「是產品不合格，賣不出去。都積壓了，還敢生產嗎？」胖乎乎的年輕人說出另一種原因。
「這事到底啥原因?說實話，俺幾個大頭兵真說不準，光知道廠裡缺錢，連買原料的錢都弄不出來，供貨單位就不供了。再說，廠裡有技術的、有手藝的都拉出去了，有的被聘走了，有的去單幹了。現在的人，唉——」這位年長者嘆息著，不想再說下去。
他們說得很隨意，我聽起來很投入。那個小個子從傳達室裡搬出兩個木凳讓著：「領導坐——領導坐——」
我和段市長就坐下了，他又去張羅水。我說不用了，一會兒就走，他還是執意地去了。
「不瞞您市長說，我們已有半年多不能正常發工資了。自諸葛非當老總，日子就沒好過。前一年多吃老本，後來吃完啦，就變賣家產。」
「賣什麼？」
「廠裡原先儲備的50畝地，留作下期工程開發用的，那還是郝總在任時置買的。叫諸葛非賣啦，賣的錢先是更新了幾個領導的轎車，原來的桑塔納2000都換成奧迪了，諸葛非老闆坐的是進口寶馬轎車。接著又蓋經理住宅，全是連體別墅式的，員工們的住房卻一間都沒蓋。」
「現在這裡是諸葛非的天下。人家的兒子、老婆、親戚、老夥計都安在位上了（指有權的崗位）。這幫人不懂企業，都是些老外（外行），一個個又貪得跟餓虎撲食一樣，廠裡一天天垮下去，有本事的都跳槽了，我們這沒啥技術，又沒能耐的只好在這裡受了。」
這時候，廠裡邊走出二三十個工人，有認得的就說：「那不是俞市長嘛，還有段市長。」「噢！真是的。」
「真是及時雨下來了。」一個三十來歲的很利索的女工走過來，毫無顧忌地說，「我們上訪多少次，要見市長。信訪局說，市長哪有空閒接待你們?有什麼問題寫一下，回頭轉過去。每次都這樣騙我們，到現在也沒見到迴音。俞市長，恐怕我們寫那問題你連見也沒見吧?」
「政府有市長接待日嘛，還有市長熱線電話。」段市長替我解圍。
「別提市長接待日啦，我們也不是沒去過。接待日時，不是市長們忙，找個秘書、主任替著，就是乾脆由信訪局的人做擋箭牌，告訴我們該值班的市長開會啦，出差啦，陪省裡的領導啦，生病住院啦，出國考察啦，唉！理由多得很，結果只有一個，市長們不能接待。有啥事給信訪局說吧，回頭轉過去。唉！都上訪一年多啦，也沒個囫圇話。」一個著藍色工裝的男子說。
「這不是來了嗎?市長親自到咱廠啦，有啥就快說吧，還癆嗦啥哩?千載難逢的機會啊。
」有人在點撥方向了。
場面頓時熱鬧了，像決口的堤岸，洶湧的激流強勁衝擊過來，你一言，我一語，真是牢騷滿腹，怨聲載道。說來說去，一個鮮明的主題是，光明集團不換老總已不可救藥，職工們以樸素的真摯感情懷念著往日的生活，懷念著先前的領導郝誠志。有人說得更誠懇：「俞市長，只要叫郝廠長重新出山（光明集團的前身為光明燈泡廠，郝誠志任廠長），我們保證不再上訪。只要答應這一條，我們就跟政府寫保證。」
真是這樣嗎？我邊聽邊叩問自己，難道一個人的作用有這麼大嗎？要麼，工人們何以如此信任郝誠志，何以說出這樣口滿的話。但是就這一件事——換人，像籃球場、排球場上的比賽，當哪個隊員的競技發揮不好時，教練只要一個手勢，就換他下場了。在工人的心目中，這事就這麼簡單，就這麼順理成章。可是，他們並不知道，這事並不簡單。別看我是市長，可動起人的事，我說了還不算。特別是對這個諸葛非，他還不屬那種比比皆是的平庸之輩。這種人能拱上來，採用的絕非一般手段，暗中肯定使用了不正當競爭法，加之有吹黑哨的裁判幫忙。眼下要換下他，裁判能願意嗎？已成為既得利益的諸葛非及那一幫歪嘴裁判是等閒之輩嗎？但是，諸葛非在工人心目中已淪落到這種地步，還能讓他再胡鬧下去嗎？
離開光明集團時，我看看錶，在這裡呆了兩個小時。這兩個小時，比在辦公室兩個月的收穫還大、還真，我得到的是原汁原味的資訊，是工人們直率的心裡話，是蘊蓄已久的憤懣情緒，也是他們對政府還寄予希望的證明。一旦他們連政府都不找了，那才真是危險呢！想到這些，就有一種沉甸甸的東西壓上心頭。
回政府的路上，我問段市長，郝誠志真的那麼舉足輕重嗎？他的出山真的能使企業起死回生嗎？
段市長說，現在的企業，大多數的命運都系在一把手身上，一把手的思路、水平、能力、素質就是這個企業的出路、水平、能力和命運。一把手是個熊包，企業即使先前不熊也要變熊的；一把手是個貪官，企業很快就繁衍滋生一批貪人，大權大貪，小權小貪，沒權想著法子貪。段市長又說，在中國，在現在不規範的市場經濟中，關係就是生產力，而且是能產生爆發力的生產力。一般懂行的人是不會輕易動有實力、有本事的企業老總的，因為老總苦心經營的關係網、所擁有的生產力是很容易隨著他的離去流失的，那樣做風險太大了。
我又問段市長，若真把郝誠志請出山，企業能好起來嗎？
他說，有些事情不像工人們想的那麼天真爛漫。但是有一點可以堅信，把諸葛非這號人拿掉，把郝誠志扶上臺，形勢肯定比現在好得多。