對一珍和筱凡來說，04年的冬天很是漫長，05年的春天姍姍來遲，而袁總的春天馬上來了。

這天，袁總坐在座位上，少有的興奮對一珍說：「親，坐過來，告訴你個好訊息」。一珍急忙放下手中的工作，順手拉著自己的椅子滑到袁總的旁邊。心想不會她建議提升自己吧。一閃念間，馬上頭腦改換頻道：「自己淨想好事了，幼稚」。

「我要調人力資源部了，待會兒公司網上就會下文，明天我就搬到那邊去了，不能和你鄰居了。」袁總高興地說。

一珍急忙問：「您去主持工作」？袁總心領神會地說：「負責全面工作啊，也真是的，我剛熟悉了咱們部門的工作，在這兒多好呀，上面有朱總，我也沒什麼壓力，到了人力資源部，人才引進，幹部考核、人力培訓、人才激勵、員工留才計劃，壓力多大呀」。袁總虛偽且矯情地說著。

一珍最討厭這種即得便宜又賣乖的說話方式了，他經常對趙明笛、周通他們說：像這種人說話純粹是侮辱我們的智商。把我們都當3歲小孩或者傻子了。不過以袁總和一珍的關係，矯情一下還是能說的過去的。

最說不過去的是好朋友之間，還虛頭把腦地說著虛得不能再虛的話，一珍很欣賞地產界段子手馮侖有句話說的好，他說他和潘石屹幾個人，如果有事直接說事，絕不鋪墊，都是聰明「絕頂」的人，你一開口，一撅屁股，就能知道你下半句拉什麼屎，還藏著掖著讓人難受。

一珍聽了趕快說：「好事呀，袁總，恭喜恭喜！乾脆我也跟著您去吧」。一珍故意加了後面一句，看袁總怎麼接。

「你是朱總的得力干將，你可走不了，你走了那銀保的渠道怎麼開拓呀」。一珍聽了這是婉轉推脫的意思呀，讚美了幾個月還是信不過自己。

於是一珍借坡下驢說：「唉，實際上人事上那些個高大上的考核呀，薪資呀、員工激勵呀我也沒經驗，別去了幹不好再丟您的人，我還是老老實實做我的銀保吧。呵呵」。

午飯時間，一珍和筱凡嘟囔：「怎麼一點動靜都沒有，這麼突然，袁總說調就調走了，說高升就高升了。唉，她再也不用坐格子間了，我也用不著想盡各種詞彙違心地拍馬屁了」。

「你看，她來時我就分析了，以她的長袖善舞到了總公司她更會如魚得水的，總公司更是她生長的土壤」。筱凡接著開玩笑說道：「一珍，你也趕快拍我吧，讓我也高升」。

「去你的，不是因為我拍她才高升，是因為她拍的好才高升。不要搞錯了」。一珍說。

人啊，要想成為角，得自己成全自己。

一珍想著袁總和自己在pa時角色曾是一樣的，同樣的起步，可袁總一路過關斬將，高歌猛進，自己卻舉步維艱，原地踏步，難道自己沒有她勤奮，絕不是呀，雖然袁總很勤奮，一珍在分公司時週末不加班就感覺對不起那幾千元的薪水，主動創新流程，制度設計等，渠道開拓，業績在全系統是數一數二的，大家都是有目共睹的呀。而袁總在頗多爭議聲中卻能扶搖直上，直衝青雲。

無論如何，袁總也是靠自己拼出來的，只要沒有逾越做女人的底線，沒有傷及他人，其它手段雖值得商闕，但為了努力地往上爬，也無可厚非。

究竟差在哪裡，思來想去，一珍總結來總公司之初自己制訂的工作+關係的大政方針，自己執行的不好。