一珍到mt上班後一直關注著李曉宗的去向，屠總比一珍早幾天拿到offer，到tt人壽總公司做了銀保部門總經理，據夏小萌的訊息並沒有像在xx人壽一樣拿到g行近100個網點，n行近40個網點。

屠總這次去了tt後，花了半年時間才從g行取得不到50個網點。

確實，北京大大小小近100家壽險公司，有的依靠股東關係、有的依靠個人人脈、有的依靠公司資源，以資源換資源，有的靠產品靠中間費用，總之八仙過海，各顯神通，各有各的門路，各有各的取勝之道，但銀行網點就這麼多，蛋糕就這麼大，想要切一塊越來越難，這是實情。

一珍分析屠總並不是完全因為市場的原因，而是在與公司講條件，估計屠總是這麼想的：公司給我什麼職位、薪水，我便給你配得上的業績，不能像在xx一樣把朋友資源全用了，結果都沒撈到什麼好處，公司卻解散了，樹大招風，本來是朋友幫忙，好像銀行的朋友拿了他多少好處似的。這次慢慢來，反正市場已經見證過我的實力，所以他學聰明了，有那麼好的銀行人脈資源我怕什麼，而且我要主動談條件。

什麼最貴？人情是最貴的！這次不能再這麼浪費資源，浪費自己多年來煞費苦心積累的人脈。

屠總並沒有保險業經驗，一珍估計他一定會帶一、兩個在xx工作的員工過去，但在xx人壽的人，除了一珍，李曉宗、張凱並沒有一天總公司工作經驗，分公司部門經理的經歷以前也是空白的，為此她實在想不出他能帶誰過去，按照一珍的標準，除了她，沒人夠格。

事實總是讓一珍大跌眼鏡。

屠總剛過去幾天，李曉宗到tt北分做銀保部經理了，嗨，可真行，一珍想，施了什麼魔法給屠總，否則也不知道，像他這種品性的人哪個公司能要他。

一珍想看李曉宗下場的心思被粉碎了，而且直接和自己平級，搞的一珍很不爽。

更不爽的接踵而至！

這天，正當一珍在思考怎麼讓團隊做出更多新業務來，夏小萌來電話了，「領導，出大事了，李曉宗竟然升為tt人壽北分的副總，分管銀保」。

「怎麼可能呢，他到tt不才半年時間嘛，做出什麼業績了呢就晉升了」。

「領導，您不能老拿著您自己的道理往別人身上套，在他們那兒行不通，根據他的人品，我們幾個分析了，可能屠總有什麼事兒被他拿著把柄了」。

「啊，那能有什麼事兒呢，屠總在銀行的人脈不會轉給他呀」

「那是屠總的至勝法寶，他自然不會，但可能是與我們公司當時裝修有關」。夏小萌在電話那端肯定地說。

掛了電話，一珍想起來了，夏小萌說過，當時xx的裝修都是李曉宗找親戚做的，忽然想起在xx時在屠總辦公室的畫面，當時看著李曉宗要和屠總單獨談些機密的話題，一珍就識趣地離開了。沒錯，小萌說的對，這裡邊一定有見不得光的東西。

真應驗了那句話：和領導幹100件好事兒，不如和他幹一件壞事來的快。

這件事兒對一珍的打擊特別大，讓她懷疑自己所信奉的職場晉升邏輯：付出才有收穫，有業績方能晉升，是否太幼稚太天真。