總之，只有樂煥的肩膀，景雅確實遺傳到了。洪樂煥久病去世時，身上已經幾乎沒有肉了，但像恐龍骨架一樣的肩膀還是原樣，即使買了特大號的棺材，肩膀也放不進去。在入棺儀式時，家人們都哭著看入殮師不得不使勁把他的肩膀塞進棺材裡，那場面讓人有些難堪。當然那時不會不合時宜地笑出來，但等後來悲傷慢慢散去，這件事變成了家人間的一個趣事。

「等媽媽死的時候……」

「不要死。」

「不是說現在，是說很久很久以後媽媽死了的話，你們要買比想象中大兩個尺寸的棺材。」

「誰會提這種暗黑的要求啊。」

「絕對不要相信自己的目測。洪氏家族的肩膀又大又厚。我死後被放進棺材的時候，要是把我使勁塞進去，弄得那麼難堪的話，我會覺得丟臉的—哎喲，爸爸啊，那已經是最大的棺材了呀。」

「知道了，媽媽。求你不要再說棺材的事情了，你已經強調很多次了。」

向孩子們託付好以後，應該就沒什麼問題了吧。骨頭好是網頁設計師的幸運。周圍人的脖子、肩膀、腰、骨盆經常不舒服，只有景雅沒什麼問題，一直堅持到了現在。她是公司裡為數不多做到四十歲的設計師。只不過有些羞愧的是，她並不是完全靠能力留下來的。

明恩和明俊走了研究的路，明惠和景雅走進了職場。不管是明惠開始工作的80年代，還是景雅開始工作的90年代，情況都很糟糕。大環境是女性結婚了就要離職，生了孩子還想工作的話，就要生完馬上回去。年薪和升職上更不用說了，就連公司內部的各種福利都不平等。但即使這樣，明惠和景雅也沒有馬上就進入洪樂煥的公司。明惠是因為自尊心，而景雅是因為覺得丟臉，直接把爸爸的公司排除在了選項之外。直到樂煥生病，公司的人才嚴重流失，她才趕忙回公司幫忙。然而，努力沒有起到什麼作用。明惠和景雅兩人盡了所有努力，公司還是轟然倒閉了。樂煥從第一線退下來已經很久後，公司與合作方的合約其實還都是用樂煥的名聲籤來的。這是兩個年輕女性無法替代的男性家長的名聲。她們最終明白了，借來的權力是如此虛無。合約一個個解除了，職員們紛紛離開，除了付巖洞的房子，所有的財產都像灰塵般消散了。不僅是樂煥的錢，連詩善的錢也搭進去了。明惠和景雅也曾將公司帶到起死回生的邊緣，但馬上就遭遇了亞洲金融危機。「蓋棺定論」這個詞原來是這個意思啊，兩姐妹接受了這次失敗。

沒時間留給兩個人失落。她們也不期待會有其他公司接受失敗過的女人。兩個人把留下的物品整理好，再合力開了一家小型網路廣告代理公司。原來做策劃的明惠轉型為商務拓展，在外籤客戶；原來做網頁設計師的景雅擔負起搭建公司框架和運營的工作。建議景雅去學頁面設計是洪樂煥的先見之明。在風投泡沫時，公司已經小有規模了。辦公室從會賢洞的中華料理飯店二層搬到了光華門。網頁端衰退，移動端強勢，風投泡沫退去後，許多初創公司加入這個領域。市場在不斷變化，但不變的是，溝通依然是核心。要做好與客戶的溝通，與有不同特點的策劃經理、設計師、開發之間的溝通，與消費者的溝通，這是個深不見底的領域，但兩姐妹最終還是做到了。她們把不同人的愛好像趕羊群一樣彙總，不知不覺間一步步走到了現在。

「現在我要退休了，泰浩也要退休了，我們想多幫幫禾秀和智秀，過過我們自己的生活。我該做的已經都做了。」

當明惠宣佈要退休的時候，景雅不知有多迷茫，甚至做了二十年前同樣的噩夢。沒有大姐坐鎮，自己好像什麼也做不成，但把公司拱手讓人也很不甘心，對公司的眷戀讓她頭痛。景雅每次開啟讓自己冷靜時常去的調色盤網站，不停地重新整理。看著這種將合適的顏色搭配在一起的網站，既對工作有幫助，也有一種類似冥想的功能。一直以家中老么的心態生活，現在改變得過來嗎？領導力是景雅目前為止幾乎沒有使用過的工具。需要確認自己身上到底有沒有這種能力。

在兩人的努力下，公司仍存在一些問題。公司無法給到學業優異的畢業生相應的待遇，也很難給在好幾個專案同時進行時緊急投入進來的中級、高階自由職業者豐厚的待遇。如果只做自己這攤事就好了，管理崗位又難又敏感。職員們喜歡的領導，但客戶很討厭；客戶喜歡的領導又被職員們討厭。誰有能力、誰沒本事很容易分辨不清，很多地方不知該從哪裡下手改進。沒有大姐，之前一直躲在螢幕後面的自己可以決定好這一切嗎？她甚至還考慮過跟著明惠一起退休算了。圭林馬上就要高考了，海林有很多特別的地方，都需要加倍留心。

「理事長，您一直都在工作，這對我們來說是一種希望。」

景雅因為後輩說的這句話沒有離開公司。即使在嚴格遵守育兒假期的以女性為主力的公司裡，也有不少女職員離職，主要是因為孩子開始上小學了。景雅也不知有多少次從公司跑到學校去，圍著蜻蜓打轉的丈夫幫不上什麼忙。她有時候也會羨慕明恩，雖然不後悔生下這對兄妹，但仍會羨慕明恩輕鬆的生活，可以擁有屬於自己的閒暇。景雅的注意力和記憶力及所有執行力都早已成為碎片，她已經這樣生活十幾年了。

景雅感覺自己在職員心裡一直像一個虛假的希望而存在，因為自己是創始人，又是高層領導，所以才能帶領公司渡過那麼多次難關。感覺「虛假」這個詞太過負面，她默默地將之稱為「模糊的希望」。她想成為這個行業裡「模糊的希望」，在真正的希望出現之前的某種替代性的希望。在紅海行業裡擁有不錯的履歷並且堅持很久的女性，如果展示出這一點的話，後面的女性也會獲得力量吧。

明惠和景雅正在進行改善公司氛圍的五年計劃。在微薄的營業利潤允許的範圍內給大家提高了年薪；引入了比其他公司都寬鬆的彈性工作制，只要不耽誤會議時間，什麼時候上班都沒關係——制度頒佈初期，反而造成專案臨近尾聲時加班來趕進度，於是馬上修改了制度；延長了假期，在公司裡形成一種可以自由安排假期的氛圍；全面廢除了公司聚餐，雖然原來也不怎麼聚餐，但還是明文正式廢除了；挖掘能妥善解決他人造成的問題的人，放權給他；在早餐和午餐時間提供運動專案和自我發展專案；和關係好的醫院簽約健康體檢。

職員們在公司內工作時，改善方案收到了良好的效果，問題是做大型專案時因保密等問題被派遣出去的員工。不久前一個工作能力很不錯的小組集體離職了，因為他們去為銀行開發應用程式時累到筋疲力盡。即使賺再多的錢，人員流失的話也都是損失。消磨時間的會議、喜歡阿諛奉承的行為、低效的決策階段、職場性別歧視和職場性騷擾，沒有一個地方是可取的。我的公司我可以改變，但能拿別的公司的企業文化怎麼辦呢？而且對方還是絕對強勢的甲方，完全沒有可以說上話的地方。

「理事長，不是時間不夠，而是對方的高層現在沒法做決定，還總是無端挑釁，要做的事情不完整地告訴我們，只是一點一點給，不知道葫蘆裡賣什麼藥。」

「你們做完該做的就下班，我來負責。」

「那樣的話就會說袒護女性。他們還嫌棄我們為什麼不加夜班。」

「天啊，他們在搞什麼？」

「而且對方有一個領導總是在下班的時候跟著女職員們……特別是對最小的娜允總是做一些非常不合適的動作。」

「這個我來解決。」

解決並不容易，但景雅帶著憤怒一直走到了最後。自己能做的只有這些。這個專案進行時，專案經理一直有原因不明的炎症，去了醫院也查不出是什麼原因，最後才知道是壓力太大。另一個專案領導得了胃潰瘍，專案發行得了帶狀皰疹，甚至還住了院。三個人都因為健康原因離職了，景雅沒有辦法留住她們。她告訴他們，恢復健康後什麼時候都可以再回來，但沒有保護好員工這一點讓景雅很羞愧。銀行、證券公司、大企業亂得一塌糊塗，可它們都是大客戶，如果一直這樣下去的話，完全看不到未來的希望。

「那怎麼辦，我們還能改變國家嗎？」明惠好像已經厭煩了，「到上面的人都完全換一批之前是不可能改變的。我也是因為這個才要退休的。我作為領導該做的都已經做了。」

「我只是對姐姐放棄了我們的改善計劃有些遺憾。」

「只有我們公司改變是沒有結果的。你知道策劃經理的基本要求是什麼嗎？是在最開始就要判斷出可能和不可能。」

「可我是設計師，所以我不管怎樣都要一直堅持到最後嗎？」

「我也不是完全拋下你不管嘛。為了退休我還給你找好了申理事，我該做的都做了。真的覺得有壓力的話到時候就都交給申理事，然後開始找收購者吧。」

景雅並不是對新來的申理事有什麼不滿。比起年齡和履歷，他並不是個陳腐老派的人，只不過是無法信任他。如果由百分之八十都是女性組成的公司中高層全部變成男性的話，那將會是最難看的場面了。「難看」這個詞怎麼能這麼準確地表達這個意思呢？

景雅決定用屁股堅持下去，就像關節好的人一直坐在椅子上那樣。想不清楚的時候就只能等待更聰明的人出現。泡沫慢慢散去，如果出現能在沉寂下來的行業裡活下來的女人的話，就把接力棒交給她。在那之前再嘗試一週上四天班的制度，或嘗試這樣那樣的制度，如果公司仍舊倒閉的話也沒辦法……倒閉、興盛、聚集、分離，現在也不那麼害怕了。

「至少現在，我的小小的權力不再是借來的了。」

去買咖啡的路上景雅輕聲說著。誰也沒有聽到，誰也無法理解，但都沒關係。

1983年，被認為有社會運動傾向的大學生、夜校老師被大批逮捕的夜校聯合會事件。——譯者注