筱凡聽得丈二和尚摸不著頭腦，有點暈，還很暈，趕忙弱弱地問：「哪個資料有問題呀」？

「你不看嘛，北京的13月持續率環比下降20.52%，怎麼可能呢？」李總沒好氣地說。

筱凡一聽更不對了，肯定是哪裡出錯了，當時心想，壞了，剛才沒有仔細核對資料，這下完了讓領導看出來了，此時覺得後背一身冷汗，但也只能假裝鎮靜，看李總的電腦上的資料。

可是筱凡看了又看，沒發現什麼錯誤資料呀，但是還不敢馬上說沒問題呀，只得瞪上大眼睛再仔細搜尋，但仍然一無所獲，個個資料長得都有模有樣並無異常。

此時李總還不耐煩說：「怎麼找個錯誤資料還得老半天呀！筱凡呀，唉，你們這些從分公司上來的，在下面做個管理還行，到總公司做這些具體工作都應付不了，這哪像總公司寫出來的東西呀，我都懶得給你們改，能拿的出手嗎」？

筱凡也顧不上李總的囉嗦數落個沒完，只想知道到底是哪出錯了，費神找了半天確定無錯誤資料後，小心翼翼地說：「李總，資料正常呀，您看是哪不對」？

李總看到筱凡雖然低聲但很肯定地說：「是嗎？這不是嗎北京的資料」，說到這裡，李總指給筱凡看電腦上的資料，這時李總忽然笑了說：「原來是指保費環比下降，那是我看錯了，都是小劉這小子，表格做的一點不好，以後把這個保費環比下降取消了，你說要這個有什麼意義嘛」。

筱凡看領導怒氣頓消，心裡想：你發了一通火，現在好了，什麼不說了，我還覺得不爽呢，什麼破事兒，一進辦公室就責怪個沒完，結果是自己看走眼了。

心裡雖有點不快，但還是忍了一下說：「好的，我讓小劉改一下，以後各月的《綠色續期》都不要這欄的資料了」。

筱凡回到座位後，感覺極其不痛快，極其委屈，甚至委屈到極點，心想：怎麼會有這樣的領導，以前從沒有捱過領導的批評，更別說這樣有傷尊嚴的批評，更何況並不是由於自己的工作失誤造成的，想想在分公司時領導對自己的器重和信任，不由心裡酸酸的，眼淚差得流出來。看來耿慧說的真對，他批評人讓你只覺委屈，沒有任何道理可言。

但又想這是在總公司，不是靠業績說話的地兒，錯綜複雜的人際關係，領導有主管總裁撐腰，能量還是很大的，最主要是咱沒什麼背景，只能靠工作努力，謀求生存和發展。

小不忍則亂大謀，忍著吧，忍吧忍吧不是罪！不是有句話說的好：合理的叫訓練，不合理的叫磨鍊。

這就是筱凡比一珍在職場上有優勢的地方，她能隱忍，從來不顯山露水。

趙明笛、耿慧在外邊的格子間聽到了李總在辦公室的咆哮，等筱凡回到坐位上，趙少善解人意地微笑著給筱凡遞了塊巧克力，說：「別難過，在他手下挺正常的呀，除了我他不敢發作外，你們都是他的發洩物件，尤其是你，所以別往心裡去，晚上我和一珍請你吃飯」。

筱凡看趙闊少對自己挺理解，心想：他是不是對我有點心思了，要不能說出這麼設身處地的話？正合我意呀，我要更積極主動些才好，嘻嘻，一團火開始在筱凡心中燃燒。