如果紅星廠沒有晉級集團企業，那麼他完全有資格在今年同董文學一起回京。主要分廠的工會負責人再進一步回到總廠工會擔任副職準備退休才是正常的。
但是，現在集團先一步完成了組織架構變革，相關的負責人職級已經變化了。
他再想進京回總廠，回集團公司已經是不可能了，只能在分廠熬時間。
李學武來鋼城他是不舒服的，可也是無奈的，要楊宗芳等人鬧一鬧，他還準備看熱鬧的，可現在還看個屁了。
尹忠耀臉色嚴肅是因為他並沒有聽到自己想要聽到的話，他也同其他人一樣在想，李學武會把哪個處室單獨留出來。
他們是怎麼想的？
很簡單，掌握兩個處室的副廠長就是常務副廠長，可現在大家人手一個。
還剩下一個呢？
人事勞資管理處，這麼重要的部門，尤其是冶金廠即將進行人事變革工作。
不僅僅是尹忠耀失望了，其他人在內心深處也有些失望，為什麼不是自己呢？
是啊，他們齊齊望向李學武，想要聽聽他到底準備將人事勞資管理處交給誰。
誰也不給——
李學武故意在這個時候頓了頓，端起茶杯慢飲了一口，就在眾人的目光逐漸熱切的時候，這才繼續講道：「集團管委會決定，由總經理辦公室總監到冶金廠擔任副廠長。」
他抬起頭，看向眾人講道：「栗海洋同志將負責人事勞資處的相關工作。」
「栗海洋？」尹忠耀忍不住問出了聲，微微皺眉看向李學武問道：「李學武，這是什麼時候下達的組織人事任命，我怎麼不知道？」
「就在會議召開前的十分鐘。」
李學武轉頭看向對方，淡淡地回答道：「相關的檔案和通知應該很快會下發。」
說完也不理會對方難看的臉色，看向眾人講道：「栗海洋同志的工作情況我就不在會議室多佔用時間了，大家都對他很瞭解。」
廢話，能不瞭解嘛，跟了李懷德多年的秘書，他們也是沒想到栗海洋會來鋼城。
太意外了，他們確實早就知道栗海洋的工作年齡和資歷已經足夠了，職級也夠了。
要說李總監的秘書早就應該換一個了，是李總監離不開栗海洋。
栗海洋如果想要健康發展，就應該下來鍛鍊的，兩年前就應該了。
結果呢，由於李總監的堅持，硬生生拖到了現在，可李總監對栗海洋不薄啊。
要是兩年前，那栗海洋充其量就是個副主管，甚至是正主管，現在呢？
好傢伙，一躍成為了分廠的副廠長，到底是年齡和資歷夠了，下來鍛鍊能力了。
眾人心裡一涼，而後又是一熱。
為什麼？
因為栗海洋下來很有可能在李學武的幫助下成為常務副廠長。
這個不用懷疑，都是副廠長，常務副廠長和副廠長之間的差距太大了。
但是，差距的不是職級，而是職權。
到了這一步年齡和資歷已經不重要了，核心競爭力是工作能力和成績。
李學武將人事勞資處劃給栗海洋是為了什麼，這可是個出成績的好部門啊。
讓他們心裡一熱是為了什麼？
因為栗海洋背後站著的是集團管委會總監李懷德，是李總監的親信。
也就是說，栗海洋下來很有可能是李總監不是很信任李學武，他們不有就機會了？
這一冷一熱之間，差點給眾人弄感冒了，直到李學武宣讀下一項工作的時候都沒反應過來。
他們沒注意到，廖金會的臉色慘白。
他原本是廠管委辦總監，正主管，可要成立單位綜合管理處，他怎麼辦？
能從李學武的態度和表現中明確一點，那就是不會再重用他。
既然李學武都不會重用他，那單位綜合管理處的位置也不會留給他了。
廠長辦公室？別想了。
廠委辦現在都處於閒散狀態，後勤科更不可能了，那是個重要的科室。
所以他會去綜合辦公室苦熬？
別說綜合辦公室總監不香，你來試試就知道了，廠長辦公室總監的職能剝離出去，他就沒資格再進來做會議紀要了。
也就是說，這個辦公室總監成為專門管理那些秘書的人了，有什麼意思。
這不是苦熬是什麼？
他心裡已經想到要辭職了，或者找關係調走，哪怕是去其他分廠呢。
李學武不會允許的，他只會看著自己主動犯錯，然後摔倒，帶倒一群人。
這間會議室裡的氣氛幾經變化，眾人也說不出到底是個什麼心情。
你要說賺了吧？也行。
你要說虧了吧，好像……
原本大家在管委會中各管一大片，現在單管一套線，出了問題直接找他們。
管理處還沒敲定負責人，他們不就是負責人的實際管理人員嘛。
到底是虧還是賺，都不是他們能決定的，管理分工很明確，工作範圍有擴大也有縮小，有調整也有不變的。
其實他們早前想著李學武會直接調整他們本人的分工，就是組織架構不變，他們之間互調。
可沒想到李學武反其道而行之，雖然沒調他們，但調整了處室和科室的組織架構，這不就等同於對他們的分工進行了調整嘛。
原本負責排程、銷售和財務工作的王淑瓊現在要負責財務、審計工作。
也就是說，排程和銷售工作砍掉了，只剩下原本的大類財務，擴充了審計。
你說她虧沒虧？
王淑瓊都不敢說自己虧了，雖然勞資部分劃撥給了人事，可財務管理更專業了，管理的範圍也擴大了，還有了綜合管理職能。
原本負責服務、工程和後勤的楊叔興更是被砍掉了服務和後勤，現管理排程、銷售和工程工作。
你說他賺沒賺？
楊叔興都不敢說自己賺了，雖然看似他所管理的大類沒變，可都不沾邊了啊。
什麼叫綜合業務管理處，就是廠屬業務不能單獨執行的，就像生產技術和財務管理那樣，必須把零碎的綜合在一起，就是綜合業務管理處。
你看他管理的範圍好像很多，可實際上都沒有重要的工作。
排程工作是業務重要，不是管理重要。
銷售工作是經濟需要，不是管理需要。
工程工作是基礎需要，不是管理重要。
這麼說吧，他所管理的這三項都有對應的專業分公司，他能做的就是銜接管理。
建築工程總公司和銷售總公司就不提了，集團正擬建運輸排程總公司，他慌不慌，以後他就是冶金廠的大忙人了！
什麼破事都能找到他，除了生產工作以外，出現場的工作都是他的。
唯一有好處的後勤科直接划走了，放在單位綜合管理處下屬，這是什麼意思？
光幹活，一點油水都不給唄？
你說這叫賺了還是虧了？
似是劉永年這樣的多了一個裝置管理工作，楊宗芳這樣的少了消防應急管理工作補了安全環保工作的，再如尹忠耀這樣少了人事補了一個監管管理工作的要怎麼說？
不虧不賺，白玩唄？
這不是他們白玩，而是他們被李學武白玩了。
組織架構拉開，管理處層級的負責人都是李學武選上來的，正好夾在了他們同科室之間，到時候他們敢咳嗽嗎？
陽謀！這是陽謀！
再一個，這管理處負責人的位置之於現在那些處室負責人就如掛在驢眼前的胡蘿蔔一樣，讓他們怎麼走就怎麼走啊。
回過頭來看常務副廠長的位置之於他們不也是一樣嘛？
李學武暫時管理的單位綜合管理處下一步還是要交給常務副廠長的。
他是沒有說什麼時候給，但一年之內還是要給的，廠裡不能沒有常務副。
李學武即是冶金廠的廠長，可他也是集團在遼東的工業負責人，更是集團領導。
他只有一個腦袋兩隻手，忙不過來的，到時候冶金廠還得是常務副當家做主。
這麼一想的話，眾人的心也複雜了起來，早知如此，還跟李學武倔什麼？
他是領導，就算不能直接任命常務副，可在集團說話也是好使的。
這個時候尹忠耀、楊叔興和楊宗芳的心情最為複雜，王淑瓊和劉永年還好。
他們兩個同李學武之間本就沒什麼間隙和矛盾，合作上十分的愉快。
尤其是王淑瓊，可以稱得上是冶金廠第一個向李學武積極考慮的幹部。
不過還得看李學武用不用她。
***
冶金廠在換了新領導以後的第一次辦公會議開的時間很長，李學武在會議上不僅僅宣讀了組織架構變革檔案和重新做分工，他還講了自己對冶金廠發展的思路和要求。
只是在聽了他關於組織架構的變革方案以後，眾人已經沒有心氣再質疑他的工作計劃了，一個個的都顯得筋疲力盡，十分憔悴。
當會議室的大門開啟，在冶金廠單位職工期待的目光中，李學武帶頭走了出來。
其他副廠長不是皺著眉就是在想著事情，誰都沒跟誰討論和說話。
這就樣，在單位這些人的關注下，領導們各自回了辦公室，上午下班的鈴聲也響了起來，走廊裡頓時出現了嘈雜的腳步聲和說話聲。
中午下班的鈴聲等於中午飯開始了，領導們可以持續開會不餓，但他們不行啊。
其實李學武也餓了，回到辦公室將手裡的檔案放下便同張恩遠一起下了樓。
他當然很輕鬆，其他副廠長都沒下來，不知道是不是真不餓，還是沒心情。
冶金廠沒有單位小食堂，主要的食堂有兩個，一個是大食堂，一個是招待所食堂。
李學武來冶金廠幾次，多是在招待所食堂用的飯。不過正式來冶金廠上班以後他便沒再去過，都隨職工一起在大食堂就餐。
其實冶金廠在過去四年時間裡的發展很大，無論是工業規模還是廠職工人數，都足夠李學武提出建設小食堂的意見了。
可李學武就是沒提，他跟老李不同，冶金廠也同集團公司不同，這裡不需要小食堂，更不需要再多的招待空間。
招待所食堂已經足夠來訪客人的招待工作，李學武沒去吃是想給大食堂立規矩。
他都要在大食堂吃飯，這伙食標準和飯菜量就要達標，也親近了職工群眾。
李學武在過去一個月的時間裡哪都跑，雖然也能在冶金廠大食堂見著他，但次數不多，至少沒有現在這樣多。
其實他們不知道，李學武去其他分廠的時候也是在大食堂吃飯的。幾個分廠的職工基本上都見過他，知道他長什麼樣。
而從京城回來以後，李學武中午這一頓就在大食堂，職工每天都能見到他。
與他最初來冶金廠的時候不同，他不再守著辦公室啃那些材料不出來，職工們也都進一步地與他接觸，慢慢地開始了打招呼。
「領導好——」
「總監好——」
「廠長好——」
……
嗯，叫什麼的都有，從這些稱呼中李學武是能判斷出對方的崗位和職級的。
李學武並沒有糾正大家對他的稱呼，尤其是總監一項，他已經不是廠管委會總監了。
可相關材料和會議決議還要通過辦公室和宣傳處做工作，職工不知道很正常。
李學武這個時候強調糾正只會引起討論和議論，沒有這個必要。
所以大家怎麼稱呼他，他都是笑著點頭，有的時候會答應，有的時候就點頭。
親切，年輕，有能力，成了李學武在冶金廠職工心目中的印象。
親切很好理解，他做到了嘛，年輕是看出來的，有能力是怎麼判斷出來的？
沒瞧見李學武一來就規範了集團在遼東各工業企業的管理，快速掌握了冶金廠的工作，這還不叫有能力？
其實他們不知道，李學武在單位幹部眼裡更有嚴肅、認真、做事果決的印象。
李學武走進餐廳吸引人注目，排隊取餐會引起議論，隨便找位置坐下更是會讓身邊的職工謹慎又興奮，他吃完離開還會吸引人注目。
他走到哪裡，關注就在哪裡，李學武知道是職工們還沒習慣他的出現，但他相信大家慢慢就會習慣了他的存在。
至於說中午飯應該在哪吃，李學武可沒有限制這些副廠長，這是人家的自由。
不過就張恩遠所說，王淑瓊中午是來大食堂吃的，其他人沒看見。
李學武並沒有在意這些副廠長是否會跟上他的節奏，有些事不能著急。
「要不要帶一點禮物去？」
張恩遠跟在李學武的身後，輕聲詢問道：「要空著手去不合適吧？」
「確實不合適，嗯，想想。」
李學武點點頭，說道：「人家請我吃飯，給我接風洗塵，總得表示表示嘛。」
他邁步上樓往自己的辦公室走，嘴裡則講道：「不過也不能送貴重的禮物，那就更不合適了。」
「要不……送茶葉？」張恩遠提了這個意見，道：「咱們集團配發的茶葉還有。」
「呵呵——」李學武輕笑一聲，回頭看了他問道：「是蘇副總監搞到的那一批？」
張恩遠理解了李學武的笑意，也跟著笑了起來，道：「是那一批，確實很好喝。」
「呵呵——」李學武再次笑了起來，他微微搖頭，不想評價蘇維德的業務水平。
連特麼李懷德都不如！
你說老李的業務水平跟狗屎一樣，可老李從來不做虧本的買賣。
有誰見老李吃過虧嗎？
是了，他知道自己不行，所以業務工作從來都不堅持己見，奉行專業的事交給專業的人，連業務都不做，他能吃什麼虧？
你再看蘇維德，不懂裝懂，不懂裝屁，結果讓人算計在了裡面。
要不是食品總公司真有研發茶飲的計劃和專案，他蘇維德以後就得靠賣茶為生了。
「領導，中午好——」
李學武剛邁步上了三樓走廊，便見自己辦公室門口站著的是韓戰。
他見對方抬手敬禮也是忍不住笑了笑，道：「中午沒去吃飯嗎？」
「我去的早，看見您在那邊取餐了，我先回來等您的。」韓戰笑著解釋道。
李學武則是很隨意地走到辦公室門口拍了拍他的胳膊，帶著他進了辦公室。
張恩遠也是微笑著同他點了點頭，等對方進屋後便去茶櫃泡了熱茶。
韓戰啊，這可不是外人。
(本章完)