「而事業是需要經營的，經營事業是有方略的。經營事業，男人就要有點霸氣，帶上點王氣，成就點仁愛，也少不了一點詭道。一要眼高。要能放開眼界，博大胸懷，堅韌不拔，瞄準事業發展的制高點，有捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬的膽識與魄力，為自己的事業開創空間和前景。要崇尚奮鬥，反對萎靡；要崇尚進取，反對畏縮；要崇尚高大，反對低沉。
「二要手低。著眼長遠，氣度廣大，只是其一，因為不積跬步，無以成千裡。男人在經營事業時，應該認真地在做方面下功夫，向小、細、精要實效。
「男人要學會把人生的那個大目標分化一個一個的小目標，統籌兼顧，分階段有計劃有實效實施到位；男人也要注意事業發展的細節，對照自己的人生目標，實踐勿以惡小而為之，勿以善小而不為的名言，編織好人生目標的細節網，然後一個細節一個細節地去落實。」
我又點點頭：「嗯……說得好。」
「男人要把事業做精，克服泛而空的左右與控制。人生有諸多的誘惑，想做的事很多，但自己能做的事卻是非常有限的。貪多就會略精，泛漫就會虛無，想滿山的麻雀都抓到手，那肯定會落得個一隻也不入籠的後果。所以男人要學會取捨，善於根據自己的能力和精力去選擇一個，只能一個，能激發自己的人生激晴的事業目標，孜孜不倦地去開拓。
「如果說眼高和手低告訴男人怎麼去抬頭看向和低頭走路的話，那麼，顧盼就是告訴男人要如何來借勢借力了。直進直退，招式凌厲，可是匹夫之勇；左顧右盼，旋轉柔和，那是智者之功。一個人的力量，再怎麼說，都是有限的。」
我凝神看著冬兒，聽她繼續說下去。
「所以男人應該學會延伸自己的手腳，把別人的手腳連在自己的手腳之上，團結一切可以團結的力量去為自己的人生目標奮鬥，那就力量無窮了。左顧右盼，不是人們理解的猶豫和彷徨，而是一種縱橫馳騁之術。
「左顧就是要男人根據自己的人生目標，正確定位和團結好自己的依靠力量，並且要象保護自己的眼睛一樣的愛護好自己的依靠力量；這種力量包括人力資源、社會資源和自然資源，這是男人成事之本。
「右盼就是男人要根據自己的人生目標，擴大自己的視野，定位好自己的爭取力量。依靠力量與爭取力量相比，是本與末的關係，既要定位準確又要注意二者之間在一定條件下的相互轉化……當然，僅只有事業的男人，是不幸福的男人，這就要說到男人的另外兩塊責任田了。」
「是什麼？」我說。
冬兒看了我一眼，臉色突然有些發冷：「我就是不想告訴你！」
我一愣，接著苦笑，搖搖頭。
冬兒繼續冷臉看車，半天才緩和過來，接著說：「知道我為什麼不想告訴你嗎？知道我什麼不願意說嗎？」
「不知道！」我說。
「因為第二塊責任田是攜領自己的女人把家經營成一個溫馨的港灣，第三塊責任田是培養教育好孩子！」冬兒說：「這些，目前都和你無關，也不許和你有關！」
冬兒的口氣有些霸道，我啞然失笑，心裡又很無奈和苦惱。
「等以後合適的時候，等我認為需要的時候，我自然會具體細細告訴你！」冬兒又說。
我看著冬兒，悵悵地嘆了口氣。
「嘆什麼氣？」冬兒說。
「沒什麼。」我說著轉眼看著車外。
很快到了寧州，直奔酒店。
到了酒店門口，冬兒剛停穩車，剛把那條中華煙塞到我挎包裡，正好張小天和林亞茹一起走出來，正好看到我們。
我下車和他們招呼，冬兒看到張小天，臉色頓時就冷了下來，帶著敵視和不屑的目光看著他。
看到冬兒，張小天和林亞茹都微微有些意外。
看到冬兒看自己的表情，張小天一時顯得十分尷尬，訕訕地走到了一邊。
冬兒看著林亞茹：「這位美女想必就是旅行社的新老總了，孔昆的接班人了吧？」
林亞茹禮貌地衝冬兒點點頭，笑了下：「你好，你一定是傳說中的冬兒姐吧……久聞大名，如雷貫耳！」
冬兒看著林亞茹冷笑了一聲，接著一言不發開車就走了。
我站在一邊除了苦笑也很無奈。
林亞茹看著我，張口欲言卻又什麼都沒說，似乎她有些奇怪冬兒怎麼和我在一起，但又不好問。
我也沒有解釋，然後直接和張小天林亞茹一起進了酒店。
我和張小天林亞茹一起談了半天，談的都是酒店和旅行社的經營之事，聽他們說了下當前經營管理中存在的一些問題，又對酒店和旅行社的管理和經營提了一些建議。
海珠不在，這些是我必須要操心的事。
然後，我直接去了機場，沒讓張小天和林亞茹送。
下午6點多，我順利回到星海。
此時，星海正在下雪，鵝毛大雪，這個冬季似乎格外冷，似乎雪天格外多。
當夜十點多的時候，方愛國給我送來了大本營發來的電文。
大本營想必已經從林亞茹那邊知道我回到星海了，電文直接飛到了方愛國那裡。
電文內容如下：「副總司令所分析之問題，有見地，有道理，有根據，有思路，看得出是動了腦子的，提出表揚。但針對目前所面對之複雜情況，副總司令之分析亦有不完備不完善不完整之處，未必完全正確。
「根據目前事態之發展，我們須謹慎觀望，緊密關注，及時根據事態發展做出新的分析和判斷，及時根據事態發展調整新的對策和思路。目前需要做的，一是提高警惕，緊密關注；二是及時溝通，慎密分析，對敵之動向和目的做出及時的正確的分析和判斷，便於採取得力措施……」
看完電文，我邊打著打火機點燃，邊沉思起來……
第二天上午，突然傳來了集團領導層調整的訊息。
沒想到調整的速度如此之快，似乎新年伊始，元旦這三天假期大領導們都沒休息，在進行緊鑼密鼓的人事安排。
更讓我沒有想到的是此次調整的內容，結果大大出乎我的意料，甚至讓我有些瞠目結舌。
此次調整並未和我之前猜測和預想的那樣吻合，而是讓我大跌眼鏡，雖然我不戴眼鏡，但還是大跌。
集團確實調出了一名黨委成員，但卻不是原先以為的副總編輯，而是季書記。
調整出的黨委成員季書記也並沒有到文化局任職，而是被調整到了市人大常委會研究室任副主任。一個長期從事紀檢工作的人到人大去搞材料搞調研，去研究人民代表大會制度去了。
隨之市人大常委會也調出了一位副處級，一位研究室副主任調到市文化局任副局長。
曹麗順利提拔副處，進入了集團黨委領導班子，任副總裁。曹麗如願以償，終於趕上了秋桐的步伐，付出終於得到了回報。
但同時，秋桐的職位則發生了變化，被任命為集團黨委副書記兼紀委書記。一躍從集團排名最後的黨委成員成為集團三把手，僅居孫東凱和集團總編輯之後，成為集團副處第一人，還成為書記辦公會成員。
一系列的人士變動讓我不由感到眼花繚亂。
此時我最大的感觸就是秋桐曾經和我說過的那句話：官場的人事變化多端，神秘莫測，不到最後出結果，誰也猜不透。
當然，市直其他部分單位也有提拔調整的人，但都和本故事和我無關，此處忽略不提。
曹麗的最終提拔雖然讓我感到一些意外，但似乎又在意料之中，只是我猜不透其中的用意和道道。
而季書記的突然被調離則讓我感到十分意外，還有秋桐職位的突然變化，雖然秋桐是平級調整，但顯然是屬於往上走
了，位置大大靠前了，而且工作內容也出現了巨大的變化。
季書記到人大工作，看起來似乎是重用，但工作內容同樣出現了劇變，從紀檢崗位到研究室，看起來似乎是完全不搭界的兩個職位。名義上看季書記也是在往上走，人大級別到底是高的，屬於正兒八經的黨政機關，而且提拔的空間也大，但如果從實際的效果和工作內容來分析，則顯得有些無足輕重。
季書記到研究室做副主任，而原來的一位副主任則到文化局當副局長，到底誰是被重用誰感覺更爽，似乎很難說清楚。
第1755章常委會上的激烈角逐
作為市人大來說，級別確實不低，聽起來權力也很大，但其實大家心裡都明白都清楚這到底是個什麼權力機構，好聽地說叫四大班子之一，在四大班子裡還排名第二，僅次於黨委之後，排在政府和政協之前，夠拉風的。
不好聽不客氣地說這就是個擺設，就是個舉手表決機器，沒有任何權力可言，就是個地道的工具，就是個黨和政府花錢養著用來硬襯民主的工具，需要的時候出來召集一撥人舉舉手，不需要的時候在一邊玩去。
市人大機關百十號人，若干委室，機構設定倒是很齊全，那些委室級別都不低，個個都是處級。但一個委室一般也就三五個人，多的五六個人，除了主任副主任外還有若干科長，幾乎個個都是官，科員一級的一般也就一到兩個，有的甚至沒有大頭兵，最低也都是副科級，人人都是官。
既然人人都是官，既然官多兵少，這官的含金量可就大打折扣了，別說那些科級幹部，就是副處正處級，除了行政和後勤部門的之外，基本都是屁權力沒有，甚至連用車招待都沒有支配權，吃個飯都沒權力簽字，用個車都得向辦公室車隊要。
人大有專車的一般就是各位常委會大主任，也就是正廳和副廳的那些人，包括秘書長，其他人則統統沒有這個福利。
這年頭人大主任一般是市委書記兼著，比如喬仕達就兼著星海的人大主任，那些副主任一般則是從原來的平級實權實職位置上退下來的，到這裡來過度養老等待退休的，也有的副主任是從縣級幹部提拔上來的，作為一種福利，給個副廳級的名分，也算是安慰了。
季書記到人大去當主任，當的可不是常委會的主任，常委會內部習慣稱呼那些常委會主任是大主任，相對應，各委室的主任則是小主任了。
季書記去當的不但是小主任，而且還是副的小主任，在隨便一抓就是一把官的人大機關，他這級別基本算是中下等，在這裡辦公，到處都需要仰視，手下有沒有兵使喚都很難說。這和在集團裡高居千人之上位列老三的感覺自是不一樣了。
但是在人大工作也有個好處，那就是進步快。人大官多兵少，職位又極其豐富，一個普通科員在裡面混，不幾年就能提拔到副處正處，基本就是論資排輩往上熬，但這熬比在黨委政府部門舒服，因為基本不耽擱，只要夠了條件夠了年限就能提拔，不用等。
但這種提拔最高也只能到正處，再往上就是基本不可能了。而且，換一種思維來看，這很像是小孩子過家家，內部就這百十號人，今天你提拔明天我提拔，其實除了稱呼級別工資有變動，卻並沒有帶來權力上的什麼實質變化，折騰來折騰去就還是這些人，管來管去也就這幾個人。
所以，在人大工作的人，一旦提拔到副處，都積極運作想辦法打通各種關節從這名義上的最高權力機關往外跑，到政府黨委部門弄個實職崗位乾乾，享受下真正權力的滋味。美其名曰交流乾部。
前幾年人大機關的人員一般是不往外交流的，最近兩年喬仕達鬆了下口子，偶爾也往外交流幾個人，一般都是平級調動，一般只往外交流副處。
原因很簡單，人大機關的幹部一般都缺乏實際基層工作經驗，整天在辦公室喝茶看報紙打官腔，這一點是比不上市委辦和市府辦的人的，他們經常跟著領導下去，相對來說是瞭解下面的一些情況的。而且，正處級的下去就要擔任部門一把手，缺乏真正的歷練，一把手他們是幹不了的，也壓不服鎮不住下屬，只能丟人顯眼。
所以，交流一般只限於副處級幹部，而且都是平級交流，下去不會提拔。
此次人大研究室的這位副主任交流到文化局，他算是幸運的，到底有機會能幹點實實在在的事情了，到底多少能嚐到一點權力的味道了。
所以說，季主任的工作調整，很難說其真正的內在的性質和意義。但起碼從名義上來說，是進了更高一級的門檻，不能說是被貶。
有些人員的調整，有些崗位的變動，其中的關係都很微妙，充滿了不可言說的玄機。
不看別的，光看我所關注的集團幾個崗位的變動，我就意識到，這個元旦假期市委常委們沒有閒著，大家在度假，他們在熱火朝天瓜分勢力瓜分權力瓜分地盤，為自己個人和自己有關的部門以及自己罩著的人爭取最大利益，為了各自的利益在團結友誼進步的和諧大旗下進行著你死我活爾虞我詐的較量和暗鬥。
果然，隨之而來的一些所謂的內部和小道訊息證實了我的猜測，這三天常委們果然沒有閒著，加班加點在忙碌操勞人事調整之大事，各自發揮自己的影響和權力忙乎著關係自己切身利益的大事。
作為季書記，從良心來說，這是一個充滿正義感的人，為人厚道，做事耿直，講原則講黨性，作風優良，兩袖清風，敢於直言，不唯上不畏上。
但這樣太耿直的幹部在官場是吃不開的，雖然別人找不到抓不到他的什麼把柄，但因為他的做事做人風格危及到了某些人的利益，自然會受到排擠和打擊。
特別是在集團裡，季書記到任以來的所作所為，特別是最近一個時期的暗地動作，已經讓孫東凱感覺到了巨大威脅，已經讓孫東凱寢食不安，他已經成為了孫東凱的眼中釘肉中刺，孫東凱當然不會放過這次調整的絕佳時機藉機將他排擠出去，孫東凱當然會利用一切關係將他從集團搞走，這是必然的。
雖然孫東凱沒有調走季書記的權力，但他有這個條件。
我斷定此次季書記的調離和孫東凱的努力是分不開的，孫東凱一定暗地做了不少工作，他做工作未必只有雷正這一條渠道，但雷正必定是主要的渠道之一，而且通過雷正還可以做其他常委的工作，而且雷正為了自己的利益為了更加有利於自己和關雲飛的暗鬥也一定會幫助孫東凱，而且孫東凱必定不會找關雲飛做工作的。
孫東凱到底是如何做的工作，到底做了哪些工作，我不得而知，我甚至之前毫無覺察，任何蛛絲馬跡都沒有看出來。
這讓我不由暗暗心裡驚悚，我感覺自己之前有些小看了孫東凱。
因為有孫東凱的工作，因為有雷正的協助，於是乎，在常委會上，討論到星海傳媒集團人事調整之事時，就有經過雷正暗中串聯和打招呼的常委主動提出，說集團的領導層團結上有些問題，說季書記和集團黨委主要領導在工作方式和方法上存在溝通和協調不一致的問題。
為了更好地保證集團黨委的和諧和團結，讓黨委班子更有戰鬥力，更加有利於集團的工作，更加有利於發揮黨委對集團整體工作的領導，更加體現民主集中制的原則，有必要對星海傳媒集團的黨委領導做一下調整。
打著團結的旗號提出調整，是合情合理的，是誰也無法辯駁抗拒的，團結是大旗，誰也不能反對。於是乎，就提議將季書記調整出集團。
此提議突然打了關雲飛一個悶棍，讓他有些措手不及。季書記雖然沒有向他表示投靠之意，雖然沒有向他表忠心，但因為此人的性格，讓他在集團擔任紀委書記顯然是符合關雲飛的利益的，關雲飛是極其希望他能繼續在集團呆下去發揮對他來說十分重要的鉗制孫東凱的作用的。
現在有人提議要將季書記調離，而且理由十分合情合理，而且同時還得到了包括雷正在內的其他幾個常委的贊同，這無疑觸及到了他的敏感神經，觸及到了他的痛處。
此時他明白過來顯然已經晚了，這議題已經拿到桌面上來了。如果他要堅持一味死保季書記，顯然形勢對他是不利的了。特別是，上次在省委黨校為他送行的飯桌上信誓旦旦表態此次人事調整宣傳口一切聽從自己意見的喬仕達也對此提議表示了贊同，這讓他感覺到了大勢已去無力迴天。
喬仕達的態度似乎說明了兩個問題，第一酒桌上的話不能當真；第二，民意不可違，既然好幾個常委都贊同此事，他乾脆也不再反對，順從大家的意見。
於是，關雲飛也只能表示贊同。
而喬仕達卻也並沒有完全按照那提議常委的意思辦，那常委本來提議是要季書記到文化局擔任副局長的，但喬仕達卻提出讓季書記到人大常委會研究室擔任副主任，人大常委會研究室一位副主任到文化局擔任副局長。
喬仕達這樣做，似乎一要表明自己的權力，那意思是不管你們怎麼提議，我是有決定權的，我想讓誰去哪裡都可以，我是老大說了算，但我也會尊重你們的意見。二呢，喬仕達兼任市人大主任，說不定那位研究室副主任通過什麼關係給喬仕達做了工作，希望能交流道其他單位去鍛鍊鍛鍊，喬仕達乾脆就成全了他，同時安排好了季書記，也是一舉兩得的事情。
（本章完）