今後沒有工人了，上海市區居民90%的人是工人子弟，但是這些人已經徹底不做工人了，郊區的年輕人也鄙視做工人，都是找個有底薪的辦公室文員或者銷售員，反正是不進廠的。現在製造業還勉強維持，是因為有一批60後、70後的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命幹活的動力是子女絕不再進廠當工人。再過十年，50歲女工退休，男工體力下降了，就沒什麼人願意幹製造業工人了。現在的80後、90後，進廠打工主要是找物件談戀愛，長見識，對於學習鑽研技術，根本不感興趣。這批人毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。
由於製造業都在郊區，導致城市子弟根本不可能去工廠上班，工廠裡都是農民工，而農民工越來越少，工資水平越來越高，最後產品就毫無競爭力了。現在哪個男孩子說自己在廠裡上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下，中國製造業真的玩不下去了。那麼農民工哪兒去了？主要成了「農二代大學生」。畢業後在大城市的各個角落晃盪，懷揣希望，但是毫無希望。最多的職業是房屋中介、銷售員之類的，超過30歲就難辦了。這也是中國經濟的困難之處。我曾經在外地一家傳統制造業工廠考察，車間內的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。在管理區，財務、人事、銷售等都是年輕人。看來中國製造工人越來越少了，真的走到盡頭了。窮二代也是大學畢業，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了。十年後，工廠關停，35歲左右農二代大學生大吵大鬧一番後，會大批失業。曾和某熟人聊天，他家近五年前後僱用了約10箇中年保姆，基本是幾個月就不來了。這不是重點，重點是，這10箇中年保姆的孩子，有4個不上班，常年在家考證，例如cpa、工程師，還有6個是自己當個體戶，送貨跑運輸之類的。沒有一個是進廠當工人的。小老闆還有未來嗎？
管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。但中國大學生錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，製造業難以為繼。樓市若偏冷，大批中介和個體戶馬上就失業。農二代不狠鬧一番是不會進廠的，這是隱憂所在。
企業工廠需要大量理科生，但是現在企業利潤薄，導致大量優秀學生選擇從事金融、法律、中介、服務行業，絕不進廠。從生產領域跨到分配領域，生產行業素質越來越低。不要相信什麼高科技研發（光伏），說穿了就是買套進口高科技機器。你看看「機床加工中心」，基本是義大利、德國的。只要有一點兒波折，企業就垮。99%普通職工最希望把企業的利潤，年底全部分掉，房價這麼高，分錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發，搞積累。企業垮了，反正明年換一家就是了。但是，你站在高的角度看，這樣做的結果是，滿大街都是亂竄的失業者。
用工荒是企業和年輕人的雙輸。目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能要高工資；企業無力支付，雙方僵持。年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。企業只想要熟練農民工，不要大學生（嬌氣且事多），現在一個企業只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資低；而農民工被電視新聞誤導，亂要高工資；導致企業找不到人，農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被記者報道為用工荒。
所以，用工荒的真相是「缺少熟練工+苦工種」。一是中國毀掉了「技校」，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科），以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了四年，培養了一批酸秀才，剩下的歪瓜裂棗，越來越不會幹活，還眼高手低，一般工作不想幹，真要技術的工作幹不了，企業根本不敢要。做壞一批產品，損失遠遠大於節約的工資，熟練工培養週期太慢，所以出現搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。我曾觀察了一個企業，普通製造業，企業員工除了老闆一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。該企業前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著「考公務員」或者「英語六級」書複習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。二是苦工種，如搬運，年輕人不想幹，中老年幹不動。我認識一個江蘇的裝修隊長，在上海苦幹十五年，為兒子在蘇州買了三房一廳和比亞迪。兒子現在某公司混，月薪2500元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。
90後的農村員工，絕大多數是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業的難處。90後員工只會和老闆兒子比生活待遇，然後產生怨恨心態。這個狀態，很難維持多久的。我們國家的經濟，必將迎來一次考驗。
很多企業招聘給出了3000～5000元的工資，其實是「計件，不交社保」，新手根本拿不到這些。
今後機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。機器不需要繳納社保，也不需要「辭退賠償」。當然，大部分工種還是要人力完成。但這裡少用一個人，那裡就會多出一個勞動力，總體還是有用的。
勞動關係不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性迴圈。結果是絕大多數製造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。
菜總的「製造業不可能三角」（impossibletrinity）：財政、企業家、工人，這三方是不會同時達到滿意的。中國製造業利潤薄，就業人數多，是初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的德日工業水平前，「財政，老闆，員工」，不可能同時樂呵呵。現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老闆不容樂觀了。中間掉鏈子的後果就是，就業壓力跳過企業，直接到了政府。