工人們開始了一天的工作，各大小組長將今天的工作安排下去後，就拿著一個筆記本一隻筆到會議室開會去了。

等大家到齊之後，周妮娜親自主持這個會議，可是楊文龍卻沒有參加，他一個人到車間裡轉悠去了。

周妮娜看看十幾個基層管理幹部，臉上總是掛著她職業性的微笑：「好了，大家都到齊了，可是我還不認識你們，請你們各自介紹一下自己，還有在廠裡擔任的職務。」

一個接一個的站起來介紹自己，而周妮娜也用心的將他們的名字記下來。一個好的領導，如果連自己手下的名字都記不住，那麼手下會認為老闆根本不在乎他，工作的積極性會大打折扣。

等大家介紹玩自己之後，周妮娜說道：「相信楊助理已經跟大家說過漲工資的事，不過今天我跟大家說一下，你們都是廠裡的基層幹部，每個人的壓力都會比員工們大，所以你們的加薪標準也不同，工人們加一百的底薪，而你們最少的也加三百，而且從這個月開始工資就按加薪後的標準發。但是，工資是給你加了，你們也要做出成績來，至少讓我覺得出這個錢值得。」周妮娜說完十幾個基層幹部開始激動，感覺這還不夠，周妮娜又說了一句讓幾個部門主管興奮的話。

「至於各部門主管，你們的加薪標準會更高，因為你們的責任是最大的。」

範總這時憋不住了，開口問道：「老闆，我們公司的營業額越來越低，這樣做會不會？」

「對，大家可能都在想這個問題，楊助理在這裡視察了三天，有些情況他已經跟我說過了。所以我們立即實行績效考核，在考核不過關的人我們給予辭退的處理，合格者留下加薪。」

現在眾人終於明白老闆是什麼意思了，就是要裁員，現在別說加薪了，就是自己現在的職位能不能保得住還是個問題。

周妮娜看出他們的顧慮說道：「你們放心，你們中的任何一個都不會被淘汰，我需要的是重新整頓一下員工，今天早上我也看出，那些員工一大早起來就像沒睡醒的一樣，你們說這樣的狀態能幹出好成績來嗎？」

眾人的一顆心回到了肚子裡，不過老闆說的卻是有道理，那些基層幹部每次安排任務，下面的人都是一種愛理不理的樣子，讓他們也很難完成任務。所以要想績效考核及格，這樣的人肯定是留不得，可是他們又不能得罪這些人，一個個焦急的心情全都呈現在了臉上。周妮娜看到這種情況，知道這裡面有很多因素，所以接下的事還要交給楊文龍。

「好了，今天我就說這麼多，這裡是關於績效考核的一些標準，和獎懲制度表，每人那一份，下去之後跟各自部門的員工開個小會，討論一下，有什麼要求或建議可以找楊助理，他全全代表我的意思。拿到資料就可以下去了，對了生產主管留下來一下，那個劉星你去把楊助理叫來會議室。」叫劉星的是車間裡組裝線的組長，他沒想到老闆居然能記住他的名字，看來自已要努力表現才行。

「好的老闆。」急急忙忙走出會議室，在車間裡找到楊文龍：「楊助理，老闆找你。」

「好！謝謝，哦對了，劉星是吧，你們這條線有點問題，好像人手不夠，你去看看，如果真不夠的話，可以去其它線借兩個人過來。」

「好，好，馬上就去。」叫劉星的組長心裡那個樂啊，不但老闆能記住自己的名字，連這個助理也能記得自己的名字。可是他並沒有說起過自己的名字，不知道這個助理是從哪裡得知的。