人口是一種財富，也是一種負擔。人多了頂級天才的數量也會增多，相關的配套教育、公共服務應該提前準備，人多了之後應該怎麼管理，經濟體系怎麼調整，這些都是新人類文明管理層面臨的重大挑戰。
「女士們，先生們，1.5個億的人口與10個億的人口是兩種不同的管理方式。如果發生特殊事件，動員10億人口與動員1.5億人是兩個不同的量級。」
「我們的社會，要求的人口質量實在太高了……稍微差一些的人口素質，就會反過來阻礙社會的發展。這一點大家都清楚。」
在這一次的日常會議中，艦長女士重點提出了這方面的問題。
幸運的是，人類科學家研究這方面的問題，已經很久很久了，提出了各種方案。
再加上目前這1.5億的人口中，一百歲的年輕人，或者兩三百歲的中年人，綜合素質簡直是前所未有的高。他們經歷過中子星對撞前的黑暗年代，見證過「璀璨銀河分支」的沉淪，又經歷過戴森球事件的洗禮，知道一個文明發展的不容易，基本上都是以藍色思想為主導。
這一部分人形成的社會慣性是很強大的，會帶動下一代人的健康成長。
一位教育方面的學者，提出了這個問題：「……但我們不能夠完全依賴社會慣性，等我們這一代死了，後邊新出生的人口就不一定了，雖然可以用教育手段讓他們知道這回事，然而教育與親身經歷總歸是兩回事……」
「教育的力量相當有限。」
「所以了，我們應該保持謹慎樂觀的態度。目前1.5億人口形成的大社會，社會風氣形成一定程度的良好慣性，我們要努力在氛圍不變的情況下，在80年以內，擴張到5億人！」
「在150年以內，擴張到8億人，最終一直保持在10個億，甚至可以更多一些，12億，15億，都沒有問題。」
「總而言之，10-12一億是一個比較理想的人數……」
這位女艦長是深藍思維的典型人物，她聽了這一番後，有點不滿意地說道：「葉教授，您的說法有一定的道理。但首先我要問一句，我們是否能夠創造這麼多的工作崗位？特別是高階崗位，您知道這個意思吧，高階崗位，不是那種出賣勞動力的崗位！」
「如果沒有足夠的崗位，那可就完蛋了，一大堆人一天到晚無所事事，在社會中游蕩，整個文明立馬就垮塌了！我們總不可能和以往像地球那樣，去發展勞動密集型產業！」
勞動密集型產業不是不好，在一個國家處於工業化起點的時間段，比較適合發展勞動密集型產業，將農業人口大批次地轉變為工業人口。
勞動密集型產業的產品成本中，勞動耗費所佔比重較大，而物質資本耗費所佔比重較小。
但它有著時代的侷限性，最典型的特點就是附加值比較低。一艘飛機換幾一件襯衫，襯衫就是所謂的勞動密集型產業。
馮艦長說道：「……就像地球文明那樣，一個服裝店必須僱傭一個服務員在那裡收銀，即便機器人完全能夠代替收銀員，可是為了就業，不得不如此。」
「人口多了之後，必然會出現大量無法適應時代的個體，難道我們的文明，也應該效仿地球文明的政策嗎？」
科技不是萬能的，科技不能夠解決許許多多的社會問題：譬如說，工作崗位。
科技的發展能夠誕生各種新的崗位，但也會淘汰掉很多舊崗位。
科技越發達，對人的素質要求也就越高，然而人類的個人素質總是呈正態分佈，就算有智力科技加持，也不可能抹平差距。大多數人都是平庸的，沒辦法從事尖端崗位，於是便產生了一系列的社會問題。