b國企事業單位的前途在哪裡？體制內的基層人員怎麼提升自己？光靠工資生活不容易，是學一門其他技術改變生活呢，還是學習公文寫作、處事能力以升職的方式改善生活呢？在國企煤礦的普通職工，工作穩定，但是會把20多歲的自己變頹廢，該怎麼提升自己，為將來選擇好的職業？/b

與其沉溺於舒適區，不如保留隨時離開的能力。這是一句忠告，因為我也是從體制內到體制外的，深知體制內消磨人的銳氣，「溫水煮青蛙」的殺傷力。體制內晉級只適合極少數人，多數人只是端一隻安穩的飯碗而已。

在體制內當然也可以實現中產生活。但也要衡量一下，你失去了什麼，假如你心有不甘的話。

首先，必須承認，當經濟下行時，當個公務員、進個事業單位或國企似乎更現實。在三四線城市尤其如此。當公務員或進事業單位，當然能過上中產生活。但是，必須強調的是，當官又發大財的時代過去了。尤其整肅黨紀之後，想發揮才能賺大錢，還得下海。說實話，基層公務員的工資真的蠻低。

其次，也應看到，在體制內很難出頭。公務員職務分為領導職務和非領導職務，領導職務由低至高，依次為第27級至第1級。全國科級幹部約有90萬人，升為縣處級的機率小於4%，升為廳局級的更是千里挑一。

現在的職場新人從90後開始，都注重自由選擇，不希望被捆住手腳，委屈了自己。越是想法多多、精力充沛的人，越是應該到市場的第一線去衝一下浪。

另外，即使在體制內做事，想混出樣子也需要學會三項本領：會出主意，會辦事，會充當耳目。如果可能，再加第四項會寫稿子。至於創新，在體制內是危險動作。

體制內最好的晉級路徑已經由「92派」企業家演繹過了，即1992年後下海的那批官員，利用體制內的人脈和權力、市場化的優勢，打通體制內外的資源，現在都紛紛成了氣候。

有同學問，在中國做事情講人脈，那到底是本事重要還是人脈重要？當然是本事重要了。沒有人脈，靠本事可以攢人脈；但如果沒有本事，有了人脈也會失去。因為誰也不願幫助窩囊廢。當然，我指的是體制外。