為了省錢，我們不打算僱拓展公司幫我們組織活動，我和助理倆到山裡面踩點兒，自己設計拓展專案。邊走，我邊琢磨智達那三千萬是為什麼被凍結的，一不小心扭了腳。回城時助理開我的自動擋的車，右手還習慣性的握著換擋的操縱桿，我一邊擔心她在行駛中掛檔，一邊擔心她超速，一邊腳疼的心煩，一路坎坎坷坷到了家。說來也怪，以前做肖總助理的時候，為老闆服務都沒這麼大勁頭，現在為了同事們吃好玩好而跋山涉水，提心吊膽加受傷，沒有絲毫的抱怨。

扭了腳，同事紛紛來問候。小裴最細心，她看到我桌上的雛菊凋謝了，中午頂著太陽給我買了一束新的，初秋已至，雛菊更顯妖嬈。這束清雅，淡淡的紫色，讓人看了，心微笑起來，嘴角輕鬆起來。

「你爸，原諒你了？」

「呵呵，算是吧，把我信用卡解凍了，要不我哪兒有閒錢給你買花啊。不過，他還是不和我說話。」

「一切都會好起來。」

「嗯，我現在心情不錯，謝謝小禾姐一直的鼓勵。我一直記著你和我說過的那句話：tomorrowisanotherday。」

「不如，你和我一起做這次的培訓吧。」我發現，讓一個人擺脫苦惱的最好辦法就是讓他忙碌起來。

「沒問題啊！」

管理每天都是從零開始。我們公司的新起點，就從那次培訓開始。

我講了一堂「公司治理結構在公司法中的體現」，裴曉真是我的「中國好搭檔」，前十五分鐘，她介紹了公司法的誕生、發展和現狀，並提出了「大家如何理解公司治理結構？」之類的問題，同事回答完問題，裴曉就像一隻萬能的機器貓，「刷」地一下從衣服口袋裡掏出一個小禮物送給他，這讓我驚喜不已，想不到這丫頭還藏著這一手呢。接下來的時間，我帶大家回到主題，讓金荊見識到了什麼叫科班出身，大家對我們這堂課反響特別熱烈，提了好多工作中遇到的問題，計時器響起，大家仍然在提問。

下一堂課就是金荊的「公司戰略」，金荊又拿出了看家本事：「小禾姐和裴曉的課，我很有收穫，相信你們也一樣，看看，她們把上廁所的時間都佔用了，這樣吧，我先給大家高歌一曲，你們請便，三分鐘後，歡迎回來。」

他熱情高昂的唱起了「冬天裡的一把火」，他的搭檔楊不凡也給了大家一個小意外，竟然解開辮子、弄散了頭髮，給金荊伴起了舞，火爆的舞姿、亢奮的搖滾範兒，吸引的大家還是沒有去洗手間。

看起來金荊和楊不凡也是做了充分的準備，他們從百事可樂與可口可樂的廣告對比入手，展開對戰略的探討。一個半小時的時間，他們不斷強調戰略對一個企業的重要意義，強調沃爾沃汽車把安全作為最高目標，蘋果為把自己的產品打造成藝術品而不斷追求完美；他們從戰略的角度詳細分析了加多寶與王老吉之爭，又從rio雞尾酒的營銷案例中闡述了產品營銷是如何將企業戰略落地的。他和楊不凡配合的不錯，每一個案例告一段落，金荊就會大聲喊一句：「戰略！」楊不凡馬上會跟著喊出一句：「戰略！戰略！」那動作、那表情、那氣魄，特別像紅衛兵小將打倒一切反動派的架勢。

金荊講課也不忘拎出個人來開玩笑，他問單單：「你喝過rio雞尾酒嗎？」

「沒有。」

「那不奇怪。」他邊說，邊拿起一支筆向單單的方向輕輕點了一下微笑著繼續說：「rio雞尾酒的營銷定位是精準的，它定位於25-30歲的年輕女性朋友，它要彰顯的是一種超自由、超自在的年輕人氣質，老女人怎麼能懂？」

金荊為自以為的幽默竊喜，滿場大笑，下面還有跟著瞎起鬨的，單姐翻了翻白眼，沒說話。

所有的培訓結束後，緊張的評分、投票、選秀活動開始了，大家神秘兮兮的填寫自己的評分表，不願意被別人看見自己選了誰。短暫的休息過後，由李昂宣佈結果。

誰都沒有想到，我們小組和金荊的小組得到了相同的票數，這可給李昂出了一個大大的難題。

幾分鐘沉默之後，李昂端坐著，清了清嗓子，開始對金荊的表現大為讚揚。如果從現場觀眾聽課的效果來看，金荊的課講得生動幽默，笑聲掌聲此起彼伏，這一點有目共睹。不過，李昂的結論是，將最佳講師講頒發給我和裴曉，理由是：公司法與公司治理是管理諮詢顧問應當瞭解的核心知識範疇，這堂課，不僅為同事們推開了一扇通向法律帝國的大門，更為同事們將工作提升到一個新的高度和層次打下了基礎。「如果我們的諮詢顧問為企業提管理建議，卻壓根不理解企業頂層設計的合法合理性，豈不被人笑話？」李昂站起來，隆重宣佈評選結果，掌聲頓時填滿了會議室。

「啊？昂哥可真偏心啊。」楊不凡不高興了。

掌聲就像八月裡的瓢潑大雨，說停就停，屋子裡靜悄悄，就連一根羽毛落地的聲音都聽得見。

「怎麼了？大家怎麼都不說話，我這人就是直腸子，想到什麼就說什麼。」楊不凡繼續表示不滿：「哎，荊哥，你早就說昂哥不重視戰略，你還真說對了！」

「啊，嗯，這個，不凡，你這孩子怎麼這麼快就把我給賣了。哈哈哈。」金荊雖然也是性格直率，但還不至於在這樣的場合公然反對老大。

李昂臉色也變得陰沉起來：「這和我重不重視戰略有什麼關係，我是在評價最佳講師。」

「我們哪點兒比不上小禾姐他們組啊？金荊，荊哥，你怎麼不說話啊，你服嗎？你昨天不還說，今天要敲醒昂哥嗎？說如果他沒聽明白你這堂課，還不把戰略提上日程，公司就等著黃攤兒呢嗎？」

一個有些口無遮攔的人，被另一個完全口無遮攔的人，當眾「揭發」的一臉尷尬。

「金荊，我們都知道戰略很重要，問題是，你覺得我們的戰略具體應該是什麼呢？」我想緩和一下氣氛，很平靜地問了金荊一句，沒想到，這句話得到的回應，反而讓事態惡化了。金荊的回應直指李昂：「公司的戰略具體是什麼，這不是我應該考慮的事，而是李總，是你，作為公司老大應考慮的事！」

「昂哥，咱們的戰略是什麼？」四十幾個人，鴉雀無聲，只有楊不凡一定要逼問李昂。

「金荊，你是公司的元老，我一直看中你有戰略眼光，希望你和我一起思考這個問題，而不是簡單的用一堂課、一句話，把問題都扔給我一個人！」

「好吧，大家都累了，餓了，腦子也不轉了，走，吃飯去。」我怕這樣說下去，就得讓員工們欣賞一場內鬥了，趕緊叫停，轉移陣地。

不過我心裡是站在李昂一邊的，因為我太不喜歡金荊那種只拋概念不落地的作風了，我看著金荊那片厚厚的嘴，心想：你大談特談戰略的重要性，誰不知道戰略重要啊，老祖宗研究兵法的時候就說過，還用你說？

「金荊，我們都把你看作公司的核心骨幹，都需要你做些有價值的事，你總提這些空泛的概念、一到具體問你題就打住，這對公司發展有什麼幫助嗎？」吃飯的時候，李昂把我、金荊和單單叫在一起。

金荊拿起筷子，懸在半截兒，似乎在思考應對李昂的話。

一陣電話鈴響起，李昂急忙接起、說了兩句，就急匆匆的走了。我們愣在那裡，無聲地交換了幾下眼神，單單低下頭啃饅頭，金荊忍不住開了口：李總，這是家裡又出什麼事了吧，不是孩子就是老婆！——後來得知，被金荊說中了，是老婆生病，「不回家陪她，她就各種鬧騰，連哭帶嚷有點嚇人。」

不知道從什麼時候起，金荊稱呼李昂從「昂哥」變為了「李總」，也不知道這口吻的轉變是因為親近帶來的尊重，還是因為疏遠帶來的嘲諷。

另一桌上，楊不凡滔滔不絕地給大家繼續貫徹戰略的意義，口若懸河的講述著swot分析的方法，邊講，邊催：「服務員，我們還有個菜沒上來呢，快點吧！」一瞥角落，見李昂已經離席，就興高采烈的嚷：「荊哥，過來，講講你昨天和我說的那些話。快來！」

金荊猶豫了一瞬間，站了起來，走到包房中間，繼續為大家上課。他談到，雖然人們對戰略這個概念的理解不同，但至少，我們要明白：戰略代表著全域性、代表著長遠、代表著目標；戰略告訴我們，不能每天埋頭看報告、低頭應付客戶，必須要抬頭觀察和思考；戰略意味著我們必須看看同行都在做什麼，行情轉變了沒有；戰略預示著我們未來五年、十年後會是什麼樣子；預示著我們是搶佔了一塊陣地，還是被別人擠兌的站在邊緣看著人家吃肉、而咱自己喝湯。

同事們在「李總」沒在場的輕鬆下，情不自禁地向金荊投去了崇拜的目光，金荊一手叉腰、一手伸出一個手指慷慨激昂地筆畫著，有點指點江山的豪邁。

裴曉問：「荊哥，那我還是不明白，你覺得咱們公司的戰略應該是什麼？」

「我再次重申，這個問題，是老大要考慮的事。我的使命是，讓老大認識到這一點！顯然，李總對此尚未有透徹的認識。」

我對金荊真是既愛又恨，我承認他說得很精彩，承認他的演講給了我啟發，但我無法忍受他這樣自戀地誇誇其淡，更不喜歡他當著全員的面公開質疑他的上司。我擔心，位高權重的元老挑釁「最高長官」，團隊裡的人心會變、會亂。

金荊的話很快就傳到了李昂的耳朵裡，幾十人的團隊，傳話的本事是很強的，可以預料的是，話，傳來傳去就變了味兒，本來是說「老王家的母雞下了個雞蛋」，傳了幾手，就變成了「老王家的公雞下了個鹹鴨蛋」了。

一天晚上，我按時下班回到家，竟看到老公已經在家裡趴著了，不解，問後得知，他們公司老大和技術權威，對公司「戰略」展開了殊死搏鬥！天啊，不會這麼巧吧？天下的故事都是一個指令碼輸出來的嗎？不知不覺中，老公開始「站隊」了，雖然他不承認那叫站隊，但他和我聊到的每一句話都直指大峰，不懂管理、不懂市場、不懂產品。「他一會兒說要做saas，一會兒又說要做paas，一會兒說做2b，一會兒又說做2c，老大為公司定位都定不明白，總變，這不是耽誤我們功夫嗎？」