第1398章陽謀！這是陽謀！
李學武在講話，會議室內暗流湧動，與會的眾人眼神交流頻繁，像極了在交談。
尹忠耀看向楊叔興：你倒是說話啊！
楊叔興耷拉下眼皮：你怎麼不說話？
尹忠耀瞪了瞪眼睛：你不說我咋說！
楊叔興看向楊宗芳：要不你先說說？
楊宗芳懶得搭理他：你愛說不說，反正我不說。
楊叔興氣急，回頭看向尹忠耀：他不說我也不說。
尹忠耀恨鐵不成鋼地瞪了他一眼，懶得再看他，而是看向劉永年：你不想說說嗎？
劉永年低眉順眼地記著筆記，抽空回了他一個眼神：他們都不說，你讓我說？
尹忠耀抬了抬眉毛：你先說，我就說。
劉永遠嘴角彎起一個弧度，目光略帶嘲諷：還是你先說，你說我就說。
就這麼不團結的嘛！
尹忠耀真是要氣死了，以前大家關係處的不好也就算了，現在是什麼時候？
李學武已經準備要調整各自的分工和職權了，你們一個個的還抻著呢？
他也懶得再搭理劉永年，轉頭看向了王淑瓊：你比他們年輕，你先說。
王淑瓊雖然最年輕，可也比李學武歲數大，李學武都不好糊弄，她就更不是傻子了。
所以見尹忠耀盯著她，王淑瓊淡淡地回了一個眼神：我年輕說不好，還是老同志先說。
碼的！我是老同志？
尹忠耀微微皺眉，轉頭看向了年齡最老、資歷最老的老同志竇長芳：要不您說？
這幾個都不說，我就更不用說了！
竇長芳眼觀鼻，鼻觀心，心如止水。
見一眾人的目光最後聚在了自己的身上，他沒有察覺到任何的榮幸和滿足，反而是從心底裡湧出一股子悲哀和怨憤。
你們現在想起我來了？早幹嘛去了！
刀都架在脖子上知道喊疼了，鼻涕就要流進嘴裡你們知道擰了，屎要拉褲兜子了你們知道蹲了，現在讓我當出頭鳥？玩去吧！
早要是這麼團結，何至於讓李學武各個擊破，下馬威和殺威棒輪流伺候，現在才想起團結一致來，黃菜都涼了啊我的同志！
所以任憑這幾個人怎麼看他，他都只目光一掃：你們別看我，我現在是泥菩薩了！
得嘞——
眾人從竇長芳這裡得不到想要的答案，眼神繼續互相亂瞟，都想讓對方先說。
尹忠耀：你們先說我一定說。
楊叔興：你都不說我也不說。
楊宗芳：他要不說我也不說。
劉永年：都不說我更不用說。
王淑瓊：我說不說沒必要了。
竇長芳：你們想說也沒用了！
就在眾人眼神交流中，李學武已經快刀斬亂麻，將冶金廠組織架構變革、組織人事變革等工作細節宣貫清楚了。
他都沒給眾人留出反應的時間，便直接宣佈了組織架構變革的細節和結果。
紅星鋼鐵集團鋼城冶金廠自即日起取消廠管委會組織架構，恢復廠長負責制，恢復一廠多處室的管理模式，變更職務稱呼。
眾人被他這一棒子掄的有些找不著北，還沒等反應過來呢，他又翻開手裡的檔案繼續宣讀了一廠多處室的變革細節。
首先是壓縮編制，按照集團對工業企業業務管理層級授權情況取消部分處室。
按照冶金廠的實際管理情況，取消消防管理處，成立冶金廠消防管理大隊，歸集團消防總隊直屬，屬集團遼東工業消防支隊管理序列。
就在昨天的遼東工業領導小組工作會議上，李學武同樣宣讀了與消防管理工作相關的決議：關於成立集團遼東工業消防支隊。
就在去年上旬，集團在實施組織機構變革的時候就對消防工作進行了重新部署。
僅在集團管理層級中保留消防管理處這一組織機構，各分廠、分公司不再另設。
同時，集團就軋鋼廠消防力量與在京其他分廠區消防力量和管理人員整編，組建紅星鋼鐵集團消防管理總隊、廠級支隊編制。
集團在遼東各工業企業因多種原因在組織架構變革程式上進度緩慢，這一次僅僅是與集團整體變革進度拉齊，顯得快了一些。
消防應急工作執行獨立管理，有利於消防應急專業隊伍的建設、管理制度的執行以及規範的嚴肅性，這是李學武在去年主推的重點工作。
集團層面保留消防管理處，是為了方便與集團各分支機構對接聯絡，與集團管理層和其他業務工作部門協調，包括財務、組織、人事等等工作。
按層級管理也有利於消防工作隊伍的整體建設，集團設定消防總隊，總公司設定消防支隊，分公司和分廠設定消防大隊。
再有就是各重點區域，如倉庫、貨運站、碼頭等等地區設定消防中隊編制。
消防工作不用講，李學武可以稱得上是紅星廠最早提出並建設專業消防隊伍的人。
他在擔任保衛處副經理期間一力推進了紅星廠消防隊以及其他分廠消防隊的建設。
在工作檢查和調研期間他也多次強調消防應急管理的重要性。
不過紅星廠的消防管理有一個過渡時期，那就是與生產安全管理的分分合合。
就在集團組織架構變革方案擬定初期，李懷德就同李學武詢問過有關的問題。
李學武的回答是專業的就比全能強，所以紅星廠的消防與安全管理進行了剝離。
在集團層面消防和安全管理歸屬質量安全環保部，同屬該部門的還有質量監察處、保衛處、綜合管理處。
主管領導是蘇維德，部門經理是王小琴，副經理是於德才、邰俊才、金國光。
有了昨天工業領導小組會議的鋪墊，李學武在有關於消防工作上的安排沒有人表示異議，包括現階段主管消防工作的楊宗芳。
「取消廠原保衛處、監察處編制，成立質量安全環保處，下屬質量監察科、保衛科、安全環保科三個科室。」
李學武抬起頭掃了一眼眾人，嘴裡卻不停歇地繼續講道：「取消廠原服務處、工程處、後勤處、銷售處，成立綜合業務管理處，下屬排程科、銷售科、工程科。」
「原服務處按照集團安全勞動與服務保障公司組織管理規定成立分公司。」
「李學武，我插一嘴啊。」
楊叔興見李學武一刀便將他所主管的服務處砍掉，歸屬給了勞服公司是有些急了的。
但他講話的語氣是很客氣的，「現階段我所瞭解到的實際情況是，勞服總公司那邊也還沒理清頭緒，各分公司還沒有成立。」
他看了看李學武，商量著詢問道：「咱們冶金廠服務處下屬人員有不少都是廠職工家戶數，這麼一刀切，是不是不太方便？」
「有什麼不方便的？」
李學武微微皺眉，放下手裡的檔案講道：「先回答你第二個問題，無論是親屬也好，還是子弟也罷，都是集團的一份子。」
他用手指敲了敲桌子強調道：「他們既是一家人，可也是工作上的同事和同志。」
「在家可以是父母子女，可以是兄弟姐妹，但在企業就是同事，就是同志。」
李學武嚴肅地看著他講道：「只要是企業職工，就要遵守企業管理制度，服從調配，按實際工作情況執行劃轉和分配。」
「組織人事關係在去年就已經凍結，我在這裡也強調一句，不要跟我講情況。」
他目光掃了眾人一眼，道：「我也不希望諸位在組織人事變革中做不好的榜樣。」
這一句警告堵的楊叔興滿臉通紅，他也知道剛剛自己提出的這個問題有失水準，讓李學武抓住尾巴狠狠地敲打了他一頓。
「再說說你第一個問題。」
李學武轉頭看向楊叔興講道：「集團勞服總公司的問題不用咱們操心，組織機構變革的命令是集團層面下達的，執行就是了。」
「勞動總公司是否能按規定完成分支架構搭建和資源整合是他們的事情，冶金廠要積極主動對接勞服公司，劃撥人事和裝置，促進遼東勞服分公司的成立和運營……」
李學武在講著，楊叔興臉色有些難看，可尹忠耀卻給了他一個閉嘴的眼神。
為什麼？
很簡單，消防應急管理工作都能成立總隊，勞動服務管理成立總公司是很正常的，拿這一點說事不就是給李學武送子彈嘛。
說白了，勞服總公司已經成立並運營了將近一年的時間，京城亮馬河工業區集團所屬各工業企業和分公司已經完成了變革。
勞動總公司京城分公司已經成立，下一步一定是各地分公司相繼成立。
當然了，有資格成立分公司的地區並不多，津門一定會成立分公司，鋼城都沒有資格，是連同集團在遼東各工業企業一同覆蓋服務範圍。
所以尹忠耀不建議楊叔興再說下去，李學武的態度已經很嚴肅了，再說下去沒有任何益處。
實際上尹忠耀也看出來了，李學武抓住這兩個小問題狠批，無非是堵住楊叔興再講話的信心，這還真是一種陽謀。
問了這麼蠢的兩個問題，你楊叔興還有什麼資格繼續提問和表示異議？
附議還行，先閉嘴吧你。
「服務處的問題下來再說，勞服總公司已經安排工作組下來對接，暫且不說。」
李學武看了楊叔興一眼，見對方低頭，便看向自己手邊的檔案講道：「繼續剛剛的議題，取消原財務處，成立財務審計管理處，下屬財務科、審計科、綜合科。」
他抬起頭看向眾人解釋道：「原監察科部分職能分剝，審計單獨成立科室。」
說完也不管楊宗芳的臉色，更不看尹忠耀目光裡掩蓋不住的喜色繼續講道：「取消原技術科、生產科，成立生產技術管理處，下屬生產科、技術科、裝置科。」
主管生產工作的劉永年微微驚訝地看向李學武，而後又看向了王淑瓊。
不能不叫他驚訝，因為此前他主管生產和技術工作，王淑瓊主管排程處裝置管理工作。
現在裝置劃分給了他主管，頂算王淑瓊的分工變少了，這是李學武故意的？
李學武是什麼意思王淑瓊不知道，但她並不打算在這個時候發表任何意見。
在年初她同李學武走訪老幹部的時候就已經摸清了李學武的脾氣，吃軟不吃硬啊！
所以劉永年的驚訝她一點都不在意，分工多一份少一份能怎麼著？
「……取消原組織處、人事處、宣傳處，成立人事勞資管理處和組織工作管理處。」
李學武翻了一頁繼續講道：「人事勞資管理處下屬人事科、勞資科和計劃科；組織工作管理處下屬組織科、監管科和宣傳科。」
「這裡強調一下啊。」他放下手裡的檔案講道：「原監察科監管職能分割單獨成立科室，原人事處科室細化，原財務處勞資和計劃部分歸屬新成立的人事勞資管理處管轄。」
這一句是解釋給尹忠耀和王淑瓊聽的，因為這一相關工作調整與他們有關係。
其實現在尹忠耀和王淑瓊也在心裡算計著，這麼一處理，到底是賺了還是虧了？
暫時算不明白，也沒時間給他們算計，李學武這邊已經繼續剛剛的議題了。
「工人聯合會的組織架構與集團工人聯合會對標，保持辦公室、組織科、女工科、勞保科的編制不變，但要求你們精簡人事。」
李學武看向竇長芳強調道：「此次冶金廠組織架構變革單位部分只下不調，明白了嗎？任何人不許佔用各科室職能指標。」
他敲了敲桌子，講道：「別給我玩先去工會再回原辦公室的套路，誰的關係都不好使，誰也別給我說特殊情況講情面。」
說完他又看了眼坐在列席位置的廖金會，這才繼續講道：「原廠管委辦取消，成立單位綜合管理處，下屬廠長辦公室、綜合辦公室、廠委辦公室和後勤科。」
他的話雖然還沒有講完，但會場內部的氣氛已經變的很詭異了起來。
很簡單，集團已經完成了大部室小處室的組織架構變革，各分廠、分公司也要變。
李學武宣佈的變革辦法他們之所以沒有提出異議是因為這一次集團要一刀切。
也就是說不僅僅冶金廠要這麼變革，其他工業企業單位也要這麼變動。
那還有什麼好說的。
他們心裡也很清楚，一處室三科室的管理模式是集團為應對明年年初的集團化晉級做準備，是工業企業整體提級的一種表現。
按冶金廠在集團工業序列裡的重要性，評一個副局是不成問題的。
也就是說，廠長的職級基本上確定了，那他們這些副廠長呢？
再一個，按照李學武宣讀的變革辦法和細則，這是一廠八處的設定了，去掉竇長芳主管的工人聯合會，還多出一個處室來。
他們將單位綜合管理處預設為李學武親自管理，所以只想到還多出一個處室來。
那這個處室是誰的？
還有，既然要恢復廠長負責制，那常務副廠長要定給誰？
只這麼一想，眾人看向彼此的目光裡就多了許多猜測和懷疑。
是誰先站到李學武身邊了！
甭管表面上如何猜測，大家都只嚴肅著臉，互相盯著彼此，好像誰都有嫌疑似的。
就是真決定站在李學武身邊的，也都在內心歡喜和猜測，是不是要選擇自己進步。
可李學武並沒有直接宣佈常務副廠長的任命，而是重新強調了工作分工。
「講一下分工情況啊。」
李學武先是喝了一口熱茶，這才繼續講道：「生產技術管理處由永年同志負責。」
眾人順著他的話音紛紛看向劉永年，目光裡盡是果不其然的意味。
劉永年本就是車間領導一步步走上來的，李學武真要掀桌子調整分工也不會在其他沒有相關工作經歷的眾人中挑選。
這倒是成全了劉永年，其實他所管理的工作範圍和科室並沒有發生減少，反而增加了。
不要看原本的生產處和技術處這種稱呼，都是虛的，處室負責人都是主管級。
韓戰接許寧的班來鋼城冶金廠擔任保衛處負責人，稱呼就是保衛處經理。
可實際上呢？
他只是從副主管到了正主管而已，職不對崗的情況其實很正常。
現在組織架構變革就是將這種虛的情況去掉了，各處室負責人迴歸本職，正主管副主管。
只不過主管領導與各科室之間多了一個經理級的管理機構，這是為了應對集團化晉級準備的。
也就是說，誰能在這一輪人事變革中擔任處室負責人，那麼接下來明年的集團化晉級他就將成為副經理，實實在在的那種。
而相關的副廠長也能再進一步成為正經理，這就是廠級組織結構的變動方向。
所以說虛到了管理處這個層級，實際也只是虛半年而已，會議上沒人想這個，但今天的會議內容宣佈出去，必然引起軒然大波。
誰不想進步？
現在李學武擺出了一副虛位以待的模樣，你就說誰敢闖禍，誰敢鬧么蛾子。
正因為理解了李學武的目的，所有人的臉色都變了，是徹底失敗的那種變化。
「質量安全環保處由宗芳同志負責。」
李學武沒有在意眾人的眼神交流，低眉垂目地看著手裡的檔案繼續宣讀道：「財務審計管理處由淑瓊同志負責；綜合業務管理處由叔興同志負責；組織工作管理處由尹忠耀同志負責；工人聯合會由竇長芳同志負責。」
聽出來了嗎？
眾人反正是聽出來了，李學武對前面這幾位的稱呼都是去了姓氏的同志稱呼。
後兩位呢？
沒有，全稱加同志，這代表了什麼？
你要說李學武尊重老同志，說尹忠耀和竇長芳的年齡大他太多也可以。
但是，這屋裡誰不比李學武年齡大？
這種宣讀是刻意還是不經意？所有人都在心裡嘀咕著，尹忠耀和竇長芳的臉色更是嚴肅了幾分。
其實竇長芳都沒有任何的想法了，他的年齡已經快要到點了，這已經是二線了。