羅鳳成沒說假話，原來賣給市外貿公司等於就是青菜蘿蔔價，而這展銷上是按照零售價老售賣的，雖然搞這些東西花了不少錢，但是江林濤本來就設計了足夠的利潤，加上銷量遠遠超出了江林濤等人的預期，賺得比賣給市外貿公司多，自然是順理成章的事情。

吳書記一聽，花了這麼多錢竟然還賺錢了，饒有興致地詢問著，江林濤把展銷會的情況介紹了一下，也大大的讚揚了劉新明。羅鳳成一番，但重點給吳書記一行人介紹了他接下來的打算。

木梳廠經過重新設計包裝的產品樣品已經寄給了滬江以及粵東等地的一些出口商，相信很快就會有回信，江林濤說得很自信。

但是江林濤也沒有迴避木梳廠面臨的困難，目前木梳廠缺乏這方面的人才。

人才問題，這不但是木梳廠，恐怕也是眾多鄉鎮企業都面臨的一個大問題，所以要逐漸建立起企業自身培養和吸引外來人才的雙重機制，企業的發展才有持續『性』。

吳書記顯然對他這番話，很滿意，思索了一會才點著頭說道：「小江同志不錯啊，原本都幾乎沒有希望的木梳廠，馬上就要浴火重生，同志們，這說明什麼？」

吳書記掃了一眼眾人說道：「這說明做事情只要肯動腦筋，加上肯幹、能幹，就沒有做不好的事情，小江同志剛才有句話說得很好，企業最重要的是要培養和使用人才，這倒是給了我很大的感觸，我想我們的工作也一樣。事在人為，說到底就是人的問題，人才的問題。

現在全國上下都在學習南巡講話的精神，講話中一種強烈的危機感和緊迫感啊，談話中還談到了正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證，正確的組織路線說到底就是培養和使用人才的問題，按照「四化’標準選拔人才進入領導層。這個談話對我們金豐這樣的內地城市更有意義啊。

我們地處內陸，改革開放的春風吹動了神州大地，但是卻沒有用完全吹去我們中間的極少數幹部身上的一些壞習氣，有一部分人思想僵化、固步自封、得過且過，更有甚者，站著茅坑不拉屎，沒有任何的危機感和緊迫感，這樣的人就應該給他們換換位置。將那些肯幹事、能幹事有衝勁的幹部提拔到更重要的工作崗位上，要注意對年輕幹部的培養和使用，不要怕他們年輕，要勇於給他們發展的機會，只有不斷的補充新鮮血『液』，我們的隊伍才會更有戰鬥力……」

江林濤看吳書記拿著他說的話發起了飈，心裡微微一驚，難不成吳書記在組織工作方面遇到了阻力，掌控不了人事大權？

這應該不會啊，吳善濤和郭子建兩人還是挺有默契的，相互之間並沒有太大的爭鬥，一二把手沒太大的矛盾，黨群副書記很難翻起什麼大浪來呀……

江林濤有些疑『惑』，吳書記講到這並沒有住口的意思：「同志們啊，沉舟側畔千帆過，我們金豐已經落後太多，必須奮鬥、必須奮起直追才行。」

江林濤心裡很興奮，展銷會的成功在他意料之中，但是得到市委書記如此肯定實在是在他的意料之外。

從給市委書記留下深刻印象到得到市委書記的充分肯定，他僅僅用了一個多月的時間，也難怪周圍不少人眼裡都是豔羨……