審視來總公司的近兩年，初來總公司時，執行力較強，隨著時間的推移加上做出來點成績，自己又開始迴歸本性，對直接上司朱總沒有言聽計從，唯唯喏喏，而競爭對手恰恰相反，做出一副高舉領導的偉大旗幟，唯朱總馬首是瞻的姿態。並且時不時送個小東小西，為此在盧彬陷害時領導也是睜隻眼閉隻眼，只作冷眼旁觀者。

當一珍正在反思自己，開展自我批評，決定修正自己的「錯誤」行為，快馬加鞭迎頭趕上時，沒想到一盆冷水潑了下來，澆的是當頭一棒。

陸陸續續的人事變動訊息，飛滿了整個職場，今兒一珍聽到了最壞的訊息：銀保部盧彬晉升為部門助理總經理，除此之外，筱凡部門的賈經理也同期晉升為部門副總。

一珍的心情糟透了，甚至比被人扒光了衣服還痛苦，心直往下沉，彷彿拿到了死亡通知書。

正當口，湯凱興沖沖走到盧彬辦公桌邊，畢恭畢敬地說：「盧總，這是我剛寫的培訓大綱，請您審閱」。

盧彬像是當了n多年的領導一樣，感覺聽著湯凱的話已經非常習慣了，頭也不抬，慢條斯理地說：「好，放這吧，我待會看，對了，大綱加了我上次提到的幾點意見了嗎」。

只見湯凱趕快彎著腰說：「盧總，大綱完全按照您提的意見寫的，您放心，如何不合適的我再改」。

此時殷經理也過來湊熱鬧：「盧總，您該換單獨的辦公桌了吧，不用再和一珍經理一個格子間了」。

一珍聽了湯凱和殷實的話，更是氣極，簡直是火上澆油，心想：「職場怎麼這麼多奴性的東西，原來還在我面前說盧彬的不是，口口聲聲看人家不順眼，說人家對上唯唯喏喏，對下指手劃腳。一轉臉看人家爬上去了，自己馬上貼過去了，生怕不知道他這屁股是熱的，唉，都是些見風使舵牆頭草，這就是職場中的精緻的利己主義者？

想到此，一珍再也坐不住，直接發飆：「喲喲喲，2位經理改口改的這麼快呀，結婚時丈母孃給你們發紅包時也沒這麼快吧，嘴啥時學的這麼甜呀」！

然後又對著盧彬直嚷嚷：「喲，盧彬，2位經理一喊你盧總，好像你感覺上輩子都是總經理一樣，是不是昨天晚上在家一直演習怎麼當這個助總啊，演技真不錯，還真像模像樣」。一珍還專門把助總兩個字加重了語氣，意思就是不就是個助總嘛，沒什麼了不起。

說完，誰都不看一眼，徑直推開朱總辦公室門，找朱總討個說法，朱總倒開門見山：「一珍，是不是聽說了盧彬晉升的訊息呀」？

一珍滿臉的陰雲，但還是強打起精神說：「領導，我就是想不通，我工作那麼拼命，每週末都是在職場過的，盧彬不就是做些銷售支援工作嘛，都是些熟能生巧的活兒，換了誰都能做的，怎麼就晉升他了呢」。

朱總一本正經地說：「一珍，你心裡不痛快這也很正常，我知道你工作很努力，而且成果也很突出，但不能說盧彬的工作不重要，實際上今年《新基本法》上線，盧彬的工作量非常之大，且做的井井有條，這些大領導看在眼裡的，而且你也知道盧彬在總公司時間長和各級領導很會搞關係，我也提名讓你一起晉升，但管委會認為名額不能太多，你只能再等個一年半載」。

一珍知道，事已至此，大局已定。哼，難道如朱總所說這論資排輩還有道理了，不就是會走上層關係嘛。

剛才還在反思自己決定重新強烈執行「工作+關係」的大政方針的一珍，此時腦門一拍，36計走為上吧。