公務員的問題是人太多，工資太低。最好是人員減半，工資翻倍。現在，公務員「名義收入」屬於社會中下水平，於是他們就把辦事程式搞得極其複雜（例如準生證），導致當事人必須託人才能辦事。名義上，辦事費用極低，實際上託人辦事，費用極高。有了辦事權之後，還可以和其他部門交易，例如醫院、教育等，一團亂麻。其實，歷朝歷代公務員合法收入都是很低的。和珅一年的工資，也不過是一個玉鐲的錢。現在公務員和當地建築工地的農民工收入是一樣的，縣長合法收入和一個熟練木匠的差不多；一個科員的收入，差不多是一個初級水管工的水平。當然了，這個事情，也只能說到這裡。
很多地方的視窗辦事人員，態度極其惡劣，為啥？因為他就拿那點兒工資，多做少做，不影響收入，無所謂。如果態度太好了，招來更多的辦事居民，他自己就苦了。所以，不讓你難受，那就不是辦事員了。發達國家要是這樣，議員就去暗訪，然後上電視了，當地局長就下課了。我們不擔心的。屌絲們，忍一下了。那麼視窗人員為啥不怕被投訴？因為你去他那裡辦事，就永遠歸那個部門管，你今天得罪他，明天你就會遇到各種各樣「你懂的」事情。所以，那些部門是有恃無恐，無所謂的。《焦點訪談》裡的那個屌絲，敢去投訴，因為他平時不在當地，家裡又是農村的，所以顧慮少。要你是鎮上的個體戶，你敢去投訴？找不痛快啊。
其實，老百姓對公務員不滿意，是集中在辦事視窗。一個在辦公廳寫稿子的公務員，老百姓根本對他沒印象。現在，居民辦個證件，來來回回跑n次；各種各樣的繳款單一張接一張地發給中小企業，已經是家常便飯了。你說，滿意嗎？小公務員也有一肚子委屈，一旦遇到問題，他們為了不給領導添麻煩，就給居民企業添麻煩。這是根源。關鍵一句話，心裡裝著誰？我在酒桌上曾經聽到過一句經典的話：如果一次就讓你辦成了，那我就是看大門的了。
史玉柱說過一段話，大概意思是，發錢是最好的管理方法。不要考慮那些複雜的股權激勵、人性化管理，沒用。就發錢，簡單粗暴，效果特好。現在的基層小幹部隊伍，要我說，人員減一半，工資加兩倍，犯事就往死裡打。不出三年，基本管好，管不好，你揍我。
公務員分類改革實施，劃分為綜合管理、行政執法、專業技術三類，基層可享處級待遇。說白了，就是加工資，理由不重要。
那麼說到公務員的薪酬改革，自己改革自己的收入，太幸福了，建議讓民企員工來起草公務員工資方案。說到高薪養廉，公務員希望，先給高薪，再逐步廉潔；老百姓希望，你先廉潔了，再給高薪。如果企業和老百姓遇到困難，有關部門立即能夠解決，或者拿出解決方案，就受歡迎了。例如垃圾遍地、汙染橫行、有毒食品，你當看不見，出事後互相推責任。老百姓心裡會怎麼想？公務員被曝隱性福利名目繁多，連衛生巾都補助，名義是「勞防用品」。所以，說公務員工資低的，全是體制外的。就好像40歲的醫生一邊哭窮，一邊買別墅。如果公務員真的收入低，早就把財政賬本曬出來了。我非常清楚魔都公務員的到手收入，精確到百元為單位。你見過大城市公務員說自己只有3000元收入的嗎？當然，工資真的只有3000元左右，但是：工資≠收入。
公務員收入到底如何？我們不會揭牌的，但是如果你去看看小縣城副科長的房子，你就明白了。體制內的不窮。說窮，那是任性。不信？你去各大中高檔小區看看，從縣城到一線城市，保證不會超過你的中國思維。我做過統計，我認識的人中，住中環線內漂亮大公寓的，體制內的人遠遠多於體制外的，大概是8:2。我一個人的感覺不一定準，也算個參考。有個體制外的小女人前兩天在qq上說，老公一年200萬元年薪，我買了陸家嘴的大房子。我仔細一看，東方路兒童醫院那裡，這也是陸家嘴？
房地產的本質是，讓公務員等在內的一大批人更加幸福。只要公務員數量不減少20%，房地產的市場信心，就如磐石一樣堅不可摧，比黃金還可靠。
某外地公家單位小頭頭的兒子結婚，本來在上海已看好了一套內環線大房子，後來又不買了，藉口是上家不賣了。實際情況我知道，他不敢買，原因你懂的。現在租了一個三房兩廳的大房子，據說月租是13000元。一個外地拿工資的人，真要是買了個內環線千萬公寓，周圍人估計心態都不好了。
實話實說，公務員真的好，好得沒人願意走，除了幾個能力超群、野心勃勃的奇葩。沒幹過公務員的，不要光看那個破工資條。很多人是裝窮，你去縣城看看，活得最好的，就是科長。國家能源局煤炭司魏副司長家裡一億元現金，是真鈔啊！為啥很多公務員看起來不像是有錢人？因為公務員有個規則，你的一切看上去要比科長差一點兒。科長只能是10萬元的公車，你再有錢，也不能自己買個奧迪去上班，除非你不想混了。一層一層下來，到了基層，就一副普通樣了。其實，他們房子多啊！
安徽鼓勵公職人員下海：三年內保留人事關係，將一次性發給相當於本人三年基本工資的補償金；另按本人實際工齡計算，每一年工齡，加發本人一個月基本工資的補償金。事業單位工作人員離崗期間，工齡連續計算，檔案工資繼續調整。當然，我從來不認為，真的會有幾個安徽公務員下海。目前的實體經濟太難了，房地產經濟也不是普通公務員能夠搞的。最多是，某公務員家裡也是辦企業的，自己去接班而已。20世紀90年代停薪留職的時候，很多做企業的人賺錢，公務員工資低，引發了賺錢效應，停薪留職去創業，史玉柱也是那個時候出來的，現在條件變了。所以，公務員系統中，敢於辭職走人的，都是精華，倒是那些素質不高的，死活賴床，因此，今後總體素質不一定會好轉。
《南方週末》的文章說：公務員越來越不爽了，可能會很多辭職的。我明確說，不可能。只有那種有資格證書的，以前又留足人情的，才可能偶爾出去幾個。公務員系統中，除了大城市的金融辦、兩院和住建局的少數專家，其他專業普通幹部不敢辭職。公務員辭職多為35歲左右，專業全廢，出來幹啥？99%的競爭性企業是不會要公務員的。重當92派？絕無可能，他們應該去會計師事務所、律師事務所、外企法務部、金融圈。當初是短缺經濟，現在是產能過剩，所以公務員不可能大面積辭職的！
現在有種普遍思路，就是不管什麼事情搞不好，主要原因是公務員不好。要讓某個人群付出代價，那個人群就要把公務員一起拉上，否則就要鬧鬧。其實，公務員分為兩個世界：一個是有實權的，一個是無實權的。所以，如果罵公務員，很多無實權的公務員表示氣憤。公務員級別帶來的實惠不大，也就是個面子。正處級和副科級，真要說工資差別，確實不多。一個史志辦的處長，遠不如一個鎮的稅務所所長或派出所所長。
我感覺下一步的改革，可能會犧牲「低階別公務員」的一部分利益。例如養老金並軌、減小公務員編制、把人轉給事業單位。農民、工人、白領、小老闆，已經先後為改革做出了奉獻，公務員也要把自己擺進去，不要以為，改革陣痛，與我無關。