些問候多半是微笑著點頭示意，有認識的便擺手回應。
在過去一年時間裡，集團發生了很多變化，辦公區搬家便是一項。
而李學武在遼東工作，這個過程他基本上沒有參與，可見他在集團露面的次數和時間有多麼的少了。
以致於問候聲不斷的同時，有更多生面孔在好奇地打量著他。
腳步不停，刷臉直接越過集團高層幹部通道，進入專屬電梯區域，幾乎沒有等待時間，直接上了上行電梯。
不用按電梯，不用等電梯，因為電梯有專人駕駛，相當的方便。
「領導，王露同志的公示。」
出樓梯到達9層，張恩遠看見了電梯一側公示欄上的檔案，笑著提醒了一句。
李學武扭頭看了一眼，確實是關於王露的晉升公示檔案，不過已經過期了。
一般這些過期檔案辦公室會安排專人處理，不會存在太久。
「秘書長，早上好。」樊華揹著皮包從另一側電梯上來，顯然是剛上班。
她見李學武正在看公示檔案，便笑著解釋道：「上週貼的了，過期了。」
調動檔案不用公示，晉升檔案才需要，如果王露單純地是從辦公室調到工會，自然不用公示，但她在調動的同時也有晉升，所以才會有這一類檔案。
當然了，同期晉升和調動的不僅僅是王露一個人，集團人事處不會為了她一個而如此大費周章，一般是攢一起。
不過也有例外，比如說某人因為犯錯誤而被處理的，或者是職級較高的幹部晉升，這樣還是要單獨公示。
李學武掃了一眼公告欄上其他檔案，這才看向樊華問道：「來晚了？」
「哪有，時間剛剛好。」
樊華笑著抬起手腕看了看，分針還在上班刻度前面呢。
「您可別嚇唬我，遲到一回扣兩分，我們科還想要獎金呢。」
集團科室眾多，競爭當然激烈，優秀科室的小紅旗就三面，也就意味著每個月只有三個科室能拿到優秀獎金。
你就說，他們要不要卷？
「獎金一個人能分多少？」
李學武一邊往自己辦公室走，一邊隨意地問了一句。
樊華則也是閒聊天一般地回道：「我們科不像其他科室，只要拿優秀科室獎，人人均分，每人兩塊五毛三。」
瞧瞧，有零有整的。
「你們科室有多少人？」李學武回頭看了她一眼，問道：「新京一廠分出去以後你們還剩多少？」
「我們科算2級科室，22人標準。」樊華乾淨利落地回道：「不比秘書科，但比檔案室要強的多。」
檔案室算3級科室，標準12人，包括正負科長，比一般的股長都不如。
秘書科需要幹活的人多，所以定了1級科室，32人標準，妥妥的大單位。
集團機關上下只有四千多人，1級科室又能有幾個，科長都牛一些的。
不過牛不牛並不單純依靠科室等級，像樊華所負責的對外辦，雖然是2級科室，但妥妥的好單位了。
對外工作哪有省錢的，尤其是對接貿易商，領導不要面子，集團不要面子啊？
「22個人，一個人兩塊五毛三。」
李學武心裡算了一下，看向樊華說道：「一個月一個優秀獎也就是五十多塊錢，三個也就不到兩百塊。」
「一年呢？」樊華笑著說道：「怎麼也得兩千多塊錢呢。」
「那也值得了——」李學武笑著點了點頭，道：「兩千多塊錢實現了集團培養上下各部門競爭意識的目標，這還不值得啊？」
「您要這麼說的話，我沒別的說了。」樊華攥著背包帶笑道：「這才是你們集團領導能考慮到的意義，我們就知道兩塊五毛三能吃十頓紅燒肉的！」
「哈哈哈——」
她見李學武露出好笑的表情，跟著也開心地笑了出來。
市面上一斤肉在六毛七分錢左右，食堂每天中午提供的肉菜裡就有紅燒肉一項，單價兩毛或者兩毛五。
為啥還有區分？
有土豆的那種就兩毛，土豆有，但沒有大鍋飯那麼多，沒有土地純肉的就兩毛五，也就是說差了5分錢土豆錢。
真能贏得優秀科室獎，每人分得兩塊五毛三，可不就是十頓紅燒肉錢嘛。
這個獎設的好，分寸拿捏的也好。
三個科室得獎，覆蓋人數大概在六、七十人左右，剛好能在集團內部形成正面宣傳效果。
這年月還有什麼比得上吃肉更能讓人精氣神十足了。
尤其是這種工資以外的獎金，不吃肉拿回去給孩子買布料做衣服不好嗎？
所以說精神獎勵的代表——流動紅旗要設立，附帶的物質獎勵也得有。
一年才兩千多塊錢，影響的可是集團上下幾千人，這錢花的不值嗎？
「回頭整理一下，將這一制度下發給各分公司和生產單位，斟酌執行。」
李學武走進自己的辦公室，同張恩遠交代道：「獎金擬依照集團發放標準增減執行，但不能超過5%。」
「資金來源如何解決？」
張恩遠放下檔案包，拿了自己的筆記本做了記錄，同時也進行了補充提問。
李學武在辦公桌後面坐下，想都沒想地便交代道：「由各單位、分公司自行籌措，財務不能出這筆錢。」
他拿起鋼筆點了點張恩遠講道：「一旦開了這個口子，這就是腐敗的溫床，不能給有些人可乘之機。」
「明白。」張恩遠做好了記錄便開始收拾辦公室裡的檔案。
怪不得剛剛領導的要求是酌情執行呢，不給錢完全看下面自己幹不幹唄。
反正管理效果已經總結下發了，集團也不逼著你們這麼學，但等領導下去調研的時候，一旦發現機關工作效率和管理有問題，那到時候就得問一問了。
到底是管理問題還是能力問題。
如果說管理有問題，集團給出的解決方案有沒有學習啊。
如果學習了，執行了，還有的說，有緩和的機會，如果沒學，那就不是管理有問題，而是負責人的能力有問題。
管理有問題可以整改，負責人能力有問題只有一個解決辦法，那就是換人。
所以說有些工作是不能強制下發執行的，也用不著強制執行。
李學武交代張恩遠形成報告，就是要交給綜合管理部來監督運作的。
他是集團秘書長，能直接指揮的只有綜合管理部，其他部門都是協調關係。
咚咚——
坐下沒一會，敞開著的辦公室房門便被敲響了，是綜合辦公室副主任郭紅梅陪同技術發展部副經理陳富華來了。
「秘書長，打擾您了。」
「紅梅同志，來——」
李學武抬起頭看了門口一眼，點點頭叫了兩人進屋。
他並沒有起身，是正在整理檔案和資料的張恩遠迎了上去。
在請了兩人到辦公桌前落座後他這才要去泡茶。
當然了，只是一個動作而已，在郭紅梅擺手客氣著說不用的時候，他便點點頭去了自己的小辦公室。
無論領導同誰談話，只要不是年輕單身女同志，他都不用在屋裡站崗。
今天來的這兩個，郭紅梅明顯不是主角，技術發展部那個陳副經理才是。
「秘書長，按照李主任的指示，咱們綜合辦需要組織協調相關部門組建技術和裝置接收團隊，赴德國工作。」
郭紅梅首先開口解釋道：「相應人員包括工程師、技術工人以及安保人員，領導讓我來向您請示，看還有沒有其他的佈置需要，請您給做指示。」
「技術這邊問一下夏總吧。」
李學武抬起頭看了兩人講道：「他應該已經做好相關的工作準備了。」
他靠坐在了椅子上，想了想說道：「我們回來的時候就同他談過了，駐留在德國的技術團隊和談判團隊會同你們進行對接和協助。」
「再有就是法律團隊了，這個還是要組織一下的。」
李學武手指點了點桌面強調道：「這一次我們借用了港城相關單位的法律力量，咱們自己也得有相關的準備和能力才行。」
「要法律學者嗎？」郭紅梅有些不解地問道：「要找律師的話——」
這個時候哪還有律師這個職業，甭說這個時候，再往後推十年也不行啊。
「要找律師，還得找懂得國際法的律師，尤其是擅長經濟類案件的。」
李學武認真地強調道：「未來集團在國際貿易舞臺上會越來越多地參與經營活動，沒有法律力量做支撐，出了問題誰知道，誰又知道該如何解決。」
「即便在國際貿易中很多問題是無法依靠法律來解決的，但依舊要遵照應有的國際法來執行貿易活動。」
他手指點了點桌面，道：「有規矩，才成方圓，我們得先學會守規矩，人家才能信任咱們，願意跟咱們打交道。」
李學武的這番言論不可謂不超前，在國內各種案件基本缺少律師參與的情況下，他竟然能看到國際貿易法規。
按照他的思路，目前國內有著時代的特殊性，但並不代表可以肆意妄為，給以後的進步埋下地雷。
要從一開始就建立守規矩的意識和行動規範，讓集團的經濟貿易活動在條條框框內執行，贏得貿易伙伴的心。
「秘書長，我記下來了。」
郭紅梅認真地點了點頭，道：「下來我就組織人員籌備相關法律力量，只是相關的指標和……」
「這個我來跟領導提吧。」
李學武伸手從檔案架上拿了自己的工作筆記，將這個工作做了登記。
「稍晚一點我會同李主任彙報塔東機場的兼併工作，這個到時候講。」
「那就最好了——」