週一生上位成功，但這條路走得非常艱險，卻也正應了那句富貴險中求的老話，待遇飆升。

手術任選……

會搶走別人的業績嗎？

答案自然是否定的。

縣區二甲，病患基數大，而醫生明顯供不應求，外外2兩名正高，一名副高，三名主治，帶住院老總與住院醫若干，實習若干。

真正能進行無視等級手術的大手，只有主治往上那幾人，而也正如之前所說，在縣區達到一定高度，就沒人願意奮進了，自然併入另一條發展軌跡，往行政崗位上靠攏。

車、高二位主任就是科室領導，以江建成對比，最大的不同就是不會爆肝手術，要知道江主任至今還在熬夜加班的序列當中，再以骨科賈主任舉例，中午午休不能再醫院辦公室休息嗎？

還不是想著偷懶？

主治上頭壓著主任這一座大山，想翻越，短期內是不可能的，所以就熄了多餘心思，守好自己的一畝三分田，下轄老總普醫就更是前途渺茫了，上面的師父不好好帶，他們的技術水平很難得到提升。

所以，唐局所提出的後備新晉力量培養問題，並不是各縣區醫院不作為，而是大環境使然，一群鹹魚泡在罈子裡，再鮮活的魚兒也慢慢被鹽水浸透，變成了鹹魚啊。

週一生肯定不是鹹魚，而是努力拼搏的洄游魚種類，在廣闊的海洋裡交配還不滿足，生產時偏要逆流而上到淡水河流中玩樂一遭，然後到了季節又歸入海洋，放肆遨遊。

比喻或許不太恰當，但事實如此，中心院就是廣闊海洋，既然暫時沒了手術可做，可不就是要來小池塘裡發育生產一波？

所以，小周老師的出現，對外外2三個階層都是福音。

特別是住院總與住院，一個個黏上來，想湊手術，跟著周老師學習。

換一個角度去想……

二甲嘛。

一個外科還不夠用？幹嘛開闢倆個科室？

所以，手術患者根本不愁啊。

當天。

小周老師的日程就排滿了，上午一臺，下午一臺，這還是他為了按時下班沒有繼續接客的節奏，如果等老賀去了外地，按照梁院長的說法，住下來也不是不可以。

每天可以保底三臺，衝刺四臺，美滋滋啊。

而白明明，自然跟著樂開了花。

雖然還不知道周縣臺費會不會比中心院低，但低又能低多少呢？一助保底一百總該有吧？一天三百，買房結婚指日可待啊。

並且，周縣醫院待遇好啊，兩位外來的交流醫生，因為小周老師的關係，得到了極大的尊重。

醫生最在乎什麼？同行的尊重啊。

下午五點，從手術出來，週一生與白明明就差沒有舒服的低吟了，身後跟著一位老總，捧著手術記錄，屁顛顛去完成病例了。

等他們走到辦公室，明天的安排都出來了，幾個案子放在眼前，等著周老師挑選。

似乎就在方才手術中，一群住院已經達成了共識，誰手頭的病人，誰跟著小周老師上臺，也避免出現爭搶。

……

3月9號。