稻盛和夫先生認為：「沒有靈魂的力量，我們很容易淪為自己才能的奴隸。」因此，不管在哪一行任職、工作，都需要有健全的人格，也就是人們常說的「德才兼備」。
「德才兼備」是全世界無陣列織都遵循的價值觀、人才觀，其本質是要求員工的一切行為都要做到有德、有才，兩者必須兼備，而且德是前提，才是其後。
稻盛和夫先生說，有才無德就難免誤入歧途，世上這樣的人為數不少，他所在的實業界也一樣，有些人唯利是圖，一切以個人利益為中心，導致開始違法經營企業。
有道是「才子為才所累」。有才智的人很容易迷信自己的才智而走錯方向，他們可以發揮自己的才幹而取得一時的成功，但只靠才幹必然會走向失敗。
越是才華出眾的人，越需要人生的指標，依靠它才能沿著正確的方向前進。如果缺乏這個指標，人格不夠成熟，那麼即使天資聰敏，但因為「才高而德寡」，這種高才就不能用於正道，結果招致挫折。企業領導人是這樣，每個人的人生也是這樣。
要想成為組織重用的人，就必須做到德才兼備。也就是說，一個人的才能越高，德與才的關係就越密切，就顯得更為重要。德由才來體現，而且為才所深化、昇華；反之，才由德率領，而且為德所強化、所啟用。因此，不管你在企業或者單位中扮演任何角色，擔當任何職位，德才兼備都是每個人努力的方向。
對於自己的成功，稻盛和夫先生說：「我堅持了一種單純且強有力的信念——追求人間正道的做人準則」，「我不太在意一個人是不是才子，因為才子往往對今日抱著漫不經心的態度。才子很容易憑著自己的才智看見未來，因而難免對烏龜爬行般的按部就班的方式感到厭煩，總想如兔子般用最短的時間到達終點。」
稻盛和夫先生說：「近年來有很多年輕的企業管理者猶如彗星般耀眼地劃過人們的視野。正像it相關風險企業所象徵的那樣，他們發揮聰明才智創業，僅數年便實現公司上市，數十億、上百億日元的增益資金收入囊中，一時成為時代的寵兒。然而，此後卻因舞弊醜聞而在風光舞臺上消失。」
其原因就是在於他們是僅憑才智獲得成功的，這樣，即使成功也不會長久。也就是說其事業缺乏最基本的誠心，沒有一個良好的做事態度，這樣能力也會受到束縛，公司也就不可能穩定地成長。而在這時，這些「聰明的人們」就會開始玩弄起各種把戲、耍小聰明。這樣，久而久之，被業界發現，其結果就是失掉起碼的信任，進而失去市場，最終導致企業失去生存立足的根本。從此，當初輝煌一時的企業就會敗落、損毀。
再進一步說，就是很難再得到經營、合作伙伴以及員工的信任。他的夥伴就全部遠離他，他也逐漸走向下坡路，最終步入歧途，事業毀於一旦。從此聲名狼藉，其人生也會變得灰暗，再想創業，再想贏得別人的信任是相當困難的。
正如稻盛和夫先生所言：「只有靠自己辛勤流汗所賺來的錢，才是真正的利益。」他很自信於自己在利益面前的不受誘惑，時刻告誡自己「千萬不能起貪念」。
作為領導者，更要起好帶頭作用，做到自我約束，不追名逐利，進而起到規範員工、調節企業員工之間、部門之間以及企業和社會之間的關係。
也就是說，用人既要考慮到他的聰明才智，也要考慮到其最根本的德行。只有充分考慮到兩方面的領導者，才會做到人盡其才，才會使人員得到合理的配置。使其為公司謀利益，而非破壞企業的經營運作。
因此稻盛和夫認為，領導者在用人過程中，始終不要忘記，用人是為了事業的發展，而不是為了讓自己看得順眼，所以，用人所長，容人所短，是必須遵循的原則。