老爺子不懂什麼經濟和管理，不過即便這樣，他心裡還是知道林宇說的是大實話，同樣的產品，別人的價格要便宜一些，想想大家會購買誰的呢？這似乎是不爭的事實。可社會主義不就要讓大家都平等有飯吃嗎？怎麼革命了幾十年，到頭來反而要搞什麼「最佳化」，什麼「分流」的，實在是讓他老人家有些糊塗了。
國有企業改制表現形式主要有四種：一是，分立、合併，如公司兼併、國有企業主輔分離等；二是，改變所有制的形式，如原國有企業轉為公司制企業（有限公司和股份公司），國有企業轉為私營企業，國有企業與外商合資等；三是，改變企業組織形式的，如原國有企業轉為國有獨資公司，有限責任公司轉為股份有限公司；四是，轉變經營機制，如國有企業的承包或租賃、事業單位的企業化經營等。
據測算，在國有企業裡，存在30％左右的富餘人員，在一些老企業這一比例更高，而要為這些富餘人員尋找出路涉及許多方面的問題。
然而，在國有企業改制的時候，下崗的卻大都是這百分之三十之外的工人。
首長輕輕一嘆，說道：「是我們的工作沒有做到位。」
作為一個國家領導人，作為一個改革開放的倡導者和舵手，眼見到治下的這些下崗失業人員生活陷入窘迫，他的心裡也充滿了深深的愧疚。
「爺爺也別太自責了。摸著石頭過河，難免會走一些彎路。相較以往，現在不已經好了很多了嗎？」林宇細言寬慰道。
這倒不是他的溜鬚拍馬之言，而每一字每一句，都是真的發自肺腑。
摸著石頭過河，能到這種地步。已經很不錯了。
如果領導大家建立了新中國，那麼，首長他老人家就是領導大家走向了富強之路。改革開放不到二十年，國內的發展可謂是一日千里，人們從一無所有的赤貧過上了幾乎不愁吃穿的生活，生活用品極大豐富，生活水平急劇提高，這些都是大家有目共睹的成就。
首長笑了笑，或許林宇所說的，他早就不止一次聽過了。可此時，他老人家心裡，卻是倍感溫暖。
「小宇，那你說說，現今情況下，我們應該怎樣才能做好這些下崗失業人員的安置工作？讓他們都不至於餓肚子？」首長頗有興致地看著林宇，似在考究，又似在請教。
別看這個臭小子年齡小，可度儼然，思緒深遠。遠光獨特，好像真能預知未來的政局走勢，因何有如何能耐，卻是難以索解。天縱奇才，百年難遇，說的大約就是林宇這種情形了。假以時日，此人必成大器。
而且這小宇在經濟金融方面絕對算得上是專家中的專家，就他的一些行動。就連國內的一干專家事後分析起來都是嘖嘖稱讚。
因此，老人對於林宇的觀點和想法，還是頗有些重視，說不定他還真能說出些什麼道道來。
林宇沉思稍頃，神色鄭重，緩緩說道：「爺爺。既然你要我說，我也就姑妄幾句，如果不對，你權當胡言亂語好了。」
國家大事，豈容兒戲！所以，林宇也不得不慎重對待，只因為或許自己的每一句話，都是成千上萬名民眾生活的希望。
老人嘴角牽動一下。算是笑了笑，說道：「你姑妄言之，我姑妄聽之，對與不對，都無所謂。」
林宇又端起茶杯。輕輕喝了一口茶，藉此機會似乎理順了一下思路，這才緩緩說道：「國企改革勢在必行，下崗分流也無可厚非，但絕對不能簡單的將工人推向社會自生自滅。」
「嗯，說下去……」首長雙目炯炯，似乎很有興趣。一旁的老爺子雖然對經濟不是很懂，可也側耳傾聽，想要聽林宇說出些什麼東西來。總之能讓大家不餓肚子，對他來說，就是一件好事。
「既要保證國企改革的順利進行，又要解除下崗分流人員的後顧之憂，需要從幾個方面同時入手……」林宇不徐不疾，娓娓道來。