流言的心理效應——辦公室戀情，不病而死
對於流言的心理效應，人們並不陌生，因為在現實生活中，流言到處存在。例如，當一個人傳遞某個資訊的時候，人們根據自己的經驗，可能判斷這個資訊不可信，但是眾口鑠金，積毀銷骨。當人們重複地聽到這則資訊的時候，內心就開始動搖，對這個訊息半信半疑，不像之前那樣堅定地相信自己的看法了，這實際上說明你的內心受到了流言的心理暗示而產生了消極作用。
對於流言，的確應該引起人們的重視，想一想，阮玲玉死前的「人言可畏」，也讓人的確覺得如此；另一方面，流言的存在，如同人性的存在，群體社會中，人們都在尋找著自己的價值，也在以別人為參照，所以，多了一雙眼睛在身後，也就有了捕風捉影的流言。
在職場中，流言同樣是可怕的，例如辦公室戀情，這件事情會演變成這樣的一個狀況——千夫所指，不病而死，戀情是否真實，是否真的干擾了工作，這並不重要，重要的是大家會認為戀情是真實的，而且絕對會影響你的工作。
很多人說戀愛本來就是感性的，不可能用理性去衡量，對於這一點，重要的是看人們對職業和愛情在心中的比重。如果有的讀者為了愛情，真的可以什麼都不在乎，那麼ok，您可以跳過這一段閱讀。
真實的情況是，大部分單位不喜歡公司內部出現任何形式的男女戀情關係，沒有一個老闆會欣賞那些沒有把全部精力放在工作上，而是心猿意馬談戀愛的人。面對單身的男女員工，老闆很多時候可能會開玩笑，讓他們趕快解決單身問題，其實，單身的員工更令老闆器重，因為可以把很多事情託付過去，不必擔心其受家庭所累。
撕開老闆和公司虛偽的面紗，很多公司甚至明文規定禁止員工之間談戀愛，任何觸犯禁忌的人都要被迫調換工作。還有一些作風稍微開明的公司，就會規定有直接親屬關係的員工，不得在同一部門內工作，萬一真的遇到這種情況，其中一人必須調到其他部門。
吳靜清是一個非常有魅力的女孩，在公司裡的人緣特別好，很多男同事也會真誠地幫助她。但是，吳靜清只喜歡張立群，覺得他作為一名領導不但非常正直公正地對待下屬，而且他那任何時候都從容不迫的氣質更能打動自己。
張立群也早早就開始留意吳靜清了，作為一名領導，他知道辦公室戀情的危險，但是他有信心做好自己的工作，堵住流言的源頭。
後來，大家知道了兩人的關係後，並沒有採取激進的態度，除了那些男同事不再主動獻殷勤外，一切都很平靜，倒是恭喜讚美之聲很多。
一個偶然的機會，張立群負責了一個大專案，且要幾年的時間才能完成。其間有很多人都想來分一杯羹。張立群是一個非常有原則的人，那些人在他那裡走不通，就想著從吳靜清那裡活動活動。
吳靜清當然聽從張立群的囑咐，從來不輕易接受別人的錢物，也不隨便給人許諾。可是，當張立群選擇了人選之後，立即就有人傳言，某月某日發現此人出入吳靜清的家中，手上拎著貴重的禮品……
這讓兩人非常苦惱，還有一次，單位要提拔一個基層幹部，很多人都主動去爭取這個位置，吳靜清平時群眾基礎不多，也躍躍欲試。張立群就勸她不要競爭，如果那樣，背後閒言閒語就會很多，他讓吳靜清再耐心等一段時間。為了避嫌，吳靜清就放棄了。
後來開會的時候，專案部工程副總提出要把這個位置給吳靜清，大家並沒有異議，可是當著所有人的面，張立群一口就回絕了，吳靜清一臉茫然地看著張立群。
晚上回家後，吳靜清就質問張立群，可是張立群一臉無奈地解釋說，提出讓吳靜清升遷的人是別有用心，可吳靜清認為，既然是別人提出來，自己也符合條件，為什麼要這樣收場呢，後來兩人不歡而散。
一次次瑣碎的事情，終於動搖了兩個人的感情，最終的結果居然是吳靜清黯然離開了公司，也永遠地走出了張立群的世界。
心理學專家支招
謊言重複一千遍就會變成真理。當然這裡不排除的確有人能舉賢不避親，但是這需要極高的能量來處理此類事情，辦公室戀情比辦公室政治更需要高明的技巧、冷靜的頭腦，否則無法潔身自好。
當家務和工作出現在一起的時候，沒有人值得所有人相信自己是清高的，至少自私的人一定不會相信。
尤其是辦公室戀愛，誰也不能保證對待自己的愛人和對待其他同事一樣的公正，所以很多過來人都體會到，辦公室戀情之所以危險，主要是受制於工作場所的政治性和人際關係的影響。
辦公室不像其他地方，在這樣一個小的環境中，有著獨特的生態體系，至少戀愛的心情不適合這裡的生存，而且，從戀愛的角度來說，選擇辦公室戀愛也不是明智之舉，會同時影響兩個人的工作效率和結果，所以，為了你的工作請把自己的戀愛放下，為了自己的戀愛，也必須考慮遠離辦公室戀愛的危險。異性效應——男女搭配，幹活不累
「異性效應」是一種普遍存在的心理現象，它的表現是，人們在人際關係中，往往和異性接觸會產生一種特殊的相互吸引力和激發力，而且能從中體驗到難以言傳的感情追求，對人們的心情通常起積極的影響。
而且，還有這樣的一個現象，那就是男女兩性共同參加的活動，比只有同性參加的活動，更讓參與者感到心情愉快，幹得也更起勁、更出色。在工作中，心理學家還發現，在一個只有男性或女性的工作環境裡，儘管條件優越，衛生符合要求，工作強度也並不大，然而，不論這個群體是單純的男性還是女性群體，人們都容易疲勞，工作效率不高。
所以，善於使用「異性效應」，就能夠達到男女搭配、幹活不累的目的，在實際工作中，男性和女性確實存在區別，有效的互補的確能提高工作效率。不論從生理還是生理方面來分析，男女確實都是以互補的形式存在的。比如，男性力量較大，女性柔韌性較強；男性偏重理性，女性偏重感性；男性膽子較大，女性卻比較細緻，不容易出紕漏。