「好！」就這樣連續喊了四五次，終於三百多人的聲音都整齊而大聲的發出。

「很好，知道我為什麼要這樣嗎？因為我來了三天，看到你們一個個上班就像瘟神一樣，有的同事像是沒睡醒的牛，整天在那裡打瞌睡。還有的同事龍門陣就像擺不完一樣，無論我什麼時候從他身邊經過，他都在聊天，甚至還有一邊幹活一邊唱歌的。本來新的老闆給了我一個新的工資標準，可是看到你們這個樣子，我覺得就現在這個工資待遇你們都不值。但是，我不是老闆，所以我還是先跟你們透露一點。老闆的意思很簡單，從原來的工資標準上每人加一百」說道這裡，楊文龍停了下來，下面傳來一些嘈雜的討論聲音，可是看他們的樣子好像不在乎。

楊文龍又接著說：「還有，每半年跟員工漲一次工資，也就是說你幹半年就有機會漲一次工資。在這裡幹一年就有兩次漲工資的機會，漲的幅度是五十到兩百，根據個人表現漲的工資也就不同。」

楊文龍又停了下來，下面的討論聲音更大了。如果在這裡幹三年，就有六次機會，六次最少也是三四百，加上剛才的一百就有四五百，現在底薪是一千，算起來就有一千五六，加上加班費就有兩千多，這樣的待遇能趕上很多大企業的待遇了。楊文龍故意讓他們討論一會才開始說話：「另外，加班費從原來的五塊也有所增長，根據你的底薪計算，平時是底薪的一點二倍，週末加班是一點五倍，節假日加班是三到五倍。也就是說，如果你一天的工資是一百塊八小時制，加八小時的班就是一百二，週末就是一百五，國家規定的節假日就是三到五百。可是，想要得到這個待遇，你們就要用行動證明，你值這個價，如果像現在的情況繼續下去，別說漲工資，工廠遲早一天會關門。好了我就說這麼多，具體的工資標準等大家值這個價之後就公佈，從下週一開始，每天早上用十分鐘時間開早會，我會親自主持。」

楊文龍說完了，範總也跑上去說了幾句，然後大家解散，下班路上都是員工們討論工資的話題。能面不改色，舌不打結的在三百多人面前說出這些話，不是楊文龍有天才般的管理經驗。而是因為他在周妮娜家的時候，有一個女強人監督他練習了幾十遍。漲工資只是一個小小的開頭曲，真正要做的事還在後面，而且還要周妮娜這個老闆出面才行。

週一的早上，周妮娜依然將楊文龍送到指定的地點下車，她就開著車先到了萬潔公司，因為今天需要周妮娜配合楊文龍接下來的行動。

八點鐘是上班時間，因為上週楊文龍說過今天早上要開早會，所以上班鈴一響，全體人員就在空地上站著等待。

依然是範總先上臺，將漂亮的女老闆介紹給大家認識。因為她還是第一次出現，就連範總也是第一次見到老闆真面目，當然第一眼就讓他看得直流口水。

周妮娜上前給大家打了個招呼，然後說道：「我已經將所有的權利交給範總和楊助理全全負責，以後他們兩人的決定就是我的決定。」本來周妮娜想說交給楊文龍一個人的，可是考慮到這個範總，怕他不配合還帶頭鬧事。所以把他也包括在內，可是很多決定都需要楊文龍認可。

接下來楊文龍上臺，掃視了眾人一下，除了研發和工程的人稍稍精神點，其他人依然跟瘟神差不多。這樣計程車氣，這樣的員工怎麼能做出好產品，怎麼可能保質保量的按期完成任務「各位同事，大家早上好！」

「好！」回答的聲音還是老樣子，楊文龍就這樣重複了將近十次，有的人都穩不住偷偷的笑了起來，可是這樣一吼下來，個個的精神好了很多。

「今天是新的一天開始，我希望大家拿出精神來，關於上週說的加薪問題，我們將在下一個訂單到來時開始實行。可是我說的訂單不是幾百上千就算訂單，我需要的是一個大訂單。既然要加薪，那麼就有懲罰，從今天開始我們就對全體人員進行績效考核，考核不及格的扣工資，連續三個月不及格的辭退處理，考核優良的加薪外加拿獎金。具體實施辦法，等早會完之後，各部門大小管理人員到會議室開會，但是你們先將今天的工作安排好。」

接下來楊文龍給大家講了一個激勵故事，是關於一頭驢掉進枯井的故事。告訴大家做人要有進取心，不要做一天和尚撞一天鐘，只有不斷的努力才能拯救自己，不會被別人淘汰。雖然一個小小的故事只用了幾分鐘，可是工人們的工作激情整體上增長了一大截。