第1256章嘴是真嚴啊紅星廠廠區四座辦公樓，一處招待所，一處大禮堂，共有大大小小七八個會議室。
三月四號這天的紅星廠管委會幹部大會選用的是可以容納三百人的大會議室。
之所以沒有安排在紅星廠大禮堂，李學武是有著充分考慮的。
一方面參會幹部代表和職工代表的人數不宜過多，否則場面無法做到最優。
另一方面，廣播電臺要做現場直播和錄影，大禮堂的收音效果不是很理想。
而且，三百人的現場是錄影記錄的最優佈局，也是參會領導最舒服的視覺範圍。
最後一點，人數控制在三百人以內，幹部和職工代表的參與熱情和榮譽感更強。
在莊嚴的伴奏音樂聲中，在全場起立歡迎的掌聲中，李懷德陪同著一機部的副主任楊瑜生、一機部辦公廳主任韓松等一眾一機部領導走進會場，隨同進入會場的還有紅星廠管委會班子成員，其中有著一副新面孔。
可以說，今天出席會議的領導算是重量級的了，但會場上不少的目光更多地是聚集在了進入會場的領導隊伍的末尾。
是的，在幾個月的猜測聲中，在機關議論紛紛聲中，李學武今天坐在了臺上。
即便他坐在了最末尾席，可依舊震人。
其實到了現在，楊副主任不用宣讀那些檔案，臺下已經有不少人也知道結果了。
不過嚴肅的會場上也出現了頗為有趣的一面。
一機部楊瑜生副主任坐在了中間位置上，往臺下一看，卻是頗為驚訝地愣了一下。
而後轉頭看向了身邊的李懷德，輕聲問了些什麼。
管委會主任李懷德微笑著介紹了一番，楊副主任微微點頭，這才有了滿意和讚許的笑意。
李學武坐在最邊上，看現場和坐在最中間的領導視野和效果有所不同，但領導的遲疑他猜到了。
臺下前排，中間位置，全是白加黑，外套藏藍色羊毛材質的行政夾克衫。
左右兩邊和後半部分，也是白加黑，外套灰色帆布料束袖束腰身工作夾克衫。
涇渭分明，整齊有序。
楊副主任在李主任的介紹時，還看了一眼臺上。
其實臺上也一樣。
只要是紅星廠的幹部，全是行政裝，男女都一樣。
一機部的領導穿什麼的都有了，夾在紅星廠的幹部中間很是顯眼，看起來頗為另類。
而從臺上席位的安排也能看出今天還未宣讀的那些任命檔案都是什麼內容了。
從左往右的座位依次是：程開元、高雅琴、蘇維德、薛直夫、付裕、熊本成、楊瑜生、李懷德、韓松、谷維潔、景玉農、董文學、張勁松、李學武。
看出上下高低了嗎？
十四個席位，要看明白並不複雜，掐中間往兩邊左右甩著捋。
所以從左往右依次是：13、11、9、7、5、3、1、2、4、6、8、10、12、14。
沒錯，甭管怎麼捋，李學武都是最後一個。
但他是從臺下走到臺上的，所以並不難過，難過的是程開元，今天他本應該坐7號位的。
那有人問了，熊本成這個病秧子何德何能，竟然坐在了3號席上？
說起這位吉祥物……不是，工會主蓆就應該坐在這個位置上，只要是正式的會議，他就只比李懷德低。
當然了，其他時候另算。
那有人發現了，為啥11號位的生面孔要排在12號位的張副主任前面啊？
答案馬上揭曉。
紅星廠幹部大會由紅星廠管委會副主任谷維潔同志主持，會議的第一項照例是唱g歌，第二項才是由一機部管理委員會組織工作部副部長付裕代表管委會宣佈《關於紅星廠李懷德等同志任職通知》。
「李懷德同志任紅星廠管委會主任（副部8級）；」
「熊本成同志任紅星廠工會主蓆（正局10級）；」
「谷維潔同志任紅星廠管委會副主任（正局10級）；」
「薛直夫同志任紅星廠管委會副主任（正局10級）；」
「景玉農同志任紅星廠管委會副主任（副局11級）；」
「董文學同志任紅星廠管委會副主任（副局12級）；」
「高雅琴同志任紅星廠管委會副主任（副局13級）；」
「李學武同志任紅星廠管委會秘書長（正處13級），通知宣讀完畢。」
點名不可怕，沒誰誰尷尬。
猜猜任職名單裡沒有誰？
程開元坐在臺上，微微低著頭，看起來是在認真地閱讀著手中的檔案，實際上他在想什麼就不知道。
這一次紅星廠管委會班子成員人均進步一級，有的人正的變副的，副的變正的，副的變更副的。
當然了，已經開過小範圍幹部會議，宣讀過任命檔案的蘇維德和張勁松不算。
蘇維德的副局11級和張勁松的副局13級對比某些人的原地踏步已經是震耳欲聾了。
唯獨一個人，某些人程副主任的副局12級沒有變。
原因就不用在大會上解釋了，要解釋清楚他的問題，那就得解釋李主任為什麼只是副部8級的問題了。
組織工作部副部長付裕講話乾脆利落，沒有任何贅餘，除了通知上的文字，不多加一個字。
這種快刀風格很得下面參會人員的喜歡，所以掌聲很是熱烈。
或許也跟今天會議上所宣讀的內容有關，領導們進步了，下面的幹部們才能進步啊。
上面進步一級，對於下面來說不知道要鬆快多少。
紅星廠在飛速的發展過程中，早就被職級限制住了，很多部門還維持著科級的標準，但人數早超過其他單位處級的幹事人數了。
倒也不是紅星廠機關冗員，而是兼併企業之後，在劃分和組建分公司和專業廠機關辦事處的過程中，會有這麼一段時間人數暴增。
想想也就明白了，沒有一定的基礎人數，哪來的二十幾個分廠和分公司的機關管理部門。
「感謝付裕副部長的發言。」
谷維潔按照會議議程表做了主持，「下面有請一機部副主任楊瑜生同志講話，大家鼓掌歡迎！」
「好，好——」
感受著現場的熱烈掌聲，楊副主任微笑著擺了擺手，說道：「紅星廠的幹部和職工戰鬥力很好啊！」
聽著領導的讚許，臺下的掌聲更加的熱烈了，坐在他身邊的李懷德微笑著說了一句什麼。
看錶情就知道了，老李並不在乎頭頂的帽子上寫的是7級還是8級。
因為對於他來說，這個結果是他早就預料到的了，得不到的東西還有什麼好惋惜的。
鏡水月一般，憑多煩惱。
只要在紅星廠，只要是一把手，今天是8級，一兩年之後必然是7級，五年之後6級見。
有空間才有上升的動力嘛，有距離助跑的一定比原地跳的更遠。
幹工作必須有一個豁達的心態，不能因為沒有唸到名字就低沉著腦袋裝鴕鳥是不是。
當然了，這裡沒說程副主任啊。
掌聲落下之後，楊瑜生繼續了自己的講話。
他很隨和地講道：「剛才會議開始前，我坐在這裡驚訝了一下，大家穿的這麼整齊啊。」
「呵呵呵——」
會場內傳來了一陣輕笑聲，剛剛大家都發現了領導的小動作，也都看出了紅星廠同部領導們的不同。
這種身份上的自豪是溢於言表的，坐在位置上的幹部也好，工人也罷，對於領導的讚揚紛紛挺直了腰板。
「說實話，我去過很多工業企業，」楊瑜生講道：「不僅僅是咱們一機部系統的，也包括其他系統。」
「但給我的印象裡，迄今為止，最具精神，最具凝聚力，也最具戰鬥力的集體，還就是你們紅星廠。」
譁——
掌聲在一起響起，這一次比前幾次都要來的猛烈，響的足夠熱烈和熱情。
就連臺上的領導們也紛紛鼓掌附和。
「剛剛李懷德同志給我講，紅星廠的幹部著裝最開始是沒有統一的要求，是咱們自發組織和購買的。」
他看著臺下講道：「是後來形成了規模，才統一進行訂製的，對吧，也包括了咱們的工人隊伍，是吧。」
「我覺得無論是對幹部隊伍，還是為工人隊伍統一購置和生產工作服裝，無可厚非。」
楊瑜生的態度慢慢地認真了起來，講道：「當一個企業，一個集體發展到了一定的時期，就是要給職工謀福利，謀待遇，要讓所有人都享受到企業和集體發展的紅利。」
「當然了，我不是說所有的企業都要跟紅星廠學習，做到如此的整齊劃一啊。」
他看了眼身邊的李懷德等人，點點頭說道：「首先要把企業和集體的經濟創造出來，才能團結人心。」
「為什麼要在今天的幹部大會上強調團結，強調集體，強調經濟工作，這就是一機部管委會為紅星廠補充管委會班子成員的目的和意義了。」
他表情嚴肅地指出：「這一決定，是部管委全面考慮紅星廠領導班子建設的需要，著眼於保持紅星廠工作的連續性，促進紅星廠又好又快發展，在民主推薦和聽取群眾意見後作出的，是符合實際、富有遠見的。」
「蘇維德同志，張勁松同志，高雅琴同志，李學武同志，是組織上為紅星廠選任的發展基石。」
「蘇維德同志是一機部多年培養起來的幹部，張勁松同志是京城工業系統的管理標兵。」
因為蘇維德和張勁松來的早，所以楊瑜生的評價一帶而過，重點講起了今天帶來的幹部和新任命幹部。
「高雅琴同志是外經貿的重點培養、具有紮實經濟管理經驗，獲得過領導多次表揚的優秀幹部。」
「李學武同志大家不陌生，是一位從紅星廠基層一步一步成長起來的幹部，作風硬朗，正治立場堅定，經濟敏銳性和鑑別力強，大局觀念和組織協調能力強。」
他在介紹和評價李學武的時候用了頗多的筆墨：「紅星廠管委會在推薦該人選的時候有這樣的表述：該幹部在股、科、處機關等多個領導崗位上工作過，有比較豐富的領導和管理經驗。」
「提到了他較長時間在基層工作，對工業經濟有一定研究和理解，他思路清晰，作風過硬，工作紮實，注重實效，擔任經濟管理領導小組副組長期間，在推進紅星廠工業化、生態化，加快組織結構管理建設等方面做了大量工作，成績非常突出。」
楊瑜生認真地講道：「部管委是認真考察了上述四位各渠道推薦上來的幹部，這才做了相應的決定。」
「我們希望有更多更優秀的幹部從部裡走出來，到企業中來，參與變革和生產管理工作。」
「我們希望有更多更優秀的幹部從其他系統走過來，到企業來，參與經濟和組織管理工作。」
「我們更希望有更多更優秀的幹部從基層走上來，到管理崗位上來，參與建設和領導管理工作。」
「對於紅星廠的高速發展，部裡是樂見其成的，就我個人而言，我恨不得明天你們廠就能實現集團化！」
他手輕輕地按在了桌子上，言語懇切地講道：「我希望紅星廠好，部管委更希望紅星廠好，越好越好！」
譁——
在一片熱烈的掌聲中，他繼續講道：「部管委希望調整後的紅星廠管委會領導班子團結帶領全廠廣大幹部職工，奮力拼搏，勵精圖治，開拓創新，把紅星廠的生產建設和經濟發展事業推向新的高度。」
譁——
會議在掌聲結束後繼續。
一機部辦公廳主任韓松做了組織發言，特別強調了部管委領導對紅星廠的組織結構建設和正在開展的分支機構組織建設工作的關心和要求。
其在發言中指出，紅星廠正走在一條平衡於變革和生產、經濟和計劃的道路上，要堅持……高舉……
特別的，韓松在發言中提到了紅星廠的組織管理和辦公管理制度、應急預案和安全生產標準化等制度。
他在講話中指出，只有正確理解時代變革的意義，緊扣變革和生產的發展脈絡，才能立足根本，發展經濟……
隨後，紅星廠管委會副主任高雅琴、秘書長李學武分別做了表態發言。
兩人均在發言中表示，緊緊地圍繞在……積極……堅決……
最後，紅星廠管委會主任李懷德同志在大會上表態，做好四個堅持：
堅持團結統一，在全廠形成團結協調，共謀抓變革、促生產的發展共識，形成想幹事、敢幹事的良好環境和生動活潑、團結奮鬥的良好局面。
堅持科學發展，立足京城研發、津門經濟、遼東工業等地緣、區域和產業優勢，充分發揮比較優勢，保持生產和經濟又好又快地發展，爭當工業系統的排頭兵。
……
李懷德是知道高雅琴的，早就有人同他通了電話，講到了上面最後確定的班子成員就是她。
關於高雅琴的資訊，也早就擺在了他的辦公桌上。
原外經貿對歐司技術處處長，剛剛32歲的高雅琴正值年富力強，妥妥的人生巔峰。
聽內部訊息講，這位女同志工作能力很強，思維也很超前，擁有絕對的經濟工作視野，但在目前的大環境下不適合繼續留在外經貿工作了，上面的領導也是有意保護她。
不然就像楊瑜生所講的，這也是外經貿重點培養的幹部，又怎麼會輕易放走呢。
上午楊瑜生帶隊前來，在幹部大會開始前，雙方是有過短暫談話交流的。
送幹部來紅星廠，必然要跟他溝通。
楊瑜生和付裕在談話中也暗示了他一定要搞好班子的團結，幾位同志的任命是部管委慎重考慮的，希望他能理解和支援。
能認真和充分地考慮紅星廠推薦的組織人選，同意任命李學武擔任管委會秘書長職務，就已經是部管委的進一步態度了。
尤其是前段時間發生的種種，關於程開元也好，關於工作組也好，都得謹慎注意。
老李當然懂得見好就收，在幹部大會上的發言也充分體現了他的態度。
李懷德表態，對於蘇維德、高雅琴等幾位同志的任命，自己是完全支援，堅決擁護的，紅星廠的高速發展，不可避免的會滋生這樣那樣地問題，幾位同志的工作經驗極為豐富，作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在幹部群眾中威信都很高。
由蘇維德、高雅琴等幾位同志為紅星廠管委會班子保駕護航，充分體現了部管委對紅星廠工作、對紅星廠領導班子建設的高度關心和重視……
——
「繼續努力——」
「謝謝領導——」
從大會議室出來，李學武隨同李懷德等管委會的班子成員，送了楊瑜生一行人。
車輛就停在了大會議室的門前，因為工作的關係，楊瑜生等一行人甚至都沒有多坐一會的時間，便要匆匆地趕回去。
這個級別的領導是不可能留飯的，老李也不敢貿貿然，在這種場合下造次。
他現在已經算位列仙班了，就算是放屁，也應該不同凡響，可不能說胡話。
管委會班子成員無論新老，站在那排成隊，依次同楊瑜生、韓松等人握手道別。
而李懷德則是代表紅星廠管委會班子成員，送了楊瑜生等人上車離開。
只等著車隊緩緩地開走了，眾人這才收回目光，左右相看之下，心情各異。
沒進步的坳頭，進步小了的看進步大的也坳頭，但臉上都在努力做出平靜的表情。
「秘書長，碰頭會準備好了吧？」
李懷德直呼了李學武的職務，在這個時候顯得又親近又欣慰。
李學武微笑著點點頭，彙報道：「領導，主辦公樓三樓，早就準備好了。」
「那好，今天咱們班子人都到齊了。」
李懷德站在了眾人的前面，微笑著說道：「借這個機會，咱們就召開第一次完整的班子碰頭會，把各自的分工明確一下，大家也再互相認識一下。」
「剛剛領導們在，我看大家都繃著神經，沒放開，」他看向了高雅琴，微笑著招呼道：「高副主任，到家了，不要客氣。」
「是，李主任，我到家了，」高雅琴微笑著點點頭，看向他說道：「我就不客氣了，您也別客氣了。」