——我們強烈反對私人友情過於深厚！
……討論到了這一步，就開始進入比較實質性的階段，即進入人事任免的敏感議題，進入誰能幸運降級的白熱化機會爭奪。不過七嘴八舌之下，誰也聽不清誰。什麼論條件大家都比例什麼你這樣愛我我不怕反對大男子主義沒那麼便宜形勢大好我原來就只是個幹事難道理髮也算活潑抬桌子都要用勁小心電爐小心你這是什麼意思禁止抽菸去找醫生看看走走走你敢動手這就不莫吵了大丈夫敢說敢做……然後又有咣噹嘣咚的聲音，大概是椅子倒了，暖水瓶倒了。
嘎嘎喳喳的爭吵聲終於趨於平靜。人們一看，是t秘書沉著臉進入會場了，照例要給會議做最終裁示了。有人從他手裡接過一張紙，高聲宣讀一項群眾的決議案：
一，總局所有幹部都得以國家利益為重，以改革大局為重，個人服從組織，能下能上，能官能民，不能隨意棄官丟權，不得私心膨脹向上伸手要求降職、免職、撤職。
二，不得越級降職、突擊降職，隨意降職，更不能在降職問題上搞裙帶風關係網，要嚴格標準認真審查，降人唯賢，反對降人唯親。所降人員中有不合格者，一經發現應嚴肅處理，及時將其提拔使用。
三，學歷文憑應是降職標準中很重要的一條，但又不要搞唯文憑論。要注意把那些有真才實學並有豐富實際工作經驗的人員，大膽而及時地降下來，充分發揮他們的作用。
四，四十五歲以上的人員不得降為科級，五十歲以上的人員不得降為副局級，五十五歲以上的人員不得降為局級。六十歲以上的人員一般作退休處理而不考慮降職，但務必安排好他們的生活。
五，身體狀況不能勝任工作者不在降職範圍，但為了減少降職工作的阻力，可考慮讓他們保留原職但同時享受降職待遇。
六，年青幹部被降職前應該有兩年以上的高層機關工作經歷。各級應有培養年青幹部的計劃，創造條件把他們提高到高層機關中去鍛鍊，鍛鍊好了再降。
七，各級降職人選應反覆徵求群眾(主要是t秘書)的意見，並報群眾和上級主管部門批准。
……
宣讀完畢，響起了一片掌聲和歡呼聲。有人說，還是群眾想得周到，群眾果然是真正的英雄呵。有人說，要不是群眾明確政策嚴肅紀律並且深入調查，以後的人事安排還不知要亂成什麼樣呢。還有人覺得新決議滿足了自己的合理要求，帶來了新生活的美好希望，便買來爆竹禮花以示慶賀。
辦公大樓外一時間噼裡啪啦呼呼噝噝嚓嚓叭叭叭喇哩噝呀呼——朵朵禮花在夜空中燦爛地開放。在火光的映照之下，很多人激動得淚花閃爍，甚至泣不成聲地互相擁抱，完全無法用語言表達他們對祖國的無限感激和無限忠誠。
1986年5月
*原題為《火宅》，最初發表於1986年《芙蓉》，已有韓文譯本境外出版，後收入小說集《誘惑》。
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