人當了官之後很容易變成小心眼，因為明白自己沒有絕對優勢，但心裡又不認，所以喜歡動不動就當眾貶低別人。

整個十一月都在下雨。

公司中層崗位競聘，酷似一場拖泥帶水的牌局。

到十二月下旬，一張張紙牌甩下來，基本上都在想象之外。

我所在的部門，升職的不是李瑞，也不是湯麗娟，而是綜合部的蔣志，他空降到我們這兒，擔任常務副主任。

李瑞被調往資訊資料室，平級，主持工作。

由於李瑞的調出，空出一個副主任的位子，由丁寧接手。

林娜沒去成外聯二部，她把自己關在洗手間裡哭了一場。

「憤青」張野聽著從女廁所那頭傳來的動靜，對我說：雖然誇張了點，但如果我是她，也會哭的。追不上自己的人，現在居然成了自己的頭兒，這接下來咋辦？

對於這個結果，鍾雷也覺得夠好了嗎？

我聽見有人在樓梯上和他說話：

老鍾啊，你們處的小丁看著好年輕的呀。

老鍾啊，新來的蔣志是不是最年輕的常務副主任？

老鍾啊，老李怎麼去了資料室？

我聽見鍾雷在告訴他們：你們別問我，這事我不清楚，我一點都不清楚。

鍾雷臉上的表情，與窗外的冬雨呼應。

我耳邊飄過兩個詞語——「洗牌」、「搓麻將」，以及關於鍾雷的風言風語：

一、鍾雷太強勢，他把這個部門做得太獨立，太像一個家，他上面的老總們有一種被排斥在外的感覺。所以說，鍾其實是在犯傻，虞老大當然是要介入的，怎麼能讓你成為一方諸侯呢。所以，當然得安排不是你的人進來，這是單位，又不是你的家。

二、新來的蔣志是不是虞老大的人，目前還不太清楚，但他是人力資源部裘主任的哥們。蔣志空降到我們這兒，是虞總的主意呢，還是其他副老總的主意？關於這張牌，目前還看不清謎底。但不管如何，他肯定是帶著領導的意圖來的，這如同球場換人是一個道理。那麼，具體是什麼意圖呢——是把鍾主任、裘主任各自的人都拆散，讓彼此都受牽制呢；還是讓他們在相互攪局中，都得聽虞老大自己的排程？

三、李瑞被調往資訊資料室，據說是因為他狀態不行。有說法：我們這個部門太重要了，與融資有關的許多專案，是需要宏大敘事包裝出來的，老李的觀念跟不上了，需要年輕人來衝一衝。現在的年輕人都是有實力的，為什麼不能開啟思路，讓他們上？關於這個問題，據說單位主要領導比許多年紀輕的人思想還解放，因此，丁寧就一飛沖天。

四、當然，還有另一種說法：你真以為你年輕就能代表新銳力量啦？屁！據說在提拔丁寧這事上，是有爭議的，因為他業績不多。但似乎有一股不可抗拒的力量在推著他向前走。

五、那麼，為什麼動李瑞而不動湯麗娟呢？按理說，李在業務上總要比湯強，為什麼不安排湯去資料室呢？對此，傳言特別離譜又特別簡潔：因為李瑞能服從大局，無所謂，而湯麗娟偏執起來，哭哭鬧鬧的，會變成一樁事。領導都有點怕中老年女性，因為她們難纏。

鍾主任的不爽，誰都可以看出來：

一、這不是鍾原本想要的結果。

二、李瑞被調走，這事沒人找他鐘雷商量過，常務副主任蔣志的空降，更沒人找他商量過，這讓他鬱悶。李瑞好歹是北大畢業生，對這一塊工作也熟悉了，除了有點悶之外，別的說不上不好。對工作，他是絕對認真的。而要說到一個人思維過不過時，誰能不過時啊？再說工作上過不過時的事，他一個小小的副主任又能負多大的責任？人家做了這麼多年，現在一句話，過時了，就把人家踢開？他得罪誰了？而蔣志只是個大專生，據說在外面搞得很活，老婆在開店，為人城府頗深，你都不知他在想什麼。再說，如果你說李瑞落伍了，那麼蔣志就前衛了？

三、為什麼非得丁寧上？丁寧有何才何德，你們沒看見林娜這一年上心後業績多突出，畢竟是名校畢業的，她的社會關係是可以派用場的，這樣的人只要管好，是有能量的，而且歸根結底，她是屬於做事有邏輯的那種女人。不像丁寧，只要涉及業務腦子就全是糨糊，丁寧算什麼？永安人抱成了團算什麼，你們覺得自己是鄉下人，是弱勢群體，所以習慣抱團，但你們抱成了團單位裡別人不就成了弱勢群體嗎？注意，這是單位，又不是同鄉會。

四、傻子都明白，這麼佈局顯然是衝著鍾雷來的。

鍾主任能嗅出這牌局中的情緒。於是，我幾乎聽到他喊出聲了：

「有病，我做錯什麼了，得罪誰了？」

副主任李瑞把辦公桌搬走的前一天傍晚，他在辦公室裡收拾東西。

他坐在那裡，將一些紙頁從抽屜裡拿起來，看一下，沒用的，就撕掉。一些紙片落在地上。冬天的傍晚天黑得早，辦公室裡除了我和他，沒別人了。

我想和他寒暄幾句當作告別，就說：老李，我們以後會常去看你的，反正是在一幢樓裡。

他坐在那兒背對著我，沒回頭。他說：真要走了，其實還是有點捨不得這個部門的。

我看著他的背影，突然替他難過。我說：反正在一個樓裡……

他說：是啊，是啊，是在一幢樓裡啊。想想嘛，我也該動一動了。在這個部門，我都坐了十六年了。

我安慰他：老李，其實資訊資料室也挺好的，安靜。

他說：是啊，讓我去那裡，可能也是對我好，安閒一點。其實自己在這幢樓裡能無傷無病地混這麼多年下來，已經很好了，還想怎麼著？

他說：我一書生，能太太平平混到這一步，對自己也算有個交代了，許多人連這一點都沒有哪，已經很好了……

他平時從不這樣帶著情緒說話，我看著有些難過，就說：老李，我其實挺佩服你的，你對人對事都不太心急，你在我這個年紀的時候，是不是就這樣從容了？

他笑起來，告訴我人是一步步走過來的，性格也一樣，自己以前也是著急的，慢慢地就會安靜下來的。有時候這種變化自己都不太清楚具體發生於哪一刻，直到有一天回過頭來，才會發現原來自己已經變成了另一個樣子。

他笑了一下，說：什麼階段有什麼性格，這都是天定的。

在傍晚空曠的辦公室裡，他用手指叩了一下桌上的茶杯。它發出了一聲清脆的「叮」。

第二天，李瑞搬走後二十分鐘，綜合部的小夥子們把蔣志的東西都抬過來了。

它們都堆在原來李瑞的桌子上，顯得有些雜亂，它們的主人遲遲沒露面。

許多人走進這間辦公室，視線都不由自主地在那些東西上停留。

到第三天中午，他來了。是一個微胖的年輕男人，目光柔和，面容白皙。當時我剛好打水進來，看見蔣志在那裡整理書架，他把李瑞留下的一些書和畫冊拿下來，放在地板上，一會兒之後他就把它們丟在樓道的角落裡，讓清潔工收走了。

我把熱水瓶放好，給自己倒了一杯水，蔣志的桌子就在旁邊，我見他正笑嘻嘻地看著我，就招呼：蔣領導，要不要水？

他連忙伸手搶我手裡的熱水瓶：說，我自己來自己來。

他一邊倒水，一邊瞅著我笑：什麼領導不領導的，鼎柱啊，久聞你大名……

沒想到，幾個星期以後他告訴我，我是這間辦公室裡第一個和他說話的人。

這使我很吃驚。我當時只不過是隨便打了個招呼而已。他真是挺敏感的。

現在對我來說，觀察鍾雷、蔣志、湯麗娟等頭兒的喜怒哀樂可能還是次要的事，因為我發現自己面對的首要問題是：得重新調整自己的位置了，以適應一些微妙的變化。

當然，這不是我一個人的課題，這間屋子裡的人也都在悄悄作著調整，只是方式不一樣：

鍾主任把自己悶在辦公室裡好幾天，甚至連中飯都叫湯麗娟幫他帶上來。

丁寧新官上任，每一個毛孔都透著神氣。他仕途一得意，腦子一熱，就覥著臉又開始圍著林娜轉起來。

他一圍著林娜轉起來，我就再次成為林娜的情緒垃圾桶。我的手機「嘟嘟」接收著她轉發過來的簡訊，隨時隨地，長吁短嘆，都是丁寧發給她的，「你這文案，像你的臉蛋一樣漂亮」、「來吧，這個專案等著你來」、「有一籃櫻桃，我放在傳達室，記著拿一下」、「晚上老虞總有個飯局，一起去？」、「生氣了，不帶這樣的」……她第一時間轉給我，不知是想讓我作證呢，還是想找個人來一起噁心？

「嘟嘟」，簡訊在她手機上鳴響，他在注意她收到後的表情，而不知我在這邊觀察他自己。

「嘟嘟」，我的手機也響了，林娜瞟了我一眼，嘴角微啟，好像在說：看見了吧，這朵奇葩。

而有一天，我還真的在我座位下面，發現了一大捆玫瑰，嬌豔欲滴，卻像垃圾一樣被塞在了桌下。我拎起來一看，原來是丁寧悄悄放在她座位上的生日禮物，而又被她塞到了我這裡。

她真的把我這兒當成了垃圾桶。她這是讓我去丟了，還是覺得花好人不好，丟了花可惜，所以轉贈給我？我拎著那把花，差點笑瘋。

後來我把它送給了湯麗娟，說：湯姐，我路過菜場的時候，看見有賣花的，就買了一把。

騙人，湯姐眯著眼對我笑道，一定是想送給哪個女孩沒送出去吧。

「憤青」張野則變成了一隻悶蛋，他對我說，丁寧這丫抖起來了，對我指手畫腳的，以前我們是室友，誰不知道誰啊。

於是，張野先給牛b哄哄的丁寧看了一個星期的臉色，然後說自己從參加工作到現在就沒用過年休假。於是，他跑回了老家，看爹媽去了。

而湯麗娟等人，則開始給蔣志看臉色。因為他們知道這代表了鍾雷的立場和站隊問題。所以，他們有什麼事總是直接找鍾主任。

朱瑛倩等幾個女人說：單位亂鬨鬨的時候，最好去生孩子，等到一切安妥下來，我們再復出吧。

而我則變得更游離了。因為為融資做那些宏大的ppt，使我開始感到像吹牛皮。

我承認人與人是不能比較的，由於我在心裡唸叨丁寧不比我做得出色，所以他的升職給我帶來了不適和失落。於是，在辦公室裡，我感到沒勁，一下班就往家裡跑，一分鐘都不願多待。

新來的常務副主任蔣志在這間屋裡有些孤獨，他有什麼事叫喚湯麗娟們是叫不動的，於是，他總來叫我。

我的問題是與他無怨無恨好像撂不下臉來拒絕。只不過，現在我坐在電腦前總是很沒力氣。

於是，更多的時候，我就對著窗外深呼吸。

有一天中午，辦公室裡沒什麼人，新副主任丁寧坐在他的位子上向我一招手，說有事要和我談談。

我忙過去，問：啥事啊？

他看了一會我的臉，說：我發現你好像不太支援我的工作。

我說：怎麼會啊？