發生這樣的情況時，就意味著面臨韋奇定律的困擾了。但是，人們不應該被韋奇定律所左右，而應打破韋奇定律。人的心理總是那麼複雜，特別是對那些內心時常搖擺不定的人來說，他們總想先取得大多數人的認同，在心裡獲得足夠的踏實，才有可能邁出前進的一步。但是，世界上每一個人的想法都是不同的，倘若一味聽從別人的意見，或是屈服於客觀，那就不可能有奇蹟了。
要記得這樣的一句話：「手中無劍的時候並不重要，重要的是自己心裡要有劍。」說的就是面對別人的反對意見時，沒有必要劍拔弩張，但自己的心裡要有一把寶劍，能夠斬斷不良的建議，維持自己的正確判斷。
這樣才能建立起「非職位威信」，因為以職位的權威得到別人的尊重相對來說很自然，但是，非職位威信在職場中也是不可或缺的一種素質！
張駿青和王剛都被列入升職名單。
張駿青是部門裡公認的老好人。他為人非常隨和，不但同部門的人有困難，即使是其他部門的同事有需要幫忙的時候，張駿青都儘自己的能力去幫助。他甚至能和門衛，保潔人員嘮家常，張駿青興趣也非常廣泛，公司組織的各項文體活動，只要張駿青出場立馬掌聲雷動。
王剛的能力是非常強的，由於勝人一籌的業務能力深得領導和同事的好評，大家總喜歡接近他，通過與他交流業務上的問題，得到收穫，就連領導開會討論問題也會讓部門經理與主管帶上王剛一起討論。
由於主管離職，需要選擇新的主管。大家覺得還是給王剛投票比較好，因為王剛具備領導的氣質。
可是，一個偶然的原因，發生了這樣的一件事情。部門的一個小姑娘談了一筆大業務，在要簽約的時候，其他部門的一個同事聽到訊息臨時出動，想搶這個大單。對於總經理來說，反正業務都是本公司的，所以「睜隻眼，閉隻眼」，並不出面表態。馬上就要簽約了，究竟誰代表本公司簽約呢？
事關業務能量考核，大家知道這個合同對於那個小姑娘和本部門來說非常重要。王剛在心裡打起了小算盤，他覺得馬上就面臨升職的情況了，多一事不如少一事，還是不要輕舉妄動，讓總經理為難。
可是，張駿青就要去找總經理報告，很多和張駿青要好的朋友都勸他，這個時候不要太沖動，可是張駿青很平靜地回答說：「不論是我或者是別人有升職的可能，在我看來，坐在這個職位上的人更應該具備公正地處理事務的能力。」
張駿青找到領導後，領導說：「這件事，和你沒有關係，你回去吧。」
張駿青沒有放棄，他的態度和以前完全不一樣，以前每當領導分配任務的時候，他都是一臉和氣，任勞任怨，但是現在他據理力爭，說：「您總是和我們說要以團隊利益為重，這件事情，並不僅僅是我們部門的利益，或者是某個人的利益，試想，如果我們公司內部都出現搶單的行為，以後還怎麼和其他公司競爭呢？」
看到張駿青堅決的態度，總經理又瞭解了一下具體的情況，還是出面指示讓那位小姑娘去簽約。大家看到這個情況後，就暗暗決定在總管選舉的時候給張駿青投票，可是這時，總經理又對大家說要實行任命制。
聽到這個訊息後，所有的員工都暗暗地想，張駿青肯定要被淘汰了，他為了同事的一點利益，和總經理爭論，直到達到他所想要的目的為止，這肯定讓總經理為難和反感。
可是，沒想到的是，總經理的任命通知發到了張駿青手中。因為在總經理看來，主管必須要有原則，懂得給自己部門爭取利益，這樣，部門的人喜歡他，為他幹活肯賣勁，部門的成績才會好。
心理學專家支招
在工作中，可以經常問自己這樣一個問題，那就是當我們去做一件事情的時候，會不會經常向別人妥協？
自己的想法不去實施，自己的方案不去施行，只因為別人的一個搖頭，就輕易改變了主意。如果是這樣，就需要改變自己的心態。當然，這裡說的改變心態，不是要改變自己的態度，對待同事，和氣大度是一種理解和尊重，不論別人說什麼，保持平和的態度都是一種專業素質。
同時，更要注意的是，不要因軟弱而主動放棄自己的權利，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人，自然會招致大家的排斥，同樣，一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。
因此在工作中要注意堅持一定的原則，學會用「不」字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。凹地效應——幹掉一切對手，給同事最犀利的一刀
凹地效應是一種非常形象的形容，指的是某個事物因為具有某些特徵或優點，從而對某些事物產生一種吸引力，導致這些事物向這個地方聚集。例如在工作中，如果你想擁有好人緣，提高自己的人氣指數，聚集一批好朋友，那麼就要讓自己成為一片「凹地」。
同事之間的關係，是很多職場中人的心結。曾有一份調查顯示，約六成的職場白領每星期都會生一次氣，甚至還有一成半的人每天都在生氣。原因是許多上班族每天都有煩心事，例如和同事搶車位，看不慣同事居功諉過等，造成職場上的怒火一點就燃。這項調查也發現，每天生氣的人除了有健康上的困擾，還伴隨著憂鬱、焦慮、恐懼，並且對別人較有敵意。
這樣的職場心理絕對是病態的，應該找到解決問題的方法。其實，凹地效應給了人們這樣一個方法，那就是在職場中，可以讓自己成為極具人脈的「凹地」，怎麼對付那些在工作中成為自己死對頭的同事？答案就是，幹掉一切對手！幹掉對手的方法就是讓他們成為自己的朋友，給同事最犀利的一刀就是微笑。
打個比方說，和同事一起搬運檔案，一個同事突然半路溜了，理由是身體不舒服，那麼，哪怕即使他前一秒鐘還是活蹦亂跳，也不必質疑他，給他一個微笑，一切盡在不言中才是最好的回答。對於這樣沒有傷及原則的事情，不必較真和說穿，因為看透不說透，才是好朋友。也不必把同事想得太壞，你的寬容，相信他不傻，他能懂。
張力和趙成是同一部門的兩個職員，由於兩個人的能力非常強，有時候領導徵求意見的時候，兩個人就互相不以為然，都感覺自己很有道理。