聽到宋心蕾的回答，領導也突然想起來，這名員工已經兢兢業業地為公司毫無怨言地工作了三年，如果不是這個偶然，可能這名有價值的員工就真的流失了。於是，沒多久，宋心蕾的工資默默地漲了兩倍。
心理學專家支招
只要在辦公室裡，就總會有同事關注你，這裡要解釋的一點是，也不必因為擔心捲入「辦公室政治」，就一副「拒人於千里之外」的雜式，這樣的清高，會讓自己在需要幫助的時候後悔。
誠然，不想讓自己完全透明，就永遠都不要推心置腹地把你的告訴同事，這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，你的密友不認識你的老闆是誰。
但是也要注意，當同事對你的生活一無所知的時候，又怎麼算得上關係融洽呢，所以很多時候，不妨和同事聊聊兒時趣事，或者生活心得，飯菜、服裝，運動或電影、電視等都不失為一些好的閒聊話題，只要不牽扯他人，不被別人誤認為自己是個閒話傳播者，那麼，辦公室再透明，自己也照樣可以輕鬆自如應對！
懶螞蟻效應——一定不要得罪「最懶」的同事
懶螞蟻效應是日本北海道大學進化生物研究小組的發現，他們對三組分別由30只螞蟻組成的黑蟻群的活動進行了觀察。他們發現，大多數的螞蟻都是非常辛勤的，它們忙忙碌碌地尋找食物，找到食物之後就急急忙忙地搬運儲藏起來。
在這部分蟻群裡，還有幾隻螞蟻非常奇怪，他們和夥伴們完全不同，他們什麼都不幹，的確是螞蟻隊伍裡的「懶螞蟻」。可是，一個驚人的現象出現了，研究者們發現，這些懶螞蟻並不像它們的外表顯示出來的那麼「無所事事」，它們在非常時期能夠發揮出重大的作用。
研究者們發現，突然出現蟻群斷絕食物來源的時候，那些平時辛辛苦苦搬運糧食的螞蟻頓時失去了方向感，他們不知道怎麼辦了，這時是「懶螞蟻」大展身手的時候了，這幾隻懶螞蟻，可以帶領眾螞蟻向它們早已偵察到的安全食物源轉移。
原來，「懶螞蟻」把大部分時間都花在「偵察」和「研究」上了。它們在這個蟻群中的作用是非常巨大的，只不過他們沒有跟著大家的步伐走而已，他們暗自觀察著組織的薄弱之處，保持對新食物的探索狀態，在危急時刻，發揮著重大的作用。
工作中，也是如此，有沒有發現自己的周圍總有幾個「懶得出奇」的同事，每天日上三竿的時候來上班，似乎並不感到有職業上的危機感，也不擔心會被開除，逍遙地行走於職場，這會不會讓你感到非常費解，或者你會不會想——我是不是也可以這樣？
看了下面的案例，你就不再有疑問了。
張青風是一個非常上進的銷售人員，他在公司裡的表現有目共睹，有一次，他能夠連續三個月給公司搞定幾十萬元的大單子。
平時，張青風就把自己全部的精力都用到了工作上，他從來不關心同事的八卦，也不關心其他人的心情，一心想把自己的業績提上去，他最不喜歡部門裡的一些同事，上班的時候上「開心網」，也沒什麼追求。他尤其不喜歡莫小米，這個女同事簡直令他鄙視，居然一整天不給客戶打一個電話，大模大樣地在辦公室裡看韓劇。有一次居然還帶著爆米花來單位，上班的時候，咯吱咯吱的聲音讓張青風覺得很煩。
張青風從來不和莫小米接觸，他也不想管別人的事情，他只用實力說話。做出了良好的業績，領導於是給了他提升的空間，讓他管理一個部門。張清風知道，這是領導層的重用，他不想讓看重他的人失望，同時，他也認為作為領導，就不能和以前一樣，不關心別人，要管理自己手下每一個人的發展情況。
於是，莫小米首當其衝地被列入他考慮的開除人員名單，在他看來，不積極進取的人就不能待在部門裡，他喜歡的員工包括他自己，都是兢兢業業實幹派的作風。他開始在上層和領導交流的時候，滲透自己想開除莫小米的想法。
張青風希望能夠得到領導的支援，因為畢竟莫小米是從公司開業就一直待在公司裡的老員工，沒有領導的支援，他缺乏底氣。可是每一次提起這件事的時候，領導都微笑不語，他內心暗暗納悶，為什麼領導一直非常支援自己的很多決定，唯獨對這件事情持有保留態度。
他耐心地又對莫小米觀察了一段時間，得出的結論是，莫小米的確屬於混日子的型別，於是張青風決定，只要時機成熟，就一定會堅持開除莫小米。可是，莫小米並沒有被開除，經歷了一個突發事件之後，張青風徹底知道自己犯的錯誤有多嚴重。
公司的產品進入了銷售淡季，可是，由於莫小米的個人原因，她的親戚是對口的採購人員，於是進行了一次大規模的採購，短短的兩個星期，莫小米給公司帶來了500萬元的經濟收入，足以抵得上張青風整個團隊的季度銷售額。
原來這個懶員工對公司的發展居然起到了如此重要的作用！
心理學專家支招
如果你的周圍有貌似應該被開除的同事，但是偏偏沒有人開除他，一定要在心理上重視這個人。再無能的領導也不會把工資給一個沒有價值的人，千萬不要得罪他。
你可能會認為這是不是偶然，他就付出的比自己少，拿的比自己多，其實，沒有偶然的偶然，因為你不知道一張簡單的面孔背後會和公司有著怎樣錯綜複雜的利益關係。一個看起來一無是處的人，只要能安安穩穩坐在自己的位子上，一定有過人之處。
想要長期發展的人必須把自己的心態擺正，應該允許自己的同事有獨特的放鬆方式，即使有出格的地方，也不必氣惱並處之而後快。哪怕自己是領導，也不要用苛刻的尺子衡量別人，即使內心是，表現也要裝得寬厚可親，領導也照樣有得罪不起的人，如果得罪了不該得罪的人，員工將對其的不滿報復到公司，麻煩的還是自己。
所以，任何時候不要輕易得罪你認為不重要的人，做好自己應該做的事，這才是對自己最安全的保護。