開門紅總結大會如期召開，會議上表彰了業績整體靠前的鄭州、濟南、廣州分公司，表彰了各條業務線上有突出貢獻的分公司，除了表彰，點名了個別分公司需要加快努力迎頭趕上，杭州分公司便赫然在列。

公司總裁在做大會總結時講話更是擲地有聲，剛開始總裁說了一些冠冕堂皇的套話：在大家的共同努力下，我們取得了驕人的業績，隨後，列了幾個重要資料，然後，再列舉了總公司管理部門做出的突出成績，以及媒體對公司的高度評價。

最後，總裁一般最後才是關鍵，他說：「開門紅一過，今年馬上時間過半，任務過大半，在一個多月後半年節點時間來臨，如果有個別分公司仍然看不到扭轉的希望，我們將還是那句話不換業績就換人……」

這是許宏圖意料之中的，為此在整個會議上，許宏圖心情沉重，本來就不喜歡和其它分公司總經理或者總公司部門總經理那樣的你來我往稱兄道弟，這次由於業績原因更是悶不作聲，其它幾個做的業績突出的「大諸侯」，上上下下來回穿梭，那種春風得意、那種神采飛揚、那種趾高氣揚連眉毛鼻子都盡顯無遺。

昔日齷齪不足誇，今朝放蕩思無涯，春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花。這首唐詩恰如其分地描寫了如今滿面春風的「諸侯」，歷經了工作上的重重困難、幾多艱辛，如今的碩果累累皆是昔日埋在土下專注地紮根帶來的。

還有一個諸侯王，為總公司各部門總每人貢奉一塊手錶，業績好的不知道分公司有多少費用供他炫耀了。

這些個封彊大吏、一方諸候在總公司開業績總結會時，他們的境況從臉上可窺一二。

當總裁說道：不換業績就換人時，大部分諸候低下頭，只有那幾個業績突出資格老的分公司老總抬著高傲的頭，不可一世地掃視著開會的同僚。

大會上，袁總依如過往打扮的花枝招展，滿面春風，超短髮愈加幹練十足，gucci的絲巾在一身米白色的chanel經典款套裙映襯下更加顯眼。

這是她主持人力資源部工作後第一次在大會發言。她做了「人才戰略促公司雄風」的報告，報告內容翔實，引經據典，袁總旁徵博引用她不標準且憋腳的普通話滔滔不絕給大家講了近1個小時，本來給她的時間是30分鐘，剛開始大家還專注地聽她講報告內容，瞭解公司下一步基本的人才戰略後，看報告並無實質性內容，和自己切身利益關係不大，她在講西方几個大公司人力資源部在公司中扮演著何等重要的角色，人才戰略對公司的影響等等，一聽就知道是她鸚鵡學舌、現學現賣，隨後，慢慢大家已按捺不住性子，開始交頭接耳、甚至有人小聲打電話，要知道保險公司開會會場紀律第一條就是將手機調至靜音狀態。

會議終於結束，照例，會後最後一天的晚飯相對會輕鬆一些，董事長、總裁等也會和大家一起共進晚餐，並向各位高管們敬酒，每次開這種半年會或是年終總結大會，晚飯的座位次序也是有講究的，通常是幾個優秀的大分公司的總經理會和董事長安排在一桌，那些偏窮小的分公司就只能靠後。

當然董事長所坐的那桌就是核心，有時總公司的小員工會開玩笑說：這一桌的分公司加起來的保費佔全公司所有保費的近一半，接近半壁江山了，也符合28定律喲。

許宏圖由於開門紅業績欠佳，並沒有和董事長坐同一桌，這讓他還多少自在點，也給了他寬鬆的時間。因為和筱凡約好的一起吃晚飯，為此他剛扒拉兩口菜，便走到董事長桌說：「董事長，真的很抱歉，開門紅不理想，但您看著，半年節點我一定讓您看到驚喜，下半年會有更大驚喜」！

「好呀好呀，我看好你呀，別有太大壓力」！董事長溫和地拍著許宏圖的肩膀說著。

宏圖敬完酒便悄悄溜出了飯店。

筱凡已經等候多時，望穿秋月，盼著親愛的人能早點到來。

筱凡昨晚一直在宿舍裡試衣服，試試這個，嫌太素，試試那件，又感覺太沒檔次，無奈之下，從一大堆衣服裡挑了一件粉紫色的針織連衣裙，修身，腰間一條同色的腰帶，金屬扣一拌，多餘的長度隨意垂在一側，腳穿一雙裸色的半高跟鞋，圍了一條真絲的灰色圍巾，整體明亮動人又知性大方。

筱凡在穿衣花費上比一珍大方的多，總是撿一些大品牌犒勞自己。

「寶貝，我來了」。宏圖走近筱凡，裝著一幅輕鬆的樣子。

「你看起來很憔悴呀，讓我很心疼」，宏圖看著筱凡。

筱凡聽了有些沉重，本來心想著宏圖會誇自己漂亮呢。

「不過還是很漂亮的，眼睛依然明亮，顧盼生輝，但你自己一定要多保重，要保養好。」宏圖知道筱凡這段工作上並不順心，接著說。

筱凡這才說：「可能是我擔心你工作的緣故吧，又擔心你受工作所累沒時間理我」。